关于培养“四有”新时代革命军人的几点思考

习主席在党的十九大报告中指出,要“培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人”。培养“四有”新时代革命军人是我军铸魂育人目标的与时俱进,是强军兴军的时代要求,是解决军队建设现实问题的时代对策。只有在灵魂上“补钙”、本事上“升级”、血性上“淬火”、品德上“提纯”,才能立起新时代革命军人好样子,才能肩负起新时代强军兴军的历史使命。习近平新时代中国特色社会主义思想凝结着党的理论和实践的伟大创造,闪耀着颠扑不破的真理光芒,必须在真学真信真用上下功夫,使之成为官兵坚如磐石的根本政治信仰,这是培养“四有”新时代革命军人的首要任务。一是旗帜鲜明用“真理”说服人。     

导弹阵地装备维修人才的能力生成规律及培养途径

习主席在全军装备工作会议上强调指出：要坚持人才队伍建设优先,放开视野选人才、不拘一格用人才,把国防科技和装备领域打造成国家创新人才的高地、人才成长兴业的沃土,形成各类人才创造活力竞争迸发的生动局面。这一重要论断,鲜明揭示了人才队伍建设在国防科技和装备领域处于优先发展的重要位置。火箭军导弹阵地装备维修人才作为军事人才队伍中一个特殊群体,加强对其能力生成规律和培养途径研究具有重大现实意义。     

应重视后勤干部的培养与使用

后勤保障是一项十分复杂的系统工程,它要管部队的吃、喝、住、行、打、伤员医治、战场维修等各个方面.特别是后勤补给线历来是敌方攻击的重点,这就更加增大了后勤保障的复杂性和困难程度.有人说,后勤保障与作战指挥、一线战斗相比,具有同等的复杂性和困难度,这话丝毫也不过分.后勤保障的复杂性和困难性决定了,只有那些能力较强的人才能驾驭这项工作,胜任这项工作.因此,必须重视后勤干部的培养与使用.     

大力加强军分区系统领导干部能力建设

根据我国国防体制,军分区系统是我军在地方市、县两级设立的组织机构,接受双重领导、履行双重职能、担负双重任务、身兼双重身份、实行双重保障、担任双重职务,工作任务重、对象广泛、环境复杂、方法灵活,自主权也大.军分区系统工作的性质与特点,决定其领导干部要着重抓好以下"六种能力"的培养和提高.     

军分区、人武部应重视对二类预备役军官的教育管理和培养

战时,军分区、人武部担负后方防卫、动员支前、保交护路等重要任务,仅靠目前在编现役军官显然难以完成.     

推动干部教育培训高质量发展的路径探析

干部教育培训在党和国家事业发展中有着举足轻重的地位。各级组织部门肩负培养干部的时代重任,要紧抓干部教育培训工作。新征程,要在《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》指导下,针对本地干部教育的现存问题,积极改进,刚柔双向发力,以刚性管理为主,不断扩大选调范围,优化课程体系,加强师资建设,充分利用本地干部教育主渠道,激发干部潜力,提升干部教育高质量发展。     

浅谈依托社会公共资源提升军休干部服务标准

随着国家对退役军人工作的关注度不断提高,对军休干部养老服务也提出了新的要求,各地军休服务管理机构（以下简称军休机构）高度重视服务优化升级,构建服务保障新模式。推动这项工作深入开展,还需要进一步提高认识,分析矛盾所在,明确路径方向,从军休机构、社会组织、社区,多维度、立体化综合施策。     

科学设置企业武装机构保持城市国防动员体制健全稳定

我们在贯彻"武汉会议"精神中感到:企业武装部由按人数设置改为在"重点企业"设置,是政策的重大调整.科学制定企业武装机构设置的具体办法,对于武装机构的有序调整,保持城市国防动员体制的稳定,促进基层民兵工作落实至关重要.     

科技干部队伍建设是院校干部工作的中心

军队院校要不断为推进中国特色军事变革提供强有力的人才和智力支持 ,实现跨越式发展。科技干部队伍的建设是军队院校干部工作的重中之重 ,必须把握好干部选拔、制度建设、知识更新和价值体现等主要环节     

政治机关干部应身体力行先进性要求

政治机关干部践行党员先进性要求,应当把坚定理想信念当作立身之本,把勤奋学习当作第一需要,把开拓创新当作重大责任,把求真务实当作内在要求,把加强自身修养当作永恒课题,切实做到在政治上、工作上、能力素质和品格上始终保持先进性。