自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

川军出川抗战的意义

抗日战争是近代史上中国人民反抗帝国主义侵略取得的第一次完全胜利的战争。在长达8年的抗战中,川军先后有6个集团军另两个军一个旅出川抗战,约占全国军队总数的2/10,是除国民党中央军外的第一大地方武装;同时,还征壮丁300万人补充抗日队伍,约占同期全国征壮丁数的1/5,为全国各省之冠,以致当时前线有“无川不成军”之说。为了民族的独立和生存,川军将士阵亡263991人,负伤356267人,失踪26025人,共计64万余人。其中,被国民党政府收入抗日将士忠烈录的有将官4人、校官9人、尉官21人,共计34人。川军出川抗战的意义何在?本文试作一些粗浅的探讨。…     

地方大学生入伍军训的美学意义

军训作为一种军事实践活动,有利于塑造军容美、军纪美与军心美,有利于强化地方大学生的军人意识,促进其尽快实现角色转变,实现对军队价值观的认同。     

牢牢把握彻底解决黄岩岛问题的历史机遇

彻底解决黄岩岛问题的历史性机遇,已扑面而来。如能抓住这千载难逢的历史性机遇,彻底解决黄岩岛问题,就可一劳永逸地有效掌控黄岩岛,为下一步彻底解决南沙问题开辟道路。否则,不但黄岩岛问题难以解决,甚或会永久失去黄岩岛,而且下一步在整个南海方向,我将更加被动!当前,     

山东省出台首部省级民用运力国防动员行政法规

日前,《山东省实施〈民用运力国防动员条例〉办法》正式颁布施行。这是山东省在民用运力国防动员方面的第一部立法文件,标志着该省民用运力国防动员工作走上法制化轨道。该办法共分23条,从民用运力国防动员的领导关系与机构、遵循原则、动员准备、动员实施、补偿与抚恤、经费保障等方面,对民用运力国防动员工作加以全面规定。办法规定县级以上地方人民政府应当采取有效措施,将民用运力国防动员工作纳入国民经济和社会发展规划,督促有关部门落实各项准备工作。办法对民用运力国防动员预案的拟定、预征民用运力的编组训练以及征用实施方法等     

做好驻训演习中群众工作

新的军事训练大纲颁布实施后,部队野外驻训时间长,演习实战化程度高,对驻地群众生产生活影响增大,群众工作出现了一些新情况、新问题。军民团结是我军战无不胜的力量之源,新形势下,必须继承发扬我军群众工作的优良传统,续写军民鱼水深情的新篇章。以下两篇文章从不同方面对做好驻训演习中的群众工作提出了具有指导性、操作性的对策、建议,希望对读者有所启发和借鉴。     

为兵地融合发展立法护航

通过地方立法,从法律上肯定兵地融合发展模式,是"破冰之举",是兵地融合发展的创举,是兵地团结共建的范例前不久,伊犁哈萨克自治州第十三届人民代表大会第一次会议审议通过了《奎屯天北新区管理条例》(以下简称《条例》)。自治区第十一届人大常委会第三十六次会议审查批准了该《条例》。通过地方立法,从法律上肯定兵地融合发展模式,为兵地共同发展保驾护航,具有重要的现实意义。兵团司令员刘新齐称其为"破冰之举",是兵地融合发展的创举,是兵地团结共建的范例。该《条例》在中央新疆工作座谈会     

观点

正◎努力从群众满意的事情做起,从群众不满意的地方改起,做到对群众深恶痛绝的事情"零容忍",对群众急需急盼的事情"零懈怠"。——中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康     

推进国防动员机制与应急管理机制有效衔接要建立“四个体系”

国防动员与应急管理,是目前我国并存运行的两大危机管理机制,前者基于应对战争及军事危机,后者基于应对公共突发事件及自然灾害.积极推进两大机制有效衔接,对于贯彻落实党中央军民融合式发展战略思想、充分发挥政府在国防动员活动中的主体作用、加快动员能力生成模式转变、实现国家危机管理体系应战应急一体化建设,具有十分重要的意义. 一、建立权威高效、军地衔接的指挥体系 近年来遂行多样化军事任务实践证明,军地合成、集中统一、权威高效的军地联合指挥已经成为应对多种安全威胁的关键.为此,应把建立高效快捷顺畅的应战应急联合指挥体系,作为两个机制衔接的重点狠抓落实.     

把握关键环节助推预任领导作用充分发挥

预备役部队预任领导是部队领导的有机组成部分,其作用发挥得好坏直接关系部队建设质量.当前,部分预任领导在履行参加预备役部队建设、领导预备役部队建设职能上尚显不足:一是角色意识模糊,感情拥军多,责任建军少;二是作为意识淡化,抓建作用不明显;三是务军能力不强,对预备役工作说不上话,插不上手;四是工作热情不高,兼职不尽职,抓建动力不足.应当转变观念、调整思路、综合施策,积极助推预任领导充分发挥作用.