航空企业管理的文化困扰与创新

中国航空工业创建50多年,不断积累并形成了本行业独特的企业文化。纵观航空企业文化的历史和现状,我们既有许多令人骄傲的成就,也有不少使人焦虑的问题。这些都要求我们用理智的态度来对待,用务实的精神来解决。随着国有企业改革的进一步深化,航空工业企业已从长期的计划经济体制中脱胎,但是陈旧的思想观念和一些不良文化却依然束缚和困扰着企业的发展。因此,如何对企业的传统文化因素进行扬弃,对几十年计划体制下形成的文化积弊进行创新,扬长避短,发挥优势,这对我们加速建立现代企业制度,加快行业发展,无疑具有积极意义。     

军事征用与行政征用的比较分析

现代战争消耗巨大,平时的战争准备很难保障战争的需要,军事征用已经成为保障战争需求的重要手段之一。为贯彻中央军委新时期军事战略方针,建立完善的军事征用法律制度已经成为当务之急。行政征用已经建立了相对完备的理论体系,通过对比研究二者异同,寻找军事征用的特殊性,对于军事征用理论的构建和实践工作的开展将起到事半功倍的效果。     

军队预算制度改革的效率分析

对军队预算制度基本要件的分析有助于理解军队预算制度运行及效果。军队预算制度效率目标可细化为计划、管理和控制三个子目标。深化预算制度改革是在同一轨迹上的制度变迁,对军队预算制度的技术创新可以提高预算制度改革的边际效率。     

民营企业进入国防产业的理论探讨

民营企业进入国防产业,是社会主义市场经济发展的必然要求,是提高国防生产效率和实现国防现代化的客观需要。受传统体制和防务产品生产自身特点影响,民营企业进入国防产业还面临着获利少、风险大、门槛高、管制严等障碍。为了使民营企业能够更好地进入国防产业,需要在军用规范和商业规范、保密生产和公开生产、军事专用和军民两用、市场准入与市场开放等方面进行有效率的制度安排。     

建设高素质的专武干部队伍

近两年,我们着眼专武干部队伍人员老、兼职多、管理松、形象差、能力弱、标准低的实际,靠创新机制,严格专武干部的选拔、培养、管理教育,走出了一条军地结合,优势互补的协调发展路子,专武干部整体素质得到了明显改善和提高。     

论征地补偿中的教育补偿

为了保证被征用土地者成功地转变职业 ,保障被征地者生活水平不致降低 ,需要对他们进行必要的教育和引导 ;在增加必要的教育补偿后 ,才能真正保证被征用土地者的利益和以后的发展。按国土资源部项目《陕西省农地分等定级估价成果应用研究》 ,深入研究了现行征地政策 ,提出了对被征用土地者给予教育补偿的观点。教育补偿的观点对弥补现行征地政策的不足和对征地工作有一定的现实意义。     

实施行政许可法将发生的变化

今年7月1日,《行政许可法》将正式施行,它的实施,不但直接改变着行政管理者的理念,改变现有的管理模式,而且也改变着管理者与被管理者的关系,将使行政管理发生新变化。     

861厂军调：为打造核心竞争力“加油”

861厂在军品生产能力调整实施过程中,全面培养企业军品的核心竞争能力,注重把调整与技术改造、企业改制重组、科研条件建设密切结合。通过调整,工厂保军的设备、人员、面积分别减少53.6％、44.7％、36.7％,精干了军品主体、优化了资源配置,企业核心业务得到极大提升和发展。军品调整项目于2001年6月开始实施,2003年3月通过国防     

理清思路把船舶主业做强

理清集团公司发展思路重工集团成立之初,处境很困难。通过认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神,特别是中央提出的科学发展观,我们深刻认识到,困难是不少,但我们自身也拥有许多优势,一是拥有基本完整的科研生产体系,二是拥有规模最大的现代化造船基地,三是拥有国内较齐全的船舶配套体系,四是拥有我国舰船科研的骨干力量,五是面临良好的发展机遇和政策支     

无边光景一时新——谈新发布的《政工条例》的主要创新点

经党中央、中央军委批准,《中国人民解放军政治工作条例》已经正式发布施行。总体上看,这次修订注重保持了条例作为政治工作根本法规的连续性和稳定性,原条例的框架结构没有变,原条例规范的我军政治工作的基本原则、基本制度、基本内容没有变,但与此同时,也融入了很多新思想新观点新论断,充实和补充了许多重要规范,用“无边光景一时新”来形容也不为过。