全文获取类型
收费全文 | 1130篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 7篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 3篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 2篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 39篇 |
2014年 | 93篇 |
2013年 | 126篇 |
2012年 | 69篇 |
2011年 | 91篇 |
2010年 | 114篇 |
2009年 | 74篇 |
2008年 | 134篇 |
2007年 | 116篇 |
2006年 | 91篇 |
2005年 | 99篇 |
2004年 | 14篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 15篇 |
2001年 | 19篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 4篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有1138条查询结果,搜索用时 15 毫秒
241.
中山区是大连市的中心区,面积虽然不大.却驻有陆海空、军事院校等20余个团级以上单位,是市区驻军多、军种全的城区。现任区委书记汤永胜,任职5年来.凭着一股拼命精神,忘我地投入到工作中,使全区武装工作连年迈上新台阶,取得了一连串的硕果:区先后被评为辽宁省国防教育先进单位、民兵预备役政治教育先进单位,被国防部表彰为全国征兵工作先进单位,创下了省“双拥模范区”五连冠,区人武部党委连续两年被省军区评为先进党委,汤永胜本人也被沈阳军区评为国防动员建设先进个人。[第一段] 相似文献
242.
一是要科学拟订转业复员计划。从近几年的情况看,一些单位在确定转业复员数量时存在一定的随意性:有的不看所属单位干部超缺情况,分配指标搞“一刀切”;有的受多腾出位子好调动干部积极性的思想支配,申报指标盲目性较大。这种眼睛只盯着转业复员指标,而无视编制和工作实际的做法,对干部队伍建设极为不利,因此,各级必须牢固树立编制就是法规的思想,在拟订转业复员计划时,要严格执行总部和军区有关政策规定,合理确定转业复员数量。在分配各职级转业复员指标时,应综合衡量所属单位干部队伍状况,既不能“平均分配”,也不能把驻地条件好、超编干部多的单位指标转嫁给驻地偏远、缺编干部多的单位。总之,要通过安排转业复员,真正使本单位干部的超编数量明显下降,缺编数量相对减少,干部队伍结构有所改善,整体素质有所提高。 相似文献
243.
244.
素有“七星福地”之称的吉林省伊通满族自治县.历来有着党管武装的优良传统。特别是近年来,在部队军事斗争准备步伐加快、任务加重的情况下,县委书记杨枫对武装工作倾注了大量心血。几年来.县人武部被上级评为“干部培养提高先进单位”、“全面建设先进单位”、“征兵工作先进单位”,杨枫也被沈阳军区评为优秀武委会主任。 相似文献
245.
初春时节,当记者走进黑龙江预备役某高炮团时,一种浓浓的信息化氛围扑面而来,网上点兵此起彼伏,模拟对抗激战犹酣,信息化建设呈现出了整体跃升的的喜人局面,团队组建7年来,先后被总部评为全面建设先进单位,民兵预备役政治工作先进单位,被军区评为基层建设先进单位,4次被省军区评为先进预备役团,团党委连续7年被省军区评为先进团党委,这一连串骄人的成绩背后,诠释着该团在信息化建设中的艰辛与汗水. 相似文献
246.
这是一个颇为滑稽的诈骗个案.一个胆大妄为的无业人员,仅凭自己长得貌似某单位行政领导"一把手",冒充其弟弟,借助领导特殊的影响力,处处以联系生意为由,骗取了大量钱财.然而令人匪夷所思的是,他那拙劣的骗术为何能够屡屡得逞呢? 相似文献
247.
248.
近日,山东某预备役高炮团预备役官兵个个拿到了由当地医疗单位出具的医疗优惠证,除药费、输血、输氧等以外的所有检查、诊疗、住院、手术等医疗项目,费用均减免30%。基层预备役官兵们深有感触地说:“团党委机关倾听基层意见,帮基层帮得扎实有效。”团领导对此说:“盯着不足做工作,就是要实实在在。” 相似文献
249.