从ERP、MES到APS——寻找提高企业效率和效益的利器

ERP改变中国 两年前,金蝶董事局主席徐少春撰写了《ERP改变中国》。的确,这本书出版之前的几年中,中国企业界开始认识并运用ERP（企业资源计划）提高企业的管理水平。一时间,ERP似乎成了企业管理的代名词。ORACLE、SAP、i2等一批外国品牌的ERP大举进攻占领了中国的主要市场。     

印度国防工业：千亿投资机会

[据法国航宇防务2008年5月28日报道]印度军队现代化计划将使印度在5年内成为亚太区域第二大军费支出国,成为全球第七大军费支出国。为了调查欧洲公司在哪儿存在短期,中期及长期投资增长机会,探究印度防务部门未来采购计划,Frost ＆ Sullivan还举办了“印度国防工业市场成长机会”的报告。     

严训实练提升战斗力

2008年8月7日,济空航空兵某团飞行指挥员仔细研究计划和空域特点,与飞行人员进行了地面协同。根据当日任务计划,机务人员快速出动、精心保障,紧急装填导弹,按要求做好战机出动准备。傍晚时分两架新型战机尾拖蓝焰扶摇直上,直扑某空域与“蓝军“战机展开对抗。近年来,该团始终坚持严训实练,通过模拟复杂电磁环境,降低最低起降条件、模拟“红、蓝”对抗等,在贴近实战中,不断提高部队快速应对、正确处置各种特殊情况的能力。     

美国海军濒海战斗舰试航

据韩国军方人士透露,韩国计划从国外采购一种中型攻击直升机,以在2013-2018年装备超过250架该型直升机。这一消息援引自韩国国防采办计划局（DAPA）就韩国攻击直升机（KAH）计划进行的一项可行性研究的结果。     

装备保障计划规范化建模方法研究

采用UML对装备保障计划从静态和动态两个框架进行建模,直观形象地描述了装备保障计划的内容,为装备保障计划的自动生成提供了理论基础,并且以陆军师弹药保障计划为例进行说明。     

灰色局势决策理论在炮兵火力计划优选中的运用

为了解决炮兵火力计划选择的随意性和盲目性,提出了以灰色理论为基础,综合考虑炮兵火力计划的性质和拟制原则的优选方法;深入研究了局势决策在计划优选中的应用;最后举例说明了灰色局势决策理论在计划优选中的应用,进一步证明了其科学性和创新性,为优选决策提供了一种定量和定性相结合的新方法。     

略论新型士官人才培养与教育训练转型

研究新型士官人才培养与士官教育训练转型,可以进一步理清转型的思路、明确转型的标准、完善转型的内容、加速转型的步伐,最终形成全新的教育训练体系,以达到培养新型士官人才的目的。文章从新型士官人才培养与士官教育训练转型的正向关联性分析入手,围绕新型士官人才培养,提出了加速推进士官教育训练转型的几点建议。     

基于扩展HTN规划的作战任务分析方法

任务分析是一个认识和了解任务本质的过程,作为作战计划拟制过程中的一个核心环节,作战任务分析的结论是否准确决定着作战计划的好与坏,并影响战争的结局。为了解决目前任务分析没有统一的标准及合适方法的问题,分析了层级任务网络(HTN)在任务分析中的不足之处,给出了OOR框架进行任务细化的方法和步骤,将其作为领域知识引入HTN规划,为任务分析提供了一个有效的方法,并设计了图元素用于表示任务树中任务之间的层级关系以及时序逻辑关系。最后以空间信息支援作战为例,验证了方法的可行性和有效性。     

加强女士官的教育管理

新《兵役法》颁布之后,全军首次设立女士官,这标志着我军兵役制度的完善和成熟。同时,也给基层部队的教育管理带来一系列新情况、新问题。(一)部分女士官的服役态度不够端正,转改士官的目的不纯,在个人意愿与部队需要之间定不准人生“坐标点”。大多数女士官是经过做思想工作才留下来选改士官的。女士官想走的比例明显高于男士官。想留的也有个人打算。有的是为了留在部队继续锻炼,利用这三年时间多学点知识,提高能力,为以后回地方创业奠定基础;也有不少是把选改士官当作实现入党、考学、提干等个人愿望的“桥梁”;还有的抱着观望态度,把选…     

加强士官队伍管理

充分认识士官在部队建设中的地位和作用,增强各级领导搞好这支队伍建设的紧迫感和责任感。随着新兵役制度的实施,士官队伍越来越壮大,他们是部队基层思想工作的骨干、专业技术的中坚、管理工作的助手、完成重大任务的尖兵。他们既是普通一兵,又有别于义务兵;虽不是干部,但在许多方面又发挥着干部难以发挥的作用。因此,各级领导特别是直接带兵的干部,必须站在“打赢”的高度,进一步认识抓好士官队伍建设的重大意义,不断增强抓好士官工作的紧迫感和责任感。注重强根固本,强化思想政治教育,打牢管理教育基础。新兵役制度下,士官队伍是兵员队伍…