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基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径。 相似文献
142.
143.
"李园长你好,团里的‘双丰之春’文化月活动马上就要开始了,我想请幼儿园的老师们在节目编排上给我们一些指导。""崔书记客气了,我们是‘手拉手’共建支部,本来就应该相互学习相互帮助。这个周末我就让文艺骨干到你们单位去。"近日,二师三〇团九连党支部书记崔元胜为了一年一度的"双丰之春"文化月节目编排事宜给该团幼儿园园长李淑琴打去了"求助"电话。2014年6月底,三〇团幼儿园、九连、 相似文献
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145.
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147.
2013年以来,宁夏吴忠市利通区人武部围绕实现强军目标,采取面对面交流、手把手传授等方式,狠抓民兵营连预建党组织建设,在解决问题中提高帮带和服务基层的能力。 相似文献
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