跨世纪年轻干部的培养与成长

谁赢得青年,谁就能赢得未来。青年是一支最有朝气、最有前途的生力军,他们代表着社会发展的方向。这种积极向上的态势,在当代年轻干部身上也有所体现。他们有各自的特点,有各自的长处和优势,概括起来主要表现在：一是精力充沛,斗志旺盛,对新环境有较强的适应能力;二是思维敏捷,敢创敢冒,具有较强的进取意识;三是知识面宽,具有较高的知识层次;四是富于进取,勇于超越,具有较强的创新意识。有鉴于此,那么如何才能使年轻干部迅速成才,尽快脱颖而出呢？发展跨世纪的宏伟大业,需要跨世纪的人才来承担。长江后浪推前浪。现在的年…     

试论部队战斗精神及其培养

战斗精神是个历久弥新、常讲常新的概念 ,具有深厚、宽泛、科学的内涵。这就是精忠报国、赤诚奉献的爱国情怀 ;不畏强敌 ,敢打必胜的英雄气概 ;忠贞不渝 ,威武不屈的革命气节 ;处变不惊、沉着果敢的心理素质 ;军令如山、军纪如铁的纪律观念。培养战斗精神必须适应时代要求 ,采取有效方法 ,持之以恒 ,日积月累     

优化政治机关干部源头素质

所谓优化政治机关干部源头素质 ,就是对具备政治机关工作潜质的人才毛坯进行有效的培养、锻炼 ,充分挖掘内在潜力 ,调动参与政治机关工作的积极性 ,并帮助提高其适应政治机关工作的能力 ,从而为政治机关选拔后续干部奠定基础的过程。优化政治机关干部源头素质的重要性“欲流之远者 ,必浚其源”。政治机关干部源头素质的强弱 ,决定着政治机关干部能否配齐选强 ,并因此影响和制约政治机关的长远建设。而机关干部源头素质的优化 ,则是选用高素质政治机关干部基础环节 ,是重中之重。首先 ,优化机关干部源头素质是建设精干高效政治机关的现实途径…     

商务英语教学中的商务文化意识培养

文化因素渗透在国际商务活动之中 ,并对其起到很重要的作用。能否跨越文化障碍 ,避免文化冲突 ,这是国际商务活动能否顺利开展的关键。本文对国际商务活动中所面临的较明显的商务文化冲突进行分析 ,明确在商务英语教学中加强商务文化意识培养的重要性 ,并就强化商务文化意识提出若干建议     

关于设置高校学生辅导员专业的思考

新时期党的思想政治工作对高校学生辅导员工作提出更高的要求。设立辅导员专业 ,实现辅导员职业化 ,建立一支高素质的辅导员队伍 ,是高校改革与发展的必然趋势。     

台湾军力大透析

不堪再回首,台军风雨艰难路 台湾军队的前身是1949年由大陆逃台的“国民革命军”。“国民革命军”始建于1924年,最初由黄埔军校学生和粤、湘、滇、桂等地方军组成,在北伐战争中经过广招兵马和收编各路军阀而不断得到扩充,1926年蒋介石出任“国民革命军”总司令,控制了最高军事指挥权。北伐战争后,在蒋介石两次发动的内战中,“国民革命军”遭到了毁灭性     

关于建设高素质政治机关干部队伍的调查与思考

努力建设高素质干部队伍,是汀泽民同志站在时代发展和战略全局的高度,向全党全军发出的号召。当前,政治机关干部的能力素质如何,能不能肩负起履行“两个提供”的历史使命,应采取怎样的措施加强教育培养工作?带着这些问题,我们到航空兵、地空导弹兵、高射炮兵、雷达兵等不同类型部队,对32个军师旅团级单位的479名政治机关干部进行了调查,并作了一些分析和思考。     

开展创新教育实现军用物资专业建设跨越式发展

在实施创新教育中,军用物资专业必须以专业需求为牵引,进一步理顺学科方向,创立“军队采购”专业,整合“军队物资勤务”学科内容,调整“管理科学与工程”专业结构;在培养模式上,强调以人才素质为核心,大专实行“双证”培训制度,本科实行“资质”等级培养制度,研究生实行“职位”管理制度。     

军队院校教员队伍分类培养模式研究

军队院校为部队培养输送“能打仗,打胜仗”的优秀军事人才,教员是关键。重视教员队伍建设、加强教员培养是新时代强军目标的必然要求。本文探讨了军队院校教员成长路线图以及按照“新手、胜任、能手、专家”4个阶段分类分层培养的模式,以期形成科学合理的规划建设体系,提高军队院校教员培养的质效和教员队伍建设质量。     

转变教育观念 深化物理教学改革

根据大学物理教学的实际情况,结合全国、全军院校实施素质教育的形势,从三个方面探讨了如何在教学过程中转变教育观念、深化物理教学改革、提高教学质量。