新形势下直招士官工作研究

从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是依托国民教育资源为部队培养和输送优秀技能型士官人才的新举措,是我国兵员征集制度改革的新探索,是新形势下优化士官队伍结构、提高士官队伍素质的新途径。随着形势发展变化,招收工作中的矛盾问题逐渐显露出来,需认真研究解决。     

科学发展成就河南军工之威——河南省国防科技工业发展纪实

<正>河南省国防科技工业以科学发展观为统领,以"建设先进的国防科技工业"为目标,以武器装备科研生产为核心,以推进军民结合为主线,以改革创新为动力,以队伍建设为保障,为国防建设和地方经济发展作出了突出贡献。     

现场办公解难题

辽宁陆军预备役后勤保障旅充分利用辽沈战役“配水池战斗遗址”这一红色教育资源开展思想政治和国防教育,用勇敢顽强的配水池战斗精神激励广大预备役官兵。参观结束后,全旅官兵在配水池边唱响了“争当配水池战斗英雄传人、铸造勇敢顽强的雄师劲旅”的豪迈雄风。     

求解理论学习中的现实问题

抓好预备役官兵对党的创新理论的学习,是预备役部队思想政治工作的重要内容,也是实现用科学理论武装官兵,支援地方政权建设的重要途径。当前,在组织预备役官兵开展理论学习中仍面临着不容回避的现实问题,需要各级积极研究和探索,以促进理论学习的有效落实。     

不穿军装的“雪域卫士”——西藏军区民兵预备役部队支援地方经济建设纪事

他们召之即来。来之能战,战之能胜;为保一方平安,他们默默地、无私地奉献着青春甚至生命。他们,就是活跃在西藏高原各个领域、各个行业的民兵预备役人员。     

加强预备役部队非战争军事行动能力建设若干思考

信息时代,国家面临战争与非战争多种安全威胁,我军必须适应国家安全内涵拓展的要求,在继续做好军事斗争准备的同时,努力加强非战争军事行动能力建设,切实提高遂行多样化军事任务的能力。本文结合我师参与上海世博会安保工作谈谈加强预备役部队非战争军事行动能力建设问题。     

武警部队地方保障性经费优化配置研究

近年来。武警部队地方保障性经费在武警经费中的比重不断增加,发挥作用越来越大,但地方保障性经费地区间差异非常突出,且其规模与部队承担任务缺乏相关关系。究其原因,主要是地方保障性经费的拨付不够合理和缺乏规范,其依据是一种非常不完备契约;管理不规范,程度不同地存在着交易成本高、道德风险大、使用效益差和苦乐不均等问题。加强经费管理必须做到“三个明确规范”：明确规范地方政府和用兵单位为武警部队提供地方保障性经费的法定责任和义务,规范地方保障性经费的拨付标准,规范部队地方保障性经费使用管理。     

武警地方保障性经费使用效益评价

文章引入模糊综合评价模型,并结合武警部队经济活动的实际情况,设计出武警地方保障性经费使用效益考核的总指标集,以及将每个指标细分后的子指标集,而后通过问卷调查采集相关数据,依次计算武警地方保障性经费使用效益情况,最后根据各指标层的评价结果提出相应的激励性政策建议。     

对济南军区战略地位的历史考察

济南军区辖山东、河南两省,具有重要的战略地位:从历史角度分析,鲁豫两省既是中华文明的摇篮,又是历代兵家必争之地;从地理角度分析,近代以来,鲁豫两省既是抗敌入侵的战略屏障,又是通联八方的枢纽通道,具有独一无二的地理条件;从军事文化角度分析,鲁豫两省既是华夏文化的源头,又是军事思想的滥觞,有丰富深厚的军事文化资源。     

建立应急反应机制应搞好“四个融合”

进入新世纪以来,反恐维稳、维权维和、抢险救灾、涉外军演等非战争军事行动日益频繁,已成为军地各级共同担负的使命任务。如何适应非战争军事行动发生频率高、范围广、突发性强的特点,构建军地一体、高度融合、反应迅速、处置有力的应急反应机制,值得深入研究探讨。