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151.
探讨了建立指挥军官任职培训效果评估量化指标体系应遵循的基本原则,提出了建立该指标体系的模型,运用基于主成分的因子分析方法研究了26项评估指标,确定了反映任职培训效果的5类指标类型,对指标类型的内涵进行了分析,说明建立的指标体系具有实际意义. 相似文献
152.
大漠铸盾为打赢,铁血亮剑博沙场。仲夏6月,防化学院组织五百余名2013届毕业学员和百余台车辆挺进塞北,鏖战沙场,砺兵大漠,教为战、学为战、研为战、训为战、演为战,展开了为时20天的基地化训练。演练伊始频碰壁 “当今信息如此透明,要是部队混编出动,通信中断,无法联系指挥部,如果腹背受敌岂不全军覆没?”“但信息化战法还未普及,将部队打散,方圆几十里如何能够做到及时掌控?”基地化训练练指挥部会议室里,争吵声一浪盖过一浪,专家组和导调教员为“如何让训法战法走向信息化,真正做到信息化”各抒己见,互不相让。 相似文献
153.
加强新形势下军校青年心理服务工作,必须建立满足学员心理需求,适应时代发展的服务体系.以发展性为目标,构建面向全体的教育教学体系,有助于解决全体学员成长中所面临的各种发展性问题;以层次性为目标,构建关注个体的辅导与咨询体系,有助于解决少数学员存在的较严重的适应性问题;以效用性为目标,丰富心理服务工作的方法体系,有助于提升军校心理服务的效果. 相似文献
154.
黄建华 《军队政工理论研究》2013,14(4)
在国防生毕业前的强化培训过程中,要以“引路导向”为主线,扎实开展接轨教育,塑造国防生的军人道德品格;以“合格加特长”为目标,积极开展基础强化训练,提升国防生的第一任职能力;以“赢在未来”为方向,超前开展科技培训,增强国防生的信息化素质. 相似文献
155.
信息化建设培训作为专题培训重要形式已在军队人才队伍建设中产生很大影响,基于问题驱动的培训是新形势下创新发展的重要探索和有益尝试. 相似文献
156.
157.
夕阳下,一群身穿黄军装的老人们坐在十四师四十七团敬老院的门口闲聊着,时不时发出爽朗的笑声,他们在北京市对口援建的敬老院里安度着幸福的晚年。北京市对口援建十四师将"首善标准"作为援建定位,将关系职工群众切身利益的最迫切、最需要的民生项目放在首位,从城乡住房、社会事业、产业振兴、基础设施、基层组织和人才培训等各方面帮助十四师职工群众敲开了盼望已久的幸福之门。 相似文献
158.
159.
"心在哪儿,事业就在哪儿。"10月22日,十三师党校办公楼副校长办公室内,刚刚给学员们上完课的滑凤琳坐在书桌前翻开笔记本,认真地将今天授课后的体会写了下来,这是她多年来养成的习惯。 相似文献
160.
前不久,山东省菏泽军分区集中利用7天时间对2010年以来新交流的24名人武干部进行集中培训。军分区政委杨东明告诉笔者:“从作战部队交流过来的干部,勤奋好学、积极肯干。但是,由于不熟悉新的业务,阻碍了他们才能的发挥和工作开展,我们要想方设法帮助他们尽陕入门上路。” 相似文献