搞好制度建设 加快人才生长

注重培养创新力能力,建立有利于人才优生快长的机制是促进参谋队伍建设水平的重要保证。一、建立科学的竞争制度建立健全科学的竞争制度,要把握以下三个环节:一是制度要严格。严格的制度体现在德才兼备、任人唯贤的原则,群众公认、注重实绩的原则,公开平等、竞争择优的原则;民主集中制的原则;依法办事的原则。二是程序要规范。要坚持自下而上推荐、职能部门考察、司令机关提出建议、党委集体研究决定,通过多级把关和必要的制约,保证选人用人的公正和准确。三是责任要明确。在人才任用上要建     

物权法热点解读

不登记,房子不算真正属于你[物权法规定]不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载丁不动产登记簿时发生效力。未办理物权登记的,不影响当事人之间订立的不动产物权的合同效力。[解读]登记始终是与物权的设立和变动联系在一起的。不动产的登记,就是要把不动产物权设立和变动的事实登记在登记簿上。比如买房,就要到房屋登记机构登记,只要办理了登记,就意味着这套房子属于你了。一旦其他人也要购买这套房屋,一看不动产登记     

抗战时期国民政府强化军人抚恤制度原因之分析

抗日战争时期,国民政府基于多种因素的考虑,强化了军人抚恤制度.该阶段的抚恤制度,学术界在研究国民政府的优抚或公务人员抚恤问题时已有所关注,但涉及领域和论证力度都亟需拓宽与深入.     

行政消耗性经费货币化支付改革研究

当前行政消耗性经费管理存在的主要问题是使用效益偏低、供管矛盾日益突出、依靠行政管理手段过多。因此,推行行政消耗性经费货币化支付改革势在必行。鉴于推行货币化支付面临的困难,必须把统一思想认识放在首位,努力激发广大官兵的改革动力;把科学界定范围作为关键环节,科学确定各项消费标准;要抓住分类核算基础工作,严格区分管理办法;完善相关配套办法,健全监督管理机制;要坚持先试点后推开,积极稳步推进。     

新形势下军事经济资源配置研究

新形势下,军事经济资源配置呈现出从军队内部配置向社会化转变、从部门分散配置向一体化转变、从传统任务配置向多样化转变等特点。为提高我军履行新世纪新阶段历史使命的能力,必须探索新思路,实施新举措。在配置目标上,应强调富国与强军的统一;在配置方式上,应体现集成化的主导作用;在配置范围上,应紧跟使命拓展的新领域。通过完善制度体系、培养新型人才、提升科技水平、合理确定布局等举措,促进军事经济资源配置效率的不断提高。     

强化学习不断提高财务干部理论研究水平

前不久,沈阳军区空军财务处组织所属单位36名理论研究骨干进行了集中培训I。培训采取专题讲座、专家授课、研讨交流等形式,学习了财务管理改革前沿理论,讲授了财务理论研究文章写作技巧,并对重点研究课题进行了研讨。这次培训I对提高本区财务理论研究水平将起到积极的作用。     

浅析我军两次大规模授衔及其异同

在现代军事制度中,军衔制度是其重要组成部分之一。实行军衔制度,有利于激发军人奋发向上的精神,提高军人的责任心和荣誉感;有利于加强军队的组织纪律性,方便军队的指挥和管理,促进军队正规化、现代化建设。在中国人民解放军历史上,曾于1955年、1988年两次实行军衔制度,本文试从这两次授衔的准备工作、军衔等级设置等方面来探讨其异同,     

也谈我军两次军衔制度的差异

《军事史林》2008年第7期《浅析我军两次大规模授衔及其异同》一文中,以一定篇幅阐释了我军两次军衔制度的差异。《浅析》指出的差异,大都属于军衔外在形式方面的内容,这种差异不仅我军前后两次军衔制度中存在,而且在世界各国之间、或一个国家的不同历史时期也都普遍存在,这反映了军衔外在形式上的多样性。笔者受《浅析》的启示,     

国防科技创新人力资本的产权激励制度研究

我国目前在国防科技创新领域产权结构相对单一,国防科技产权为国家独有,国防科技创新主体与国防科技创新产权主体分离,这样难以形成对国防科技创新的实质性激励。本文从产权激励角度出发,对国防科技创新人力资本主体与国防科技创新产权主体合二为一进行了必要性分析,并对国防科技创新人力资本的产权激励制度的构建提出了对策。     

坚持党管武装政治原则

党的十六大报告中指出,党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂,这是党对军队的最高政治要求,也是国防后备力量建设必须遵循的政治原则。只有坚持党管武装,才能保证民兵预备役建设的正确方向,才能完成维护国家安全、政权巩固和社会稳定,保卫和参加社会主义现代化建设的历史使命。