基层军官的印象管理

上世纪50年代戈夫曼（Goffman），提出了印象管理理论。印象管理就是通过一定的方式影响别人形成对自己的某种印象的过程。在人际交往中，人们总是不自觉地利用印象管理理论来帮助自己在社会中树立他们所期望的形象，以使自己在人际交往中更加顺畅，得到更多的尊重和喜爱。那么这个理论是否能对基层部队的管理起到指导作用呢？答案是肯定的。     

教育要留有余地

笔者曾旁听一位基层政工干部的讲课，是一堂关于树立正确婚恋观的教育。他旁征博引，滔滔不绝，口若悬河，台下很多同志却是表情淡然。从课后反馈情况看，教育留下的印象不深，教育并没有取得预期效果。     

机关干部要忌讳的几个"东西"

机关干部既是领导的“智囊”和“外脑”，也是连接上级领导机关和基层群众的桥梁和纽带，岗位重要，作用特殊。因其有特定的工作环境和职责权限，所以在品德修养方面除了应具备一般干部的优良品德之外，个性修养非常重要，必须具备不媚上、     

涡阳县专武干部忙“充电”

连日来，安徽省涡阳县民兵训练基地呈现一派火热的学习训练场景．这是该县人武部按照上级军事工作要求，紧贴军事斗争后备力量建设需要，正在举办乡镇和县直部分企（事）业单位武装部长业务集训。他们开设了计算机网络知识、信息化知识、兵役工作法规及运用、民兵军事训练法规及运用和民兵政治工作法规及运用等课程，并采取观看电教片、组织军分区业务能手和军事尖子领学带训、主官亲自授课示范多种形式，讲透专业理论知识，教会军事动作要领，确保集训效果。     

援疆的路

作为一名援疆干部,国家交通部财务司领导许春风来到兵团后,找准自己的定位,很快进入角色。为给兵团争取交通建设资金、拓宽融资渠道,她敏感地抓住国家对西部"贷款修路、收费还贷"的公路融资政策,积极呼吁兵     

党的先进性是新型团场建设的保证

基层党组织的先进性建设不仅是整个党建工作的基础性工作,也是完成屯垦戍边使命的组织保证。     

论新形势下基层后勤培训机构的改革与建设

新时期基层后勤培训机构改革和建设,必须以邓小平新时期军队建设思想为指导,解放思想,实事求是,根据新形势下军队建设和人才培养的特点,确立科学的教学指导思想和全新的办学思路。积极探索新形势下建校治校的策略,逐步把后训队建设成为能够培养现代基层后勤管理人才的基地。     

谁持彩练当空舞——记战略导弹部队几位年轻有为的科技干部

“扳倒”外国专家的“小字辈”这是一场智慧加技术的较量。隆冬,北京某宾馆。作为特邀代表的二炮某部青年科技干部丁世英,与匈牙利METI公司专家对面而坐,洽谈有关“液压系统原位检测装置”的买卖与技术问题,聪明的METI专家,只谈设备优点,而对设备的原理和技术参数只字不提,尽管丁世英抓住机会不断追问,外国专家还是不肯透露半点。假若买了这样的     

一身正气 两袖清风——记湖北省军区“勤政廉洁优秀干部”尚定友

权力、金钱、名利,在市场经济大潮滚滚而来的今天,已成为一道道考题摆在每个领导干部面前。湖北省丹江口市人武部政委尚定友,用自己清正廉洁的实际行动,交出了一份令人折服的答卷,赢得了军内外的广泛赞誉。他先后8次被评为“优秀共产党员”、“优秀党委书记”,去年底,他还被湖北省军区树为“勤政廉洁     

对党在改革开放时期启用干部标准的理论思考

将有改革开放政绩作为选拔干部的主要标准和条件,与我党一贯坚持的任人唯贤的干部路线是完全一致的,是我党使用干部原则在新形势下的具体化。要大胆起用有改革开放政绩的人,必须对其政绩做出公正客观的评价;必须冲破“左”的禁锢,排除各种障碍;必须“敢”字当头,体现在实际行动上。