舰载武器的最新发展

冷战时代,东西方两大势力为保持对对方的绝对优势,不惜花费大量经费研制开发新式武器。但在冷战后的今天,情形有了变化,各国获取武器的原则是,花费少量经费,拥有比周围国家稍占优势的武器,因此,冷战时巨大的研究开发项目而今已销声匿迹,现在获取武器以非开发品（NDI)为原则。NDI是已经开发完毕的硬件,即指经小规模改造或不经改造就能满足使用要求的物品。因此,利用这种技术就能获取价格便宜的武器。     

大洋深处的角逐——俄导弹核潜艇及潜射导弹发展追记

序：1974年3月12日,苏联国家委员会签署了装备SS—N-8洲际弹道导弹武器系统的文件。苏联舰队从此具备了从世界大洋的任何一点打击美国目标的能力。     

印度跳上了NMD“联合战舰”

5月10日,美国副国务卿阿米塔奇风尘仆仆地来到印度首都新德里,向印度“推销”美国的国家导弹防御系统(NMD)计划：尽管美国的游说在许多盟国都碰了壁。但印度的态度却使美国“极为满意”。首先是印度外长兼国防部长辛格在会谈后的新闻发布会上宣布,印度政府“过去欢迎并且继续欢迎”布什5月1日发表的关于发展NMD、为世界建立新的核安全体制的讲话．并将与美国一起为全球设计一个全新的,     

关于区域创新体系建设的几点思考

技术创新是经济发展的决定性因素,只有不断提高技术创新能力,实现技术跨越式发展,才能为经济结构战略性调整和现代化建设不断提供强大的技术支持。创新体系建设是强化技术创新的最重要的政策手段,也是科技体制改革的重要内容。由于自然资源、产业基础、经济发展阶段和经济发展水平的差异,各地区创新体系建设的重点、途径不可能完全雷同。如何把握区域发展特点,准确定位,优化科技资源配置,提高区域技术创新能力,是深化科技体制改革,建立区域创新体系必须要考虑的问题。一、正确处理区域创新体系和国家创新体系的关系区域创新体系与…     

面对“刺头兵”

我在连队当指导员时 ,曾经遇到过一些“特殊”战士。如黑龙江籍战士王兵 ,入伍前有劣迹。为逼父母给钱 ,他竟将匕首扎入掌心 ,让滴出的鲜血一滴一滴落在地上。入伍后 ,他经常私出营门 ,三天两头动拳头 ,人称“刺头兵”。为了“镇住”连队干部 ,他挽起衣袖 ,用烟头将胳膊烫得滋滋冒烟 ,还威胁说 :“在家时父母地都打过 ,今后谁要跟我过不去 ,就别怪我的拳头不给面子”。一天深夜 ,他脱岗跑到山上弹吉它 ,查哨的我在哨位等他回来 ,问他上哪去了 ,他撒谎说 :“肚子‘闹革命’ ,跑到营房外的昼夜餐馆吃面条去了。”我了解情况后 ,再追问他 ,他嘲…     

贯彻《现役军官法》 加强军官队伍建设

《现役军官法》首次以国家法律的形式对军官的基本条件、来源和培训作了明确规定 ,有利于提高军官队伍的整体素质 ,同时也对我军院校教育提出了更高的要求。顺应世界军事教育发展的大趋势 ,拓宽选拔培养军队建设人才的途径。面对科学技术迅猛发展和高新技术在军事领域广泛运用的新形势 ,我军要掌握未来军事斗争的主动权 ,关键是要培养和造就大批军政兼优、掌握现代科学文化知识的新型军事人才。而仅依靠军队自己培养干部已不能满足部队对高素质人才的需要 ,必须拓宽选拔培养军队建设人才的途径。《现役军官法》明确了军官来源的四条渠道 ,特…     

加强干部选拔任用工作

学 习和贯彻执行好《中华人民共和国现役军官法》(以下简称《现役军官法》) ,是当前和今后军队政治工作的一项重要内容。“徒法不自行”。一部法规制定得再好 ,如果不能做到有法必依 ,执法必严 ,建立和制定配套的制度措施 ,并通过检查监督来保障其全面实施 ,只能是一纸空文。贯彻执行《现役军官法》 ,进一步加强干部选拔任用工作 ,在实践中需要着重解决四个方面的问题。(一 )强化法律意识 ,切实维护好《现役军官法》的权威性和严肃性 ,坚决依法办事。贯彻执行《现役军官法》面临的首要任务 ,就是要牢固树立强烈的法规意识 ,坚决依《现役军官…     

基层医疗卫生干部队伍应当稳定

支队(团)卫生队(所)的医疗卫生人员不仅担负着部队平时训练、执勤、工作、生活的卫勤保障,而且也是处置突发事件中战伤救治的主要力量,因此,稳定一支训练有素、技术过硬、保障有力的基层医疗卫生队伍就显得尤为重要。但是长期以来,基层医疗卫生人员技术职务晋升慢、技术职称受指标限制、进修深造机会少等因素严重影响了他们的工作积极性,对稳定基昙医疗卫生队伍十分不利。我们建议。     

论党的领导法治化

党的领导,在某种意义上讲,即党对国家和社会生活的统治与治理。坚持党的领导,实质上就是确保党对国家和社会的统治权与治理权。要不要坚持党的领导,这是一个根本的政治原则、政治立场问题。但与此具有同等重要意义的问题是怎样坚持党的领导。怎样坚持党的领导需要研究和回答的问题很多,其中非常重要的是党对国家的治理方式问题。笔者认为,转变党的领导方式,实现党的领导法治化,是一个值得深入研究和探讨的问题。     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方