部队职工管理举措

部队职工数量多,分布的地域、单位及行业广,是军事力量构成中不可缺少的组成部分。长期以来,广大职工默默奉献在装备修理、后勤保障等工作岗位上,为加快军事斗争准备和保障机关部队工作生活发挥着重要作用。目前,随着编制体制的调整和后勤保障社会化改革的不断深人,     

基于IEPF序贯融合的多传感器管理方法

针对主被动传感器信息融合的特点,提出了一种在IEPF序贯融合基础上进行传感器管理的方法。工程常采用的传统扩展卡尔曼滤波融合算法滤波精度不高,因此结合采用了粒子滤波方法。先对主被动传感器采用迭代扩展卡尔曼滤波集中式序贯融合,利用融合后的信息进行粒子更新,提高滤波精度,在此基础上采用分辨力增益的方法对传感器进行管理。仿真结果表明该方法能够提高对目标的跟踪精度,增强多传感器对环境变化的适应能力。     

基于任务和角色的工作流系统权限控制

工作流系统权限管理的权限控制是工作流的重要因素.对传统的访问控制权限进行改进,在基于角色和任务的工作流权限管理系统中将任务与组织、时间进行关联,并使用Petri网来对工作流进行建模,在工作流推进的不同时段,采用不同的存取权限表来实现权限控制,为工作流的权限管理提出一种新的思路.     

广东省台山市举办海防民兵哨所哨员集训

为提高海防民兵哨所哨员的军政素质,促进新形势下海防民兵情报工作,今年3月广东省台山市人武部组织辖区海防哨所哨员进行了为期20天的集中训练。集训以新编《民兵军事训练与考核大纲》为依据,结合哨所哨员担负的具体战备任务,设置了队列、体能、射击、执勤常识、军事理论、政治教育等课程。集训实行全封闭式管理,     

管理创新与传统文化论坛在京举办

5月8日,由国防科技工业企业管理协会主办的“军工企业管理创新与传统文化论坛暨2009年度获奖成果表彰会”在京召开。会议主题是践行科学发展观,应对金融危机后过渡期的诸多挑战,推动国防科技工业优化结构、转变发展方式,在管理创新方面取得新的进步。近百家单位的150余名代表参加会议。     

创新人才工作机制 打造科技创新团队

近几年来,中国北方发动机研究所推行“带着任务竞聘上岗、定期考核动态管理”的科技骨干选拔考评制度,使创新型科技人才大量涌现。     

阿富汗省级重建队——维稳行动中坚

阿富汗维稳省级重建队（Provincial Reconstruction Teams）是一个由军事人员和民事专家组成的军民一体化组织．成员50～500人不等。主要通过在阿富汗各省提供合理的民事和军事援助．帮助当地政府拓展职能、改善安全状况、加强行政管理和推进重建进程。     

“世俗”之风 双刃之剑

世俗化,指的是一种不受个人宗教感情约束的社会进程,是宗教作用力和约束力不断“衰退”和“减弱”的过程。印度的世俗化,更多的体现为一种中立的思想,即平等地对待不同的宗教信仰。印度的世俗化思想成为其解决多样化社会矛盾的基本依据。     

英国未来一体化士兵装备技术(FIST)

英国未来一体化士兵装备技术（FIST）计划目的在于给由4个陆军或海军陆战队士兵组成的火力班组（British Fire Team）提供一套完整的战斗装备。英国按照标准的北约做法,确定了基本能力要求：杀伤力、生存能力、机动力、持久作战能力和C~4ISR能力。不过通常将最后一项能力分成两项,即监视及目标捕获（STA）能力以及指挥和战斗空间管理（CBM）能力。