把基层党支部书记队伍搞坚强

胡锦涛同志讲“各级党委要始终把工作重心放在基层建设上,把基层党组织建设成坚不可摧的战斗堡垒”。部队建设的实践证明,抓基层关键要抓支部,强支部要重在强书记。加强基层党支部书记队伍建设,是摆在各级党委和领导面前的一项十分重要而紧迫的任务,是建设信息化军队的需要。     

抓小散远直单位建设四忌

一忌轻视干部选用。抓好小散远直单位的全面建设,关键在干部。然而,在实际中,不重视小散远直单位干部选用的现象还很普遍。为此,要把好三关：第一,把好入口关。选配那些责任心强、自身形象好、处理问题能力强的干部到小散远直单位任职。第二,把好使用关。既要建立相应的激励机制,对于在小散远直单位任职的干部给予一定的“实惠”,如提前晋职等;又要严格要求,经常检查督促,使其保持良好的工作姿态。第三,把好后备干部关。及时选配合适的干部到小散远直单位工作,并注重储备和培养好一定梯次的干部,防止“断流”。     

请尊重官兵的“不知情权”

当前,由于民主渠道的不断畅通,基层官兵在选人用人、重大决策、大项开支等敏感问题上的知情权得到了充分尊重和行使,这是一个可喜的变化。但官兵“不知情权”得不到有效保障的问题也需要引起重视。     

注重解决干部队伍中的重难点问题

目前,干部队伍总体情况是好的。绝大多数干部认真学习,努力工作,为有效履行新世纪新阶段我军历史使命、推动军队建设又好又快发展贡献着自己的力量。但是也有少数干部学习不刻苦,工作不尽心,作风不扎实,能力不过硬,形象不端正。这些问题虽然发生在少数干部身上,但负面影响不容忽视,应引起各级党委和机关的高度重视,并认真研究解决。     

努力做好基层干部思想稳定工作

近年来,基层部队在开展思想工作的时候,大都只盯住战士群体,却很少关注干部队伍。事实上,基层干部处在基层工作的第一线,是基层建设的中坚力量和重要支柱,其思想状况的稳定与否直接关系基层工作的成效与部队建设质量的好坏。因此,确保基层干部的思想稳定是各项工作顺利开展的重要前提和部队发展建设的重要保证。     

提高基层领导安全发展的能力

胡主席指出,安全发展是科学发展的题中之义。调查发现,当前部分基层单位领导安全发展的能力相对偏弱。安全稳定是部队的基础,作为军队建设和部队战斗力形成的主要力量,基层如何提高领导部队安全发展的能力,应从以下四个方面加以把握。     

基层征兵工作存在的问题及建议

本人从1997年任基层乡镇武装部部长,从事征兵工作11年以来,严格按照《兵役法》、《征兵工作条例》等法律、法规,严把征兵体检关、政审关,向部队输送了合格兵员近80余人,从未出现一名退兵现象。总的来看,征兵工作在当地党委、政府及有关部门的大力支持下比较顺利,但在新时期征兵工作出现了不可忽视的新问题。     

基层征兵工作的几点建议

兵员征集是军队建设中的重要基础,随着我国改革开放的深入发展和中国特色军事转型的不断推进,基层征兵工作遇到了新挑战,出现了新问题,具体表现在:受剩余劳动力转移因素的影响,辖区内外出务工和适龄青年大幅增加,适龄应征报名青年人数下降,回乡报名应征的适龄青年对其在外期间的表现相对是一个盲区;在家适龄青年应征报名的积极性不高;高学历、高素质的适龄青年应征报     

“软硬兼施”催效率——重庆市万州区人武部用科学发展观克服人少事多难题纪实

重庆市万州区人武部针对人手少、事务多的问题,坚持以科学发展观为指导,通过软硬兼施的举措提高工作效率,促进了人武部全面建设。对职工高看一眼今年5月,万州区人武部部长蒋健在组织民兵进行森林防火和冲锋舟操作训练时发现,现役干部忙得不可开交,可12名     

兵一样的作风连队一样的管理——云南澜沧县人武部加强全面建设纪实

云南澜沧县人武部近年来建设形势喜人:连续7年被上级评为全面建设先进单位,部党委连续10年被评为先进团级党委。2008年7月,通过了两级军区联合工作组的检查验收,被确定为加强人武部全面建设试点工作单位。澜沧县是全国唯一的拉祜族自治县,是一个典型