实现大学生征集与部队需要的有效对接

2009年征兵改革,首次将大学生作为征集重点,全国共有十多万高校学子步人军营。近期,笔者随工作组到兵役机构、地方高校,以及陆军、海军、空军等单位,就大学生征集、使用管理工作中出现的问题进行调研。现将调研中发现的问题和相关对策建议梳理如下。     

新形势下直招士官工作研究

从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀技能型士官人才的新举措,是我国兵员征集制度改革的新探索,是新形势下优化士官队伍结构、提高士官队伍素质的新途径。随着形势发展变化,招收工作中的矛盾问题逐渐显露出来,需认真研究解决。     

当前直接招收士官工作存在的问题及对策研究

从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀土官人才的重大举措。但随着形势发展变化,招收工作中不断涌现出新的矛盾和问题,需要认真研究解决。     

科学发展成就河南军工之威——河南省国防科技工业发展纪实

<正>河南省国防科技工业以科学发展观为统领,以"建设先进的国防科技工业"为目标,以武器装备科研生产为核心,以推进军民结合为主线,以改革创新为动力,以队伍建设为保障,为国防建设和地方经济发展作出了突出贡献。     

现场办公解难题

辽宁陆军预备役后勤保障旅充分利用辽沈战役“配水池战斗遗址”这一红色教育资源开展思想政治和国防教育,用勇敢顽强的配水池战斗精神激励广大预备役官兵。参观结束后,全旅官兵在配水池边唱响了“争当配水池战斗英雄传人、铸造勇敢顽强的雄师劲旅”的豪迈雄风。     

求解理论学习中的现实问题

抓好预备役官兵对党的创新理论的学习,是预备役部队思想政治工作的重要内容,也是实现用科学理论武装官兵,支援地方政权建设的重要途径。当前,在组织预备役官兵开展理论学习中仍面临着不容回避的现实问题,需要各级积极研究和探索,以促进理论学习的有效落实。     

我国军地工资水平对比分析

与地方职工工资相比．军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷,则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区,军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30％～56％。因此,军队应在2006年工资水平调整的基础上,尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步,历史性地解决军队工资水平问题。与此同时,重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。     

广州军区启动财务管理综合改革试点

近日,广州军区财务管理综合改革试点在75220部队顺利启动。此前,试点部队在上级财务部门的具体指导下,多次深入基层部队调查研究,反复推敲改革试点实施方案和细则,并及时协调地方银行签订了财务综合改革电子支付协议,为下一步扎实有效地推进财务管理综合改革试点打下了良好的基础。     

被蚕食的高炮阵地失而复得

前不久,随着江西省赣州市章贡区马祖岩森林公园景区负责人在协议上签字。标志着被划入该景区的章贡区人武部一个高射炮阵地成功剥离出来。至此,两个被地方政府和老百姓蚕食的高炮阵地失而复得。前年3月,曾经在章贡区人武部担     

陈锦梅的军旅情怀

著名战地作家魏巍撰写的散文《谁是最可爱的人》,以最质朴的语言和最热情的心声感染了一代又一代的年轻人。"在那个年代,它用真情感动了我,并引领我投身军营。"优秀预备役军官陈锦梅满含深情。