实施科技兴后勤发展战略要突出解决人才问题

武警部队实施科技兴后勤发展战略,要解决的问题很多,诸如认识不到位、经费投入不足、后勤装备落后等等,但目前更为突出的还是人才问题。主要表现在五个方面。     

中国海军“老字号”院校——大连舰艇学院

2005年是我院进一步推进学院改革、建设与发展的重要一年。党的十六大为我们指明了前进的方向,我们要全面贯彻“三个代表”重要思想,与时俱进、开拓创新、求真务实、奋发图强,为不断开创学院建设新局面而努力奋斗,为军队现代化建设和军事斗争准备培养高素质的创新人才,就必须适应时代发展和军事斗争准备的需要,进一步加强创新思维、创新意识的培养,着力提高学员的创新能力,使我们培养的学员真正成为高素质复合型的创新军事人才。     

中国海军航空工程学院——培育海空雄鹰“保护神”

在美丽富饶的黄海之滨,景色迷人的烟台芝罘湾畔,在著名作家冰心的父亲谢葆障为第一任校长的北洋水师学堂旧址,有一所著名的高等军事学府,这就是海军航空工程学院。 海军航空工程学院于1950年8月组建于青岛,其前身是海军海岸炮兵学校,是建国后最早组建的军校之一;1951年3月更名为海军炮兵学校;1952年9月,从青岛迁至烟     

谈如何加强部队院校财务管理

部队院校的财务工作是确保以教学为中心的各项任务完成的前提。加强财务管理要更新观念 ,坚持党委理财 ,建立健全相关的各项规章制度 ,把好选人用人关 ,不断提高财务人员的理财水平和综合素质 ;要立足标准经费 ,通过精打细算 ,强化财务管理 ,从而保障以教学为中心的各项任务的完成。     

关于后勤人才建设的若干思考

未来战争敌我双方的较量是拼科学技术、拼人才、拼智能。打赢信息化战争,需要一支过硬的后勤人才队伍。当前各级应以科学发展观为指导,着力解决好后勤人才储备不足、人才来源渠道单一、人才素质结构不合理和人才使用机制不健全等问题。     

关于构建任职教育教学体系的探索与思考

探讨了任职教育的特点、规律,分析了学院当前任职教育教学存在的主要问题和不足,从把握任职教育的特点、规律,创新任职教育的教育理念、教学体系、教学内容、教学方法、评价标准、师资培养、教学管理和教学保障等方面提出了建设性的意见和建议。     

科学调配专业名额 提高直招士官工作效益

以普通高校直接招收士官,是贯彻落实胡主席建立和完善军民结合、寓军于民的军队人才培养体系思想的重要举措,是适应我军建设从机械化向信息化转变、缓解部队相关人才短缺矛盾的有效途径.按照有关政策规定,结合近两年的征招工作实践,从我部直接招收士官的情况来看,热门专业报名过多、冷门专业无人报名的矛盾仍很突出.     

国际化加入WTO后的中国军事经济制度创新

随着我国加入WTO,经济全球化强烈地冲击着我国经济。作为国民经济构成部分的中国军事经济同样受其影响,例如经济全球化要求中国军事经济运行市场化、国际化,对经济的联系和依赖更为紧密;矛盾日益突出,主要表现为军事经济的军事性与经济性、传统机制与“通行惯例”、软制度与硬准则、资本与“知本”等方面的不协调。要解决这些矛盾,我国军事经济应当逐步实行国际化,当前应着重实现观念的全方位转变,重塑军事经济运行机制,优化军事工业结构,推行政府采购制度,加快保障社会化进程,扩大“寓军于民”内涵和外延,加强法制建设,以提高国际竞争能力。     

后勤指挥自动化在处置突发事件后勤保障中的运用

后勤指挥自动化,是指在后勤指挥系统中,广泛采用电子计算机及其它设备,通过自动化通信网络与各种信息终端相连接,实现快速、高效、科学的指挥。它是部队作战指挥自动化的组成部分。认真研究后勤指挥自动化,对改革后勤指挥手段,优化后勤保障效能具有重要意义。本文结合我总队在运城支队举行的科技练兵现场观摩会中“处突”后勤保障科目演练情况,就办公自动化在“处突”后勤保障中的运用谈几点粗浅的认识。