近代中国留日陆军士官生人数考究

据笔者所看到的资料,关于近代中国留日陆军士官生的人数,常出现不一致,而留日陆军士官生在近代中国的地位与作用日益得到学术界的关注。所以,本文拟从相关史料的来源、人数统计所要说明的一些特殊情况和其人数变化所反映的中日关系等方面进行梳理与考证。     

着眼增强部队战斗力 扎实做好直招士官工作——军区司令部动员部部长安卫平就直招士官工作答记者问

总部决定今年全面展开从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作。近日,围绕直招士官的重要意义、对象条件、程序方法、主要待遇、职责分工、有关要求等问题,记者采访了沈阳军区司令部动员部部长、征兵办公室主任安卫平。     

改进和加强直招士官工作的几点思考

因适龄青年相对减少,面对有限的征集对象,在士官直招与义务兵征集之间出现了争夺预招对象的情况,加之直招士官的原有待遇与征兵优待政策反差明显,一些地区甚至出现“弃招从征”现象.破解这个难题,必须从工作定位、制度设计和科学分流征集对象等方面入手.     

新选晋士官队伍建设当做到“四个好”

对新选晋士官队伍如何抓、怎么建,是各级党委(支部)不可回避的一个重要课题。笔者认为,基层营连抓好这一工作,当做到"四个好"。绘好育才规划图。当前,一些单位在新选晋士官队伍帮带上还存在思路不够清晰、组织不够规范、设计不够科学的问题。比如,有的营连领导对新选晋士官发展目标不清楚,对培养什么样的人、重点抓哪几方面的素质说不清道不明,有的对培育的步骤流程、形式方法、活动载体不把关不审核,以致标准上不去,等等。为此,营     

倾听新排长的六个困惑与期盼

排长,是基层末端工作抓建落实的一线岗位。为了解当前新排长的思想状态和适岗胜任情况,有针对性地搞好常态化帮带引导,我们结合蹲连住班时机,对73名任职不满2年的新排长到底有哪些困惑与期盼进行了深入调研,梳理归纳出六个方面:一、上任之初很忐忑,努力付出盼肯定新排长上任之初,普遍都想大展身手、打开局面、得到肯定,但又底气不足、心怀忐忑。想干好工作,却不知所措。大家虽然热情高、劲头足,但想干不会干、想干     

学习贯彻习主席系列讲话精神要在务求实效上聚焦用力

深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神,用习主席重要指示统一思想和行动,是当前和今后一个时期思想政治建设的一项重要任务。如何把学习习主席讲话引向深入,取得实效,是各级正在思考并着力推动的问题。最近,我们深入部队调研,对这一问题进行了调查思考,感到必须在以下几个方面下功夫、求实效。一、狠抓思想发动,着力增强学习的主动性正确的思想认识是确保学习取得较好效果的前提。     

士官院校人才培养绩效评估指标体系研究

根据士官院校建设的内在属性和人才培养绩效评估的特殊要求,可以采用平衡记分卡来设计士官院校人才培养绩效评估指标体系。体系主要反映士官院校人才培养的教学管理、财务、培养成效、学习与发展四方面情况。各评估指标的权重可通过层次分析法来计算,具体步骤是：先了解影响士官院校人才培养绩效的各因素,确定出各因素之间的关系,之后将问题分解成递阶层次,构造两两比较判断矩阵,最后判断矩阵一致性,依次求出各级指标的权重。     

加强基层教导队建设

教导队为部队专设训练机构,是“士官成长的摇篮,人才培养的基地”,教导队建设直接关系到部队战斗力生成。新形势下抓好基层教导队建设,要注重做好三方面工作：     

强军梦·我的梦

“学好本领,干好工作,希望父母健康快乐!”某旅通信连连队值日员的王颖梦想简单朴实。她嘴角微翘地告诉笔者：“这两天,连队的战友都比较兴奋,大家私下时常讨论的也都是这个话题。”平时以稳重著称的三级士官王磊也参与了进来,他在字条上写道：“希望连队建设越来越好,女儿健康成长。”     

当愿望落空之后……

某部老兵复退期间,财务室现金3万余元不翼而飞。经侦查,偷钱的是该部炊事员第5年兵吴某。这令许多战友很是吃惊。平时提到吴某,大家脑海里浮现的就是一位老实人的形象,他工作热情高,肯钻研,做得一手好荣,群众基础也不错,与兵几年,不仪入了党、转了士官,