炮兵计划火力的目标选取方法

计划火力是炮兵对计划内目标射击的首要工作,而计划火力的关键是正确、合理地选取打击的目标.根据炮兵射击指挥系统的功能和决策特点,利用计算机进行炮兵计划火力时,首先要提出了目标选取的原则和标准,通过对目标进行价值分析与排序,解决炮兵在计划火力时选取射击目标的关键问题,可用于完善炮兵射击指挥系统的计划火力功能,为炮兵指挥员的辅助决策提供依据.     

基于OKNN的目标战术意图识别方法

战术级意图识别为指挥员理解战场态势,制定接下来的作战计划提供辅助决策.意图识别模型的构建是态势分析过程中实体行为建模的难点之一.针对传统战术意图识别方法中战场态势不确定性的集成与传递,以及推理模板固化问题,在以获取目标动态作战知识用于解释敌方作战行动过程中行动要素的基础上,构建了目标战术意图推理框架;根据作战计划制定特...     

沈阳军区着力为“生力军”淬火

按照总部计划安排,沈阳军区首次承担军事经济学院基建财务本科学员实习指导任务。为了给这些未来军队建设的“生力军”淬火,军区有关部门指定具有丰富经验的基建财务助理员负责进行业务指导,一方面带领学员学习现行基建财务规章制度,传授工程投资评审的基本程序方法,让学员独立完成工程财务资料审阅、工程量计算、基本定额套用和造价核定全过程的审查任务;另一方面,组织学员到施工现场现地见学,并参与军区战备工程财务培训班筹备保障,     

坚持抓好“四落实”努力提高首长机关训练效益

铁岭某预备役高炮团在首长机关训练中坚持抓好"四落实",提高了首长机关训练的效益。一是抓人员落实,确保参训率。按"强弱搭配、新老结合、军政结合"的要求编组,采取分期、交叉和结合的方式训练,确保首长机关最大员额参训。二是抓时间落实,确保计划执行。     

浅谈新形势下如何做好士官直招工作

从非军事部门直接招收士官,是提高我军士官整体素质、加快士官队伍建设的重要举措,也是我军士官制度改革的一项新课题。回顾近几年直招工作的做法,我们认为重点应关注以下几个问题。     

肥城市倾情为军人军属排忧解难 事事有回音 件件抓落实

近日,在吉林通化某部服役的三级士官李东利用休假时间来到山东省肥城市人武部致谢,感谢一封反映情况的平信就为自己解决了后顾之忧,再也不用为老父亲挂心了。近期,类似情况的感谢信该部部长、政委已收到多封了。     

韩国海军为何急造“宙斯盾”战舰

据美国《防务新闻》2008年3月11日报道,韩国海军计划增建3艘“宙斯盾”驱逐舰。这将意味着,韩国海军的“宙斯盾”驱逐舰数量将扩充一倍,构成在亚洲仅次于日本的“宙斯盾”驱逐舰舰队。更重要的是,这很可能将是整个韩国国防政策转变的前奏,将会给东北亚地区带来十分复杂和深远的影响。     

着眼部队需要 征召优秀人才——昆明市从普通高等学校毕业生中直接招收士官的做法

从普通高等学校毕业生中直接招收士官,是加快高素质士官人才队伍建设步伐,更好地适应武器装备快速发展对人才需要的一项重要举措。昆明市在今年的士官招收工作中,认识到位、领导到位、宣传到位、措施到位,确保了直招士官的质量。一、健全组织,把专项工作统起来。今年是昆明市在三年直招士官试点的基     

加强宣传引导 确保效果落实

贵阳花溪区人武部在从非军事部门招收士官工作中,针对以往征召门槛高、开口窄、报名人数少的情况,精心研究制定招收宣传计划。一是把征召宣传的传统方式与现代信息技术结合起来。充分利用网络、广播、电视、手机短信等手段加大宣传力度。二是把经常性国防教育与征兵宣传结合起来。利用院校开展经常性的国防教育,使国     

日本消防大学现状及展望

近年来,复杂多样、大规模的灾害,日本大批老消防队员的退役和大量后备队员的录用,都对今后的教育训练提出了新的要求。2005年,日本召开了“关于消防大学的教育训练研讨会”,对新的教育训练等体系提出了诸多建议。以此为契机,日本消防大学接受建议并制定了新的教育训练计划。