全文获取类型
收费全文 | 1084篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 27篇 |
出版年
2023年 | 7篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 27篇 |
2014年 | 68篇 |
2013年 | 89篇 |
2012年 | 82篇 |
2011年 | 88篇 |
2010年 | 80篇 |
2009年 | 51篇 |
2008年 | 77篇 |
2007年 | 59篇 |
2006年 | 67篇 |
2005年 | 64篇 |
2004年 | 34篇 |
2003年 | 53篇 |
2002年 | 63篇 |
2001年 | 63篇 |
2000年 | 14篇 |
1999年 | 14篇 |
1998年 | 16篇 |
1997年 | 15篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 10篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 4篇 |
排序方式: 共有1115条查询结果,搜索用时 15 毫秒
241.
242.
美国海军打算用先进的一体化电子战系统(AIEWS)装备它的21世纪战舰。但这未必预示 SLQ—32电子战系统的退役。 相似文献
243.
244.
何灶 《兵团教育学院学报》2018,(1):23-27
定向就业是少干计划的强制规定,少干研究生是否履行这一规定事关该项政策的有效达成.对219人进行调查后发现,意欲履行定向就业的比例并不理想;倾向于在非定向地区就业的人数同样不高;态度不明,在定向与非定向就业之间犹豫不决的群体也占据一定比例.同时,少干研究生履行定向就业的稳定性不够,容易受到外在条件的影响.履行义务、拿回双证以及能找到合适工作是定向就业的主要原因;而违约则主要缘于少干研究生能够在非定向地区找到合适工作以及定向地区工作条件差、对人才不够重视、工作匹配度不高.打造适合少干研究生的就业体系和就业环境是切实落实定向就业的重要着力点. 相似文献
245.
246.
247.
248.
近年来,随着后勤直属单位建设的需要,士官队伍不断扩大。据调查了解,绝大多数士官综合素质比较好,在部队各项工作中发挥了骨干作用。但是,从少数士官在思想和工作上暴露出来的问题看,如何加强士官管理是一个迫切需要研究解决的问题,本文就此谈点粗浅看法。 相似文献
249.
250.