与国防科技工业的发展同行──《国防科技工业》杂志创刊十年抒怀

<正>诞生于新世纪之初的《国防科技工业》杂志,伴随着我国国防科技工业的发展,如今已经走过了十年的历程。抚今追昔,编辑部的工作人员感慨颇多。为了不辜负主管单位的重托和读者的     

型号标准化工作系统的特性

<正>1.功能性型号标准化工作系统是为完成某一个型号工程研制而设置的组织,是完成特定任务的功能性组织。它和各企事业单位的标准化职能机构(标准化处、科、室)既有业务上的密切关系,又有不同的任务目标和内容。它伴随着型号工程研制任务的确立而产生,又随着型号工程研制任务的完成而终结。     

关于专武干部队伍建设的调查与思考

近期,我们组成联合工作组对全省专武干部队伍建设的情况进行了调研.总体感到:绝大多数专武干部政治坚强可靠,思想作风纯朴,履行职责认真,具有较强的事业心和责任感.     

工作细化好落实

细化,就是详细、周密地计划。工作细化,就是根据不同的任务和需要,把上级的精神与本单位的实际进行合理地安排,使之更加具体、明确,更具有可操作性。这个过程就是把上级的共性要求与本单位的实际情况相结合的过程,把上级的规定变为可操作性措施的过程,把上级精神创造性地落实到工作中去的过程。     

通报问题应“指名道姓”

某单位在一次安全保密工作检查后下发的通报中,好的方面讲得很详尽,好的单位和个人写得很清楚,存在的问题也弄得很明白,但就是涉及到存在问题的单位和个人时,习惯性地打起了"太极拳",用起了"个别人"、"少数单位"等含混语句,让人总有一种"意犹未尽"的感觉。     

这样的“团结”就出不了力量

我们常唱《团结就是力量》这首歌。团结是一个单位增强凝聚力、战斗力的重要条件,这个道理人们都明白。当前,参加第二批学习实践活动的单位陆续转入分析检查阶段,这个阶段主要任务是找准突出问题、深刻剖析原因、明确努力方向。但在现实中,我们发现有几种"团结"就出不了力量,可想这些"团结"不是真正意义上的团结。     

加强小散远直单位安全预防工作

安全发展、和谐发展是胡主席建军治军思想的重要内容,是部队圆满完成各项任务的可靠保证。小散远直单位编制小、人员少,且驻地相对分散,独立性较强,管理难度较大,存在不安全因素较多,可以说是事故案件的"多发地"。尤其是预备役部队,人少、点多、线长,本身就具有小散远直单位的特性,抓好小散远直单位安全预防工作,具有更为重要的意义。     

“应急分队”缘何难“应急”?

"电子眼"缘何变成"瞎子"?处突器材为何沦为摆设?应急分队咋就没了影子?……5月上旬,天津某预备役高炮师所属4个单位几乎同时发生"惊险"一幕:5名地方青年鬼鬼祟祟翻过一个单位的院墙,迅速进入值班室偷走防暴警棍和头盔,就在两名哨兵发现后只顾呼喊之时,他们乘机逃离现场;     

213所科研实验楼顺利通过竣工验收

近日,兵器213所99号科研实验楼竣工验收大会在第二会议室举行。西北兵工局有关领导,设计、监理、施工单位领导,西北兵工质量监督站专家,研究所领导及有关职能部门领导参加了会议。     

和谐企业内部人际关系的“钥匙”

构建和谐队伍必须处理好方方面面的关系,包括人与社会的关系,人与自然的关系,人与人之间的关系。在这诸多的关系中,建设和谐的人际关系是至关重要的,是核心基础。从江西核地勘单位的情况看,内部人际关系总体是和谐的,但随着保军转民单位改革的深化,内部竞争日益强烈,利益关系不断调整,人际关系不和谐的因素也随之增加。为此,要构建稳定的和谐地勘单位,就必须以密切内部人际关系为基础,把密切内部人际关系摆在重要位置。