我国国防科技工业中政府、军队、企业间关系探析

国防科技工业的运行是政府、军队、企业三大主体各施其职、相互作用的动态过程。建国至今,我国的国防科技工业经历了从计划经济到市场经济的变迁,政、军、企三大主体间关系也在不同阶段呈现出不同特征。通过对三者角色的分析,厘清其关系的演变规律,并探究其理想关系形态,有助于推动国防科技工业的进一步发展。     

中国共产党关于国防科技发展的战略思想及启示

中国共产党历来高度重视国防科技的发展,始终把它作为事关民族振兴国家强盛的大事,高瞻远瞩、审时度势,科学制定和实施国防科技发展的战略,发挥社会主义制度政治优势,凝聚力量、调配资源,把自力更生、艰苦奋斗作为发展国防科技的立足点,把尊重知识、尊重人才贯穿于国防科技发展的始终,为我们推进国防科技发展提供了重要的启示。     

加强接改装部队技术人才队伍建设

技术人才在换装部队中占干部总数的比例大,且门类多、专业杂、独立性强。我们必须把培养造就一支高、精、尖的技术人才队伍,作为部队接装改装人才建设的基础工程抓紧抓好。     

运用哲学思维做好干部工作

＂选、育、考、用＂是干部工作的四个重要环节。做好干部工作,建设高素质的干部队伍,必须运用哲学思维,把握干部成长成才规律,坚持高标准选拔、高起点培育、高要求考核、高效益使用,为推进部队全面建设提供坚强有力的人才支撑。     

院校培训要注重提高基层政工干部专业素质

伴随军队革命化、现代化、正规化建设步伐,我军各部门岗位专业化程度日益增强,政工岗位的专业性也不断提高。如何有效发挥院校培养政工人才的主渠道作用,提高基层政工干部的专业素质,需要我们研究和探讨。     

考核选拔人才要用好“五镜”

人才考核选拔工作,政策性强,事父单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视,也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中,为克服上述不良倾向,考核昔要善用“五镜”,消除五种不良效应。     

陕西国防工业职业技术学院

陕西国防工业职业技术学院是一所由陕西省人民政府举办的全日制普通高校。学院创建于1958年,先后隶属于国家第二、第一、第三、第五机械工业部.兵器工业部、兵器工业总公司等国防工业部门。学院立足于国防科技工业,面向全社会实施高等职业技术教育,     

军工节能减排的现状、问题及对策

节能减排是我国的基本国策。军工企业推进节能减排、发展低碳经济是义不容辞的社会责任。要站在实现国防科技工业科学发展的战略高度,像抓军品科研生产一样抓节能减排,确保“组织落实、制度落实、人员落实、经费落实”。     

安全生产责任重在落实

今年6月是第十个全国“安全生产月”,活动的主题是：安全责任、重在落实。深刻理解、准确把握这一主题,对于贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的一系列方针政策和各项法规,推动军工系统安全监管和企业安全生产主体责任的落实,建设先进的国防科技工业具有十分重要的意义。     

大力推动国防科技工业人才队伍建设

在中央领导对国防科技工业“四个坚持”重要批示发表一周年之际,为进一步深刻理解其精神实质,围绕“坚持以人为本,实施人才战略”这一主题,由国防科工委人教司与中国和平利用军工技术协会共同组织,邀请有关专家在北京航空航天大学召开了座谈会,专家门从不同的角度、不同的层面发表了意见,有深度,有新意。大家一致认为:“实施人才战略,培养造就一大批高素质国防科技人才”已是当务之急,研究探讨人才工作新思路、新方法十分必要。现将专家的意见摘发如下,供研究参考。