国防人力资源管理制度创新略论

国防人力资源管理的制度创新,要按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块,完善人力资源管理制度体系,明确岗位职责,加大人才培训与开发力度,搞好绩效评估与激励,健全保障机制。     

后金融危机时代我国国防采购的发展思考

后金融危机时代,我军应抓住机遇,以国防采购改革为突破口,调整优化国内采购体系,构建需求管理、供应基础军民融合和一体化采购等机制,调控采购成本,加强采购合同管理。同时,积极稳妥地开放国防采购市场,获取国外资源技术,提高保障能力。     

国家利益拓展对我国国防经济建设的要求及对策

我国经济社会的持续快速发展带来了国家利益的不断拓展,要求国防经济建设从关注生存利益转向关注与维护国家发展利益、从关注三维国家主权转向关注多维国家主权、从关注传统安全领域转向关注日益多元的安全威胁。适应这些要求,在战略指导上,应坚持国防经济与国民经济相协调,实现从＂生存型＂向＂生存＋发展型＂的转变;在战略目标上,坚持以信息化建设为牵引,强调＂遏制＂和＂打赢＂并重;在战略部署上,兼顾未来军事斗争需要,重点提高维护海洋、太空和电磁空间安全的能力;在战略手段上,坚持走军民融合发展路子,强化应对多样化的军事行动任务的能力。     

国防支出对经济增长影响的模型分析及政策建议

文章回顾了我国国防支出对经济增长影响的有关文献,比较分析了揭示这种影响正负的需求-供给、外部性、公共产品三种主流模型以及它们背后隐藏的原因,得出了我国国防支出政策应以适度增长为根本原则、最大限度地减少非理性支出、合理有效配置国防资源、大力引导和支持军民通用型发展道路的启示。     

民兵预备级部队军事训练探微

军事训练是武装力量建设的中心工作。新形势下,加强国防后备力量建设,必须坚持军事训练的中心地位不动摇,扎实搞好民兵预备役部队军事训练。     

努力推进非公有制企业和开发区武装工作深入发展

近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,我国非公有制企业和各类开发区迅猛发展,已经形成国民经济的重要组成部分、国家税收的重要来源、吸纳高新技术产业和劳动力就业的重要渠道。做好非公有制企业和开发区的武装工作,是构建国家安全屏障、实现可持续发展的迫切需求,是维护社会稳定、推进富国强军战略的客观要求,是加强国防后备力量建设的现实需要。新形势下,必须深入推进非公有制企业和开发区武装工作。     

印度武器装备发展概述

近年来,印度围绕实现“突破印度洋,争当世界军事强国”的战略目标,继续增加国防投入,加大装备建设力度,加速武器装备现代化步伐,在核力量建设、导弹防御、空间探索、远程作战能力建设等方面取得重要进展。2009年,印度国防预算达到295．2亿美元,比2008年增长34％。     

均衡兵役义务与权利探析

兵役制度是国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事义务、接受军事训练的制度。作为军事制度的重要组成部分,兵役制度的完备程度直接影响国防和军队建设,关系到战争胜负乃至国家存亡。马克思指出：“没有无义务的权利,也没有无权利的义务。”依法服兵役是全体适龄青年的一项义务,产生的直接效益是国家安全。     

国防动员供应链探析

所谓国防动员供应链,是指围绕动员需求,将一切可动员的社会资源中的物资流、信息流、资金流、技术流和服务流等链接成一个集成化的整体网链。动员供应链是经济全球化和社会信息化条件下的产物,是一个以动员需求为导向、以供应链上的资源共享为基础、以军民和平战间的同步与协调运行为前提的利益共同体。     

紧紧抓住军民融合式发展关键积极推进国防动员体制机制创新

国防动员建设是和平时期积蓄国力、巩固国防的战略性工程,是实现军民融合式发展的重要组织形式和桥梁。新的历史条件下,在推进军民融合式发展的实践中,中央军委胡锦涛主席一再强调,要进一步完善军民结合、