探索性战略力量规划方法研究

本文针对未来战略力量规划研究中所面临的不确定性挑战和环境 ,分析了现有的主要战略力量规划方法的优缺点 ,提出了一种“探索性战略力量规划方法” ,给出了该方法的概念框架 ,并对利用该方法进行战略力量规划的分析过程进行了尝试性研究。     

信息化洗消装备发展的基本思考

通过对外军在国防信息化方面的研究分析,特别是其在防化洗消领域方面的发展规划,针对性提出我军在洗消装备信息化方面存在的问题及应该采取的方案和对策,为洗消装备的跨越式发展建言献策．     

看了又看：乖风破浪有佳期

加快发展兵团旅游业,要在理清思路、明确目标和要求的基础上,针对薄弱环节,找准工作着眼点。兵团旅游必须走创新、联合与嫁接之路。应着眼于联合竞争,最终把蛋糕做大。     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

积极探索预备役部队训练的新路子

当前,虽然各级十分重视预备役部队的军事训练工作,并取得了良好的成绩,但还程度不同地存在“人员难集中、集中后难管理、训练质量难提高”等问题。要有效地解决上述问题,提高预备役部队的训练质量,必须积极探索预备役部队训练的新路子。一、科学编组,灵活施训预备役人员寓兵于民、高度分散,要有效地把预备役人员的训练落到实处,必须实行科学编组、灵活施训。一是师团联训。预备役师成立集训队,各团按专业分类进行训练编组,依托训练基地进行封闭式训练。采取这种组训方式,农村的预备役人员训练可安排在农闲季节,企事业单位的预备役人员训练可…     

健全机关干部在基层锻炼的机制

当前,各级党组织十分重视把机关干部推到基层一线去摔打和锤炼。毫无疑问,这是促进干部成长的有效举措。但是,实现干部到基层培养、干部从基层选拔的良性循环,不能只靠组织往下派,关键还要让     

加强接装部队人才队伍建设

一、正确处理当前顶用与长远适用的关系。接装部队应着眼该型舰艇将要担负的使命任务,科学制定人才培养规划。既考虑眼前之需,围绕部队接装期间和入役前期建设需要培     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

适应战斗力生成模式转变 培养高素质新型军事人才

人的因素是转变战斗力生成模式诸多要素中最活跃、最具决定性的因素。加快战斗力生成模式转变,必须把培养高素质新型军事人才作为根本之策。一、紧贴战斗力生成模式转变需求确立人才标准,加快育人观念转型人才培养要适应战斗力生成模式转变,必须克服与建设信息化部队不相符的思维定势,坚持以转变需求为牵引,以完成新的使命任务为目标,确立与之相一致的人才观。坚持打得赢标准,由"业务型"向"作战型"转变。受长期和平环境影响,在干部培养上往往强调业务能力多于打仗本领,机关单纯的"三办"型干部比较多,基层管理型干部比例大,思维层次、知识结构和指挥本领与     

加强国防生自我身份认同教育

自我身份认同是指个人对所属群体的目标、价值观念、行为规范以及个人在群体中充当的角色的认可程度和接纳态度。国防生自我身份认同的内容,包括对国防生身份和军人职业的认知和判读;对革命军人的理想信念、核心价值观和历史使命的认可与接纳;对军人的道德规范、行为准则的理解与遵守。帮助国防生实现自我身份认同,是国防生思想政治教育重要任务之一,也是帮助国防生坚定从军报国信念、提高国防生教育培养质量的重要途径之一。