KD-RTI/DDM中的组播分配策略

组播技术的应用可以有效提高RTI的实现性能。介绍了组播分配的一般理论和实现方案,详细展示了KD RTI中的组播分配策略,讨论了组播应用过程中出现的问题,同时给出了解决方法。     

浅论军队人才工程投资

军队人才工程投资是军队人才工程的重要组成部分,担负着其成功组建、运转和优化的任务。文章提出了军队人才工程投资相关概念,探讨了军队人才工程的基本内容、基本要求和选择方式,并对其他相关问题作了思考。     

做好大学生干部培养使用工作

一、加强教育引导,锻造过硬思想作风。调查发现,很多大学生干部入伍一两年后才能适应工作。必须有针对性地搞好教育引导,尽可能地缩短他们的适应期。（一）理想与现实的反差会导致思想上的波动。大学生对部队环境条件相对艰苦、工作训练十分紧张、作风纪律要求严格、业余生活比较单调等实际普遍缺乏思想准备,在期望与现实出现差距的情况下,往往容易萌生＂打退堂鼓＂的想法。因此。     

做好飞行人员培养工作

贯彻落实胡主席人才建设重要思想,实现航空兵部队跨越式发展,必须把飞行人员的培养工作放在军队人才建设的重要位置。应注意把握和解决好以下几个问题。     

蔡一清成长经历对培养选拔优秀舰艇指挥军官的启示

315潜艇原艇长蔡一清同志是在深入做好军事斗争准备、推进海军现代化建设中,涌现出来的优秀舰艇指挥军官的杰出代表。蔡一清同志一路走来一路优秀,他闪光的成长经历折射出新时期舰艇指挥军官成长成才的规律,对于各级党委领导着眼新的形势任务需要,加强优秀舰艇指挥军官的培养选拔工作带来许多有益的启示。     

科学管理重在养成良好习惯

教育家叶圣陶说：“教育是什么,往简单方面说,只须一句话,就是要养成良好的习惯。”这启示我们,教育应从培养学生良好习惯抓起。学员队管理工作作为军校教育的重要组成部分,理应重视学员良好习惯的培养。     

湖南省定点培养招收士官效果好

自2003年我军开展直招士官工作以来,湖南省着眼满足信息化条件下建军作战对高素质士官人才的需求,认真研究直招士官工作的特点规律,联合湖南科技职业技术学院、湖南信息职业技术学院、长沙航空职业技术学院等全省10余家高职高专院校,采取定点培养招收的方法,     

高等院校研究生培养质量评估结果分析

建立评估体系,采取问卷调查的形式,对本校研究生培养质量进行评估。通过对评估结果分析,得出以下结论：第一,从整体水平上来看,我校研究生培养质量处于良好水平。第二,从各个一级指标来分析,我校研究生培养质量各个环节发展不同步。总之,我校研究生培养质量和内地高校相比,还有一定的差距,有待于提高。在各个培养环节,尤其是培养过程环节,提升的空间还较大。     

努力提升旅团单位政治干部任职能力

加强旅团单位政治干部任职能力培养,需要着眼部队建设需求、岗位任职需求、官兵全面发展需求,不断丰富完善政治干部的能力结构,改善政治干部的能力生成,促进政治干部能力发挥,提高政治干部能力效用。