对后勤士官培训的几点思考

后勤士官队伍是部队基层后勤建设的骨干力量,培训单位在教学过程中要从部队后勤现代化建设需要出发,坚持科学筹划、实事求是的指导原则;要以人为本,坚持把科学育人作为后勤士官培训可持续发展的根本点;要力求创新,坚持把加强专业建设,优化教学体系作为后勤士官培训可持续发展的突破点。     

大力推进士官队伍建设科学发展

士官队伍是基层建设的重要骨干力量和新型军事人才的重要组成部分,在部队建设全局中的地位作用日益凸显。必须着眼大规模作战人才准备和信息化建设要求,以巩固提升战斗力为标准,以素质能力为核心,以培养高技能人才为重点,以完善配套法规为保证,科学统筹、依法抓建、深化改革、狠抓落实,努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。     

军民融合式后勤士官教育模式探微

科学构建军民融合式后勤士官教育模式,是完成多样化军事任务后勤保障的现实需要,也是提高后勤士官教育质量的有效途径。构建这一新模式,应完善政策法规,建立实践教学协调管理机制,推进民用资源在后勤士官教学中的充分利用,打造与未来战场相对接的教学基地。     

做好定向培养直招士官工作的实践与思考

定向培养直招士官,是依托高等职业院校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的高素质技术人才的重要途径,对于加快我军战斗力生成模式转变、提高我军履行使命任务能力具有极为重要的意义。根据我们的实践,做好定向培养直招士官工作,必须遵循高端技能型人才培养规律,聚合军地力量,重点抓好定向培养直招士官招生录取、院校办学、入伍实习各阶段工     

做好新形势下直招士官工作的几点思考

从非军事部门直接招收士官,是贯彻落实国家关于建立和完善军民融合式人才培养模式的重要举措。近年来,已初步形成依托国民教育资源和职业技能部门为部队培养专业技术人才的路子,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。但"征兵冷"也波及士官直招。究其原因,一是适龄青年国防意识弱化,再就是缺乏持续有效的政策激励。解决上述问题,必须用发展的眼光、创新的思路,进一步做好新形势下直招士官工作。     

全军首批士官艇长上艇

1.世界海军有一个惯例:在海上,所有舰艇遇到扫雷舰艇,不管级别多高,哪怕是航空母舰、大型巡洋舰,都要向"海上清道夫"鸣笛致敬。2.在茫茫大海上,驾驭扫雷艇的是6名年轻的士官艇长——阚金海、刘彬、夏金松、汪洋、王海松、冷青松。他们创下了实战智能化战雷扫除率100%、首次在海上进行扫除非接触导航战雷等新纪录,被称为"海上敢死队"。3.当初得知要从士官中选     

连线王忠心

王忠心:1968年出生,1986年12月入伍,第二炮兵96213部队技术营测试一连控制技师,一级军士长。入伍26年来,王忠心参加了多次实弹发射任务,先后2次荣立三等功,2次获得全军"优秀士官人才奖",2010年被评为"基地军事训练标兵"、"二炮十大优秀士官",全军"爱军精武标兵",2013年当选为第十二届全国人大代表。     

法官信箱

我是一名今年底面临退伍的农村籍士官,听说今年国家在退伍安置士兵方面出台了新政策,规定农村退伍兵也可以像城市退伍兵一样选择自谋职业,有些还可以进入公务员队伍,此外还有很多优惠措施,能否具体介绍一下?——某部士官宋某陈法官:你所蜕的新政策,是指国务院办公厅、中央军委办公厅于今年7月份转发的民政部、总参谋部等12个部门《关于深     

舰艇部队班长队伍应提高五种素质

舰艇部队的班长队伍是一支以中高级士官为主的优秀士官骨干队伍,他们思想成熟、性格稳重、责任心强。面对海军发展转型加快、多样化军事任务繁重的新形势,舰艇部队班长队伍根据使命任务变化和部队建设需要,应着力从五个方面提高自身素质,以更好地应对各种挑战。     

新形势下加强士官队伍建设的对策思考

随着士官制度改革的不断深入,士官逐步成为部队建设发展的主体力量,他们在实战化训练中发挥着不可估量、不容替代的重要作用,其能力的强弱、素质的高低直接影响部队战斗力的提升。建设一支听党话跟党走、能打仗打胜仗的士官队伍,成为各级党委必须持续关注的重大现实课题。