专职兼职能否相得益彰？

近年来,随着我国乡（镇、街道）党政机构编制人员的减少,在人少事多、任务重的情况下,专武干部在抓好武装工作的同时,兼顾其他一些工作是正常的,也是应该的。但一个新问题也随之摆到了专武干部面前：专职与兼职能否相得益彰？就此,我们与不少专武干部进行了交谈,引发出一些思考,感到这里的关键是要分清主次、适度兼职、搞好协调。     

上阵父子兵

前不久,新一代《民兵军事训练与考核大纲》在山东青岛集训期间,青岛市城阳区人武部担负部分民兵高炮演示课目的训练。训练期间有一老一少两名参训人员引起人们的关注,年纪大的是城阳区惜福镇街道武装部专武干部张绪进,年纪小的是他的儿子张元。     

着力抓好基层政治工作落实

我们认真贯彻中共中央、国务院、中央军委《意见》,坚持把工作重心放在基层,着眼需求打基础,推动了基层政治工作有效落实,促进了部队全面建设。     

把发展作为永恒主题

近年来,安徽省和县人武部党委“一班人”始终坚持发展是永恒的主题,不断加强人武部全面建设。2005、2006年连续两年被省军区评为军事训练先进单位,2006年部机关党支部被省军区评为先进基层党支部。目前,部党委“一班人”视荣誉为过去,视发展为硬道理,积极带领全县广大民兵预备役人员开拓进取。续写新篇章。     

军人本色写辉煌——解读军转干部、山东潍坊晨鸿集团董事长李春良的创业历程

26年的时间,只是历史长河中的一瞬。但对于军转干部、山东潍坊晨鸿集团董事长李春良来说,走过的是一个几多转折的心路历程。从军官到地方机关干部、到企业家,他沿着训练场、官场、商场,用执著和追求划出了一条跳跃的人生轨迹。他勇立潮头、艰苦创业、奉献社会的军人品质深深感动着人们。     

基层警营文化建设存在的问题及对策

基层警营文化建设是公安边消警部队文化工作的基础和基层建设的重要保证,直接关系部队的稳定、官兵关系和谐以及官兵的健康成长。通过实地调研基层警营文化建设情况,发现存在的问题与不足,分析其成因,提出切实可行的解决对策。     

教育部高教司宋毅处长来院讲学

5月14日,全国公安边防、消防、警卫部队2007年第二期师职领导干部培训班开班仪式在武警学院举行。公安部人事训练局副局长李民真作动员讲话。武警学院政委王铁民主持开班仪式并讲话。     

高校干部档案材料收集工作存在的问题与对策

新时期高校干部档案工作应更好地为学校各级领导决策服务,为教学、科研、管理的各项工作服务。文章从高校干部档案的收集工作入手,对高校干部档案收集工作中存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。     

暖心工程促和谐——吉林省军区党委倾心为基层军官服务纪实

沐浴着十七大的阵阵暖风,在果香沁人的收获季节里．笔者在吉林省军区政治部了解到一组可喜的数据：3年来,有156名边防基层军官享受了休假疗养,68名大龄青年喜结良缘,469名随军家属得到安置．820名干部子女享受入学优待。这是该省军区党委深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本．积极为基层干部排忧解难的务实之举。     

为了挚爱的事业——记预备役军官吴继明

吴继明同志是中国北车集团大连机车车辆有限公司武装部专武干部,现任辽宁某预备役高炮师参谋。他本人先后被省军区、师、团评为“优秀‘四会’教练员”、优秀专武干部、优秀预备役军官,荣立三等功一次,多次被公司评为优秀工作者、优秀共产党员,2007年被沈阳军区评为爱军精武标兵。