爱兵要有新观念

当前,绝大多数基层干部对爱兵的意义认识是明确的,态度也是端正的,但一些同志爱兵的观念还比较陈旧,与新形势新任务的要求还有明显差距,突出表现在:爱兵的目标不明、标准较低、内容不实、距离太远。基层干部的爱兵观念应与时俱进,努力实现"四个转变":把爱兵的目标由"小"变"大"。有的基层干部把爱兵的目标定在能够完成一般性工作、不出大的问     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

重视“中不溜”士兵管理

所谓"中不溜"士兵,是指那些在基层部队处于"比上不足,比下有余"位置上的士兵。实践中,基层带兵人对"中不溜"士兵往往关注不多,重视不够。正如士兵们的顺口溜所言:"先进的,高高捧着;后进的,天天哄着;‘中不溜’的,没人管着。"因此,推进基     

一个士兵的使命担当——曾昇铨的成长经历带给我们的启示

沈阳军区某集团军特种作战团士官曾昇铨,身高只有1.68米,体重不到60公斤。就是这个不起眼的小兵,精通狙击、跳伞、潜水、格斗、攀登等30多种特战本领,掌握19种信息化侦察装备,18次在上级特战比武中夺冠,创下部队特种训练多项纪录,被评为全军优秀侦察士官、全军爱军精武标兵、军区学雷锋标兵,荣立一等功、二等功各1次。他的成长经历带给我们四点启示:一、小兵当有大志向。曾铨出生在福建古田一个革命家庭,在先辈影响下,他从小日升     

中国古代战略互信的构建实践

构建战略互信是一种重要的战略实践类型。在中国军事史上,战略互信的构建实践古已有之。本文从基本情况、主要经验、反映在战略文化传统上的主要特点三个角度,研究中国古代战略互信的构建实践。深入研讨这一问题,对于认识今天的战略互信构建活动不无裨益。     

对大学生士兵培养教育和管理的粗浅思考

2010年度征兵工作结束了,又一批大学生应征进入军营。大学生士兵组成了一个特殊群体,他们既有明显的特点和优势,也有其自身弱点。必须有针对性地搞好大学生士兵的教育管理,使其成为质量建军、科技强军、人才强军,加快转变战斗力生成模式的重要力量。     

杨金宝,你有几多兵情怀

兵的名字似乎永远和战争有关,当然还有使命、责任、荣誉。陌生的人很难想得到,他是一个拥有双研究生学历、专业技术六级的主任医师,因为他长得实在平凡。然而兵群里他又是那么地不甘于平凡,就是在406医院院长的岗位上,他依旧用行动"高调"地向众人誓言:"我是一个兵。"面对这个老兵,笔者忍不住追问:杨金宝,你有几多兵情怀?     

大山里的星星会说话

很难想象,一个驻守在大山深处的连队能获得那么多荣誉:多次获评全军"基层建设先进单位"和军区、军区联勤部"基层建设标兵单位",并获得军区"学雷锋模范连"荣誉称号,荣立集体一等功2次、集体二等功2次、集体三等功5次。是什么样的神奇动力可以催生出一个魅力四射的"星级连队"?从1996年开始,全军开展"争创先进连队,争当优秀士兵"活动。16年来,沈阳军区某军械仓库警卫勤务连坚持"量化细化实化"思想,创造性开展"星级士兵"评比活动,真正使"双争"成为跳动在基层建设主旋律上的响亮音符,成为推动连队建设发展、激励青年士兵拼搏进取的强大动力和广阔舞台。——编者的话     

新世纪新阶段我国拥军优抚安置工作的实践与思考

一、新世纪以来我国拥军优抚安置工作的实践 新世纪以来,全国拥军优抚安置系统紧盯大事急事难事攻坚克难,注重强化服务保障改革创新,先后修订颁布《烈士褒扬条例》、《军人抚恤优待条例》、《退役士兵安置条例》等多部法律法规,出台《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》、《关于加强退役士兵职业教育和技能培训的通知》、《关于加强境外烈士纪念设施保护管理等工作的意见》、《优抚对象医疗保障办法》、《双拥模范城(县)创建命名管理办法》等政策制度200多个,地方性政策法规3000多个,有力地推动了拥军优抚安置工作科学发展.     

对推进退役士兵安置工作落实的几点看法

士兵退役安置是部队新老更替的一项基础性工作,是增强官兵服役热情、激发军心士气、维护安全稳定的重要保障.改革开放和市场经济深入发展,对退伍军人适应市场经济新观念、人才竞争新环境、社会结构新变化提出了更高要求,积极调整和改革退役士兵安置方式,切实强化以就业为根本、以优抚为保障、以法规为支撑的退役士兵安置工作体系,是在新的起点上推动国防和军队建设科学发展、巩固和提高部队战斗力的一项政治任务.