院校培训要注重提高基层政工干部专业素质

伴随军队革命化、现代化、正规化建设步伐,我军各部门岗位专业化程度日益增强,政工岗位的专业性也不断提高。如何有效发挥院校培养政工人才的主渠道作用,提高基层政工干部的专业素质,需要我们研究和探讨。     

“半路出家”的政工干部有了“新转变”——某登陆舰支队参加海军基层政工干部培训归队学员访问记

李前飞,某护卫艇政治指导员,任现职前曾任过艇上枪水长、副艇长。黄绍亭,某扫雷舰大队政治处干事,任职前曾任舰上机要参谋……像李前飞、黄绍亭这样“半路出家”的政工干部占东海舰队某登陆舰支队政工干部的1／3以上,改行后部分已经接受了政工院校的培训,但仍有多名由于工作需要还未接受过院校系统的政工培训。他们对基层部队情况较为熟悉,但对政治工作一知半解。虽然也有一些人通过自学或是通过“老政工”传帮带,掌握了一些基本政工知识,但离“熟”、“精”、“巧”、“准”地开展政治工作还有很大的差距。大多数人开展政治工作依靠的仍然是“老条例”、“土办法”,工作不规范,效果也不明显。     

地方大学生军官

随着地方大学生军官的逐年增多,北海舰队某水警区着眼新毕业学员的长远发展,以坚定献身海防的理想信念为支撑,以强化军事素质和带兵能力为依托,提升了地方大学生军官到部队的第一任职能力,初步走出一条地方大学生军官岗前培训与使用的新路子。     

自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

健全基层干部选任培训机制

“基层是军队整个战斗力的基础,军队建设最基础的就是抓好基层。”基层干部是基层建设的骨干力量,是带领官兵完成各项任务的具体组织者和实施者。其能力素质的强弱,直接影响和制约着部队战斗力的生成,乃至未来信息化战争的胜负。建立完善一套行之有效、科学规范的基层干部选任培训机制,是提高干部能力素质,从而提高部队打赢能力的重中之重。建立完善与实战要求相适应的基层干部选拔任用机制着眼打赢未来信息化战争要求,建立科学合理的基层干部选拔任用机制,是提高基层干部能力素质的有效手段,是增强部队打赢能力的重要保证。但目前我军现行…     

发挥党代表任期制作用的路径探索

本文在系统考察党代表任期制科学内涵的基础上,简要分析了当前影响党代表发挥作用的因素。在此基础上,作者认为,为了切实提升党代表履职能力,一要提升整体素质,从自身建设上夯实党代表发挥作用的基础;二要健全制度体系,从组织程序上明确党代表发挥作用的途径;三要加强联系服务,从组织机构上保障代表发挥作用的条件,逐步推进党代表任期制进入良性运行状态。     

总结莫变味

眼下,又到一年岁尾时,各单位和部门正以主题主线重大战略思想为根本遵循,以反思经常性基础性工作为基本途径,以发现解决主要矛盾为有力抓手,以良好思想作风和科学工作指导为重要保证,紧密联系实际,辩证看待形势,制定建设规划,自下而上、有条不紊地开展年终工作总结。这对于在更高起点上开创部队建设新局面具有重要意义。善于总结,是一个人、一个单位、一个政党乃至一个国家和民族发展进步的重要途径。1965年7月26日,毛主席会见民主人士程思远和李宗仁先生,当听到程思远说美国总统肯尼     

加强信息化保障人才培训的思考

以观念转变为先导,确立信息化保障人才培养理念。一要学习贯彻胡主席关于新形势下国防和军队建设一系列重要论述,谋划信息化条件下保障人才培训的工作思路,提高任职教育院校信息化保障人才培养的实际能力。二要解放思想,更新理念,勇于否定自己,超越自己。善于扬弃传统教育观念,牢固树立信息化战争观,树     

做好信息网络时代群众工作

重视探索信息网络时代的群众工作,不断丰富群众工作内容,创新群众工作方法途径,是新形势下军队做好群众工作的新课题。必须深入研究信息网络时代给群众工作带来的新情况新问题,准确把握新形势下军队群众工作的新特     

最自豪——我们是志愿者

说起自己在首届中国-亚欧博览会上的表现,作为一名来自石河子大学的展会志愿者,朱嘉豪自豪地说:"我们借助中国-亚欧博览会这个平台成功地彰显了当代中国大学生的风采,光荣地完成了兵团和大学赋予的使命,为中国-亚欧博览会交上了一份满意的答卷。""过去,我们大学生想主动为社会贡献自己的力量,机会并不多。然而中国-