“专啃硬骨头”的书记

正在十三师黄田农场,提起石荣亮,职工们都会伸出大拇指称赞他是个好书记。2009年,石荣亮任党支部书记的三连职均收入等各项指标均居全场第一;园一连却因种种原因效益不好,职均收入只有8000元,位列全场倒数第一。"火车跑得快,全靠车头带"。2010年,在连队职工渴望致富的目光中,石荣亮当选为园一连党支部书记兼连长。     

用责任守护墨玉大地的祥和——兵团党委组织部“访惠聚”工作组维护稳定、促进民族团结纪实

正10月底的墨玉大地,胡杨披金,红枣飘香。位于和田地区墨玉县境内的十四师四十七团,与周边6乡3镇20多个村穿插接壤,少数民族职工群众占到53%。今年3月,兵团党委组织部"访惠聚"工作组按照兵团党委部署来到这个团住连入户。如何在社情、区情复杂的团场做好"访惠聚"工作?第二次中央新疆工作座谈会使工作组信心百倍,"中央对兵团提出的成为安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示     

人民公仆 石书江

正2002年7月13日上午,一场暴雨袭击了四师六十七团。凭着多年的防洪经验,六十七团政委石书江意识到可能会引发洪水。于是,他立刻叫上司机,驱车赶往几个重点防洪单位察看情况。"快点!再快点!"一路上,石书江一个劲地冲司机喊着。他心里记挂着职工,恨不得立刻飞过去。果然,在察看完防洪坝往回返时,石书江看到,住在牧一队营区外的哈萨克族职工阿赛那洪伊布拉因家的房屋已经被水淹了,门前没来得及装袋的4吨多麦子已     

只缘“效益”在心中

鸡西市鸡冠区西郊乡人多地少。人均耕地不足0．5亩。为帮助群众致富,鸡冠区人武部依据地域特点,组织带领民兵发展种植业,走规模经营之路,使全乡经济一跃跻身全省50强行列。     

军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。     

正确认识当前收入差距拉大现象

和改革开放前相比,现在中国人的生活条件好多了,绝大多数家庭温饱早已不成问题,生活水平逐渐在上档次。现在不管国内哪个城市,私人小汽车如过江之鲫,商店里的商品从普通到高档,琳琅满目应有尽有,比任何一个发达国家都不差。但是你问一问大家是不是感到满意,回答未必是肯定的。至于那些处境一般的、甚至更差的,怨言就更多了。所谓“端起碗来吃肉,放下筷子骂娘”,就是这种状况的反映。为什么现在生活条件好了,人们反倒牢骚和怨言更多了呢?从经济学上讲这叫相对贫困。经济发展消除了人们的绝对贫困现象,即同自己过去的贫困生活相比,人们现在的…     

装备集团推进创新型企业建设

中国兵器装备集团公司(以下简称装备集团)在推进创新型企业集团建设过程中,坚持以科学发展观为指导,以观念创新为先导,以“保军报国”“、强企富民”为动力,以自主创新为核心,以体制机制创新为保障,以管理创新为基础,以文化创新为载体,以加强创新人才队伍建设为根本,创新和发展呈现前所未有的喜人局面。今年上半年,装备集团经营势头良好,实现主营业务收入450.42亿元,同比增长41.6%;实现工业增加值72.91亿元,同比增长68.37%;实现利润总额13.32亿元,同比增长105.36%。主导产业在原材料涨价、市场竞争激烈的情况下实现了较快发展。军品科研生产…     

论新疆生产建设兵团城镇文化建设

在兵团城镇化建设中,文化建设是其重要的组成部分。文章对城镇文化建设的基本要求、兵团城镇文化发展的基本途径以及兵团城镇居民素质的培养和提升等方面进行了阐述。     

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。     

军地收入的反差与军地收入关系的协调

军事劳动决定了军人应该获得高于从事一般劳动的就业者的工资收入。我国经济体制转换过程中,军队改革的滞后,导致军地收入分配关系的紊乱,出现了军地收入反差。改变军地收入的比较参数,比照小康阶层的收入,使军人收入达到中等偏上水平,是协调军地收入关系,稳定军队并吸收优秀人才从事国防事业的有效途径。