初为“兵头”须四慎

这里讲的"兵头"并不是身为兵头将尾的班长,而是刚从院校步入军营的军校生和国防生,他们绝大部分初到部队就要担当带兵的重任。作为没当过兵的"兵头",必须处理好与兵之间的关系,做到"四慎"。慎察。初为基层带兵人,只有知兵情懂兵心,说话办事才能有理有据,才能令人信服。一是通过档案资料察。通过翻阅士兵档案和连队资料,     

基层主官之间要搞好团结

基层主官之间团结与否,事关一个班子的凝聚力和战斗力,事关一个单位的建设质量和水平。团结人是素质,也是能力,更是人品官德的集中体现。基层主官应当深刻认识肩负的责任,不断加强自身修养,进一步增强搞好团结的责任感和自觉性。一、强化大局观念,在顾全大局、维护大局中搞好团结。大局是成功领导必备的素质,也是搞好团结的基础,搞好团结首先就要讲大局。     

巧解单亲家庭战士心结

近年来,部队中父母离异、单亲家庭的战士逐渐增多,给部队管理带来了一些新情况和新问题。针对他们的心理特点,做好心理服务工作,对引导他们健康成长、保持基层部队安全稳定具有重要意义。     

在防止“四个危险”上下功夫

胡主席在纪念建党90周年重要讲话中深刻指出:"在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,……精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前"。旅团党委班子作为一线指挥部,肩负领导部队科学发展的重任,必须采取有效措施,防止"四个危险",抓好自身建设,不断提高党的建设科学化水平。     

陪伴,从大学时光到主官生涯

一晃,我与《政工学刊》已有10年的感情了。从热情满怀的懵懂学员到初涉政工的部门干部,从严谨细致的机关干事到独当一面的基层主官,一路走来,阅读《政工学刊》使我受益匪浅。一本枕边的杂文选刊。初识学刊还是大一军训时。虽然当时对政治工作还很陌生,但研究探讨政治工作的     

警惕基层管理中的“踢猫效应”

一"、踢猫效应"内涵心理学上关于"踢猫效应"有这样一个故事:一个公司的董事长为了振兴公司业务,许诺自己将早到晚归。一天早晨他在家看报太入迷以至忘了时间,为了不迟到,他在公路上超速驾驶,结果被警察开了罚单,最后还是没能够按时赶到公司。这位董事长愤怒至极,到了办公室后,为了转移他人的注意,将销售经理叫来随便找理由训斥了一番。销售经理挨训后,气急败坏地回到自己办公室,将秘书叫来挑剔一顿。秘书无缘无故被人挑剔,自然是一肚子气,就故意找接线员的茬儿。接线员无可奈何,垂头丧气地回到家里,对正在做饭的妻子没有好脸色。妻子莫     

让微电影走进基层思想教育

微电影以花费少、耗时短、主题鲜明、贴近生活为主要特征,迅速成为大众传播的一个主要方式。如果把基层官兵的感人故事拍摄记录下来,制成微电影,在一定范围内宣传,有利于思想教育质量的提高。一、微电影创作对基层思想教育的意义     

重视“中不溜”士兵管理

所谓"中不溜"士兵,是指那些在基层部队处于"比上不足,比下有余"位置上的士兵。实践中,基层带兵人对"中不溜"士兵往往关注不多,重视不够。正如士兵们的顺口溜所言:"先进的,高高捧着;后进的,天天哄着;‘中不溜’的,没人管着。"因此,推进基     

基层官兵对军营文化建设的几点期望

在去年的十七届六中全会上,党中央将文化建设推向了一个新的历史高度,也进一步对军营文化建设提出了要求。最近我通过调查,了解到基层官兵对今后的军营文化建设有以下几点期盼。一、期盼有良好的军营文化机制。从有些单位文化建设来看,没有将军营文化建设纳入到机制建设中来,而且在筹划上只注重方案内容,不注重实践效果,这就导致在军营文化建设上很多内容只能是纸上谈兵,不能在实际工作中得到充分落实。官兵喜欢的、期盼的、拍巴掌叫好的文化建设没有得到坚持,或者是制定好的方案和计划没有落实,而且有     

在新的起点上推进基层建设科学发展

全军基层建设工作会议对在新的起点上加强基层全面建设作出了部署。贯彻落实全军基层建设工作会议精神,就是要按照科学发展观要求进一步更新观念、理清思路、改进指导,持续推进基层建设科学发展。一、坚持扭住重点聚焦使劲。抓重点带全面,是最基本的领导方法和工作方法。要抓住用党的创新理论建连育人这个根本。严格落实总政理论学习"一个规划、三个规定",定期评选"基层理论学习之星",持续开展宣讲辅导、理论答疑和士官上讲台活动,推动基层理论学习的大众化、具体化、