开发地方入伍大学生中的潜人才资源

军事人才学认为,军事人才有显人才和潜人才之分。潜人才是指已取得一定成果,但还没有得到军队和社会承认;或已初见成果,暂露头角,潜力突出,有发展后劲;或已具备了某种创造才能,但暂时由于缺乏适当条件和机会,尚未在军事实践活动中作出实际贡献的军队人员。从我军人才资源开发现状看,潜人才开发问题亟待解决。虽然近几年一大批地方大学生充实到部队,优化了我军干部队伍结构,提高了人才素质的整体水平。但必须清醒地认识到,仍有相当一部分地方大学生未能顺利地融入部队,完成由地方人才到军队人才、由潜人才到显人才的角色转化,造成了人才的巨…     

发挥军工优势 融入地方经济--创建基地 为军工服务国民经济搭建平台——记西安国家民用航天产业基地建设

深入推进军民融合,是深化改革．消除壁垒,促进资源合理流动的必然选择。国防科技工业必须应势而动、顺势而为,按照市场经济的规律,彻底打破过去自成体系、自我封闭、自我保障的局面．在吸引社会力量与军工单位公平竞争,提高军品研制生产效率与效益的同时。加速国防高新技术成果的转化和产业化进程。通过科学统筹配置科技成果、资金、信息、人才等资源,充分发挥国民经济对国防建设的支撑作用。激发国防科技对国民经济的巨大牵引,为富国与强军有机统一、实现经济建设与国防建设可持续发展打下基础。     

流金岁月

1962年9月,张定文(三排右一)在塔里木盆地石油勘探队工作。他当年进行野外勘探的地方,如今已建成了现代化的大油田。该照片是当年他与15位队友外出勘探时的合影。     

人武干部切莫丢了军味

人武系统接受双重领导,是同级地方党委的军事部。部分人武干部认为,人武系统和地方打交道多,军队的东西讲得太多,在与地方交往中容易出现“秀才遇到兵,有理说不清”的现象。但是,现实情况却往往是,越是敢于亮“军”字招牌的人武干部,越是能争取到地方党委、政府的支持。在地方党委、政府看来,军味越浓的人武干部越值得信赖,关键时刻越顶得上,越能服务于地方建设大局。     

建强用好民兵应急队伍

近年来,河南省鹤壁市淇滨区人武部坚持把助推地方经济发展与建强用好应急队伍紧密结合起来,着眼平时应急和战时应战的特殊要求,     

军地联动“攥指成拳”——河北某预备役师构建军地互联互通网络指挥系统

日前,一场军地应急事件联合处置演练在河北某预备役师展开,在情况研究室的值班参谋王鹏,轻点鼠标,用态势综合处理系统整理好一线动态综合情况,通过专线瞬间传递到驻地公安、武警、消防等地方部门,并协调5个部门统一行动,不到20分钟,300余人、50余台大型机械、300余件(套)消防器材全部集结完毕,立即赶赴石     

加强人武干部作风建设

人武干部是国防后备力量建设的重要成员,由于工作任务、对象、环境等诸多因素的影响,人武干部在军事化要求和管理上尚有差距,加强人武干部的作风建设显得尤为重要。强化"军"字意识。要用条令条例要求,用规章制度约束,用军人形象强化,教育和引导人武干部无论工作环境、对象如何变化,都要用军人的标准衡量自己、要求自己,只有这样才能减少或避免"歪戴帽子四方步,裂个怀腆个肚,一看就是人武部"现象的发生。     

绿色草原国防梦——记内蒙古呼和浩特市玉泉区区长、国动委主任王继平

他情系国防,真情解决官兵遇到的难题,积极推进国防动员建设,赢得部队官兵和群众的赞誉。他是内蒙古呼和浩特市玉泉区区长、国动委主任王继平,一个心中有着国防梦的人。走上国动委主任的岗位后,王继平认真地研究了加强人民武装建设的途径,他始终坚持把武装工作摆上区委、区政府工作的重要位置,纳入到经济社会发展整体规划,统一思考;把后备力量基础设施建设纳入城市建设总体规划,统一安排;把武装工作纳入地方财政预算,统一解决;把武装工作纳入党委、政府岗位目标责任制,统一考评;把专武干     

推进我国征兵政策改革的几点思考

征兵是我国一项基本国策,是建设巩固国防和强大军队的基础性工程。随着世界新军事变革的加速推进,建设信息化军队、打赢信息化战争对兵员的素质要求越来越高,但征兵持续降温导致"当兵冷、征兵难"进一步凸显,征兵工作各种深层次矛盾逐步浮出水面,迫切需要我们以大视野、大思路来重新审视和设计征兵制度,努力提高征兵工作科学化水平。     

驿城区人武部盘活军地资源实现军地双赢互利

近年来,河南省驻马店市驿城区在认真贯彻落实《中华人民共和国国防动员法》等法律法规的基础上,通过不断盘活军地资源,较好地实现了后备力量建设与经济社会建设的双赢互利。一方面,盘活信息资源,搞好军地对接。区人武部积极发挥牵头协调作用,及时了解掌握地方经济建设重要项目安排和部队需求信息,加强与军地有关部门沟通联系,将军民