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农一师五团年初确立了“农工点题,干部解答,要啥送啥,随叫随到”的工作思路,该团农技、林果、司法、土地、计生、畜牧等部门联合成立了机关干部服务中心,设立了文化、科技、法律、道德五支小分队,并开通了热线电话,安排专人值班,农工可根据需要随时拨打电话,服务中心协调各个小分队和有关专家进行解答咨询。     

牵头人如何摆脱“两难”境地

所谓牵头人,并非实际的常任领导,而是受命组织完成一项多部门协同工作的临时负责人。在实际工作中,被指定的牵头人由于没有明确的领导职务,在上级和同志们的被管与管人之间,一边要向领导负责,一边不能得罪同志,哪边都不可怠慢。处于这样的两难境地,牵头人应注意以下几个问题:在上级与同级的关系中找准自身的定位一旦被授命为牵头人,那么领受上级下达的任务、组织同志们开展工作的双重任务就要一肩挑。一边是领导的军令频频,一边是工作的步履维艰。牵头人想在夹缝”中游刃有余,首先注意的就是找“准自己的位置,明确职责,确定能够发挥自身能量…     

盐边县着力抓好安全稳定工作

四川省盐边县人武部在大力加强全面建设的同时,始终不放松抓安全稳定工作。他们把安全稳定工作作为政治任务来抓,认真处理正规化建设与部队管理教育和安全稳定工作的关系,主官上阵亲自抓,分管领导认真抓,机关部门协力抓,形成了齐抓共管的局面;始终抓住管好人员这个核心问题,着眼教育人、塑造人的目的,坚持教育干部、职工纯洁生活圈、娱乐圈、社交圈,树立革命军人的道德观,提高明辨是非的能力。同时,认真抓好法制和纪律教育,使全体人员知法守法,增强自律意识和自控能力。他们还结合人武部的实际,进一步完善了操作性强的奖惩制度,把各级人员的…     

关于转型期军工文化建设的几点思考

党的十七届六中全会制定了建设社会主义文化强国的行动纲领。军工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。在纪念人民军工创建80周年大会上,李长春在指示中和张德江在讲话中,要求大力建设先进的军工文化。在学习贯彻十七届六中全会精神和纪念人民军工创建80周年大会精神的过程中,各地国防科技工业管理部门紧密结合实际,总结经验,开拓视野,深入探索新时期军工文化建设的新途径。本刊将陆续刊发这类文章,以进一步推进军工文化建设,进而推动先进的国防科技工业建设。     

基于模糊理论的军队审计部门绩效综合评估

军队审计部门绩效评估过程中的定性评价问题是一个难点。借鉴模糊理论的有关方法,是实施军队审计部门绩效评价的有效途径。即设置审计部门绩效评估指标体系,建立并运用模糊综合评估模型,以认定审计部门总体绩效水平。     

中国和平利用军工技术协会第三届全国会员代表大会在京召开

2005年12月10日-14日,国防科工委在郑州召开了“2006年全国民爆器材行业工作会议”。国防科工委副主任孙勤出席会议并讲话,国防科工委副秘书长胡亚枫、国防科工委专家咨询委副主任张广钦出席了会议。国防科工委民用爆破器材监督管理局局长张嘉浩作工作报告。来自全国各地民爆管理部门、生产流通企业及科研院所的400多名代表参加了会议。     

基于QFD的维修质量管理部门设计

介绍了质量功能展开(quality function dep loym ent,QFD)的基本原理,分析了维修质量管理的目标和维修质量环,并结合具体案例,阐述了QFD在维修质量管理部门设计中的应用方法。     

务实创新促保障——鸡西军分区后勤部抓科研创新纪事

作为边防部队的上级后勤保障部门,鸡西军分区后勤部坚持以抓科研创新提高保障效率,有效促进了战斗力提升,受到上级领导机关和部队官兵的一致好评。几年来,他们共获得4项国家专利,2项军队科技进步三等奖,连续3年被省军区评为先进后勤部。     

自强走上成才路——记黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部出纳员原彬

2006年7月25日,黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部的会议室里一场别开生面的事迹报告及表彰会正隆重地进行着,一名年仅28岁的女出纳员原彬担当了会议的主角,事迹报告和表彰奖励都围绕她一个人进行。出席会议的既有上级军事部门的领导,也有红兴隆分局的领导;既有人武部干部职工,也有分局机关一些科室负责人：军事部后勤部部长冯晓涛宣读了总局军事部给原彬同志记三等功、晋升一级工资的决定,人武部政委窦健宣读了给原彬2000元奖励和关于开展向原彬同志学习活动的决定,分局党委副书记宣铁富同志向分局机关干部职工发出了向原彬同志学习的号召。在阵阵掌声中,原彬走上主席台,接受了属于她的所有荣誉,又在阵阵掌声中讲述了她自强走上成才路的感人故事……     

沈阳军区召开民兵预备役宣传暨刊授教育工作会议

9月4日,军区民兵预备役宣传暨刊授教育工作会议在河北省石家庄市召开,军区政治部副主任庄红军参加会议并讲了话,各省军区、军分区和预备役师（旅）政治部门领导及部分人武部、预备役团领导参加了会议。