提高干部选用公信度

党的十七大报告指出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是我们党第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,具有很强的现实针对性和指导性。如何在干部使用上充分尊重官兵主体地位,让更多的官兵参与其中,切实提高用人公信度,已成为一个值得认真研究探索的现实课题。     

依法落实国防动员征用补偿刍议

不论是去年初对南方部分地区大面积雨雪冰冻灾害的救援,还是对四川汶川特大强烈地震的救援,都涉及人力物力动员和征用补偿等问题.     

军队转业干部经济补偿问题初探

军队转业干部经济补偿是对军队转业干部服现役时所付出的劳动的一种补偿,体现国家对军队转业干部的关心和照顾。研究军队转业干部经济补偿的基本内容,认识经济补偿的重要性和必要性,了解影响和制约经济补偿的因素,找到解决问题的思路和方法,以解除干部的后顾之忧,稳定军心,促进社会安定,提高部队的战斗力。     

现行军官工资津贴制度调整改革研究

现行军官工资津贴制度存在着诸多弊端。改革现行军官工资津贴制度应以江泽民同志关于“打得赢”、“不变质”的思想为指导,坚持与市场经济和知识军事相适应,遵循按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。同时,要从工资津贴管理体制、工资关系调节要素等方面进行全面改革。     

拟制部队公文要注意党政分开

在部队工作中,党委（支部）和行政机关各有各的职责、工作范围．既不能以党代政,也不能以政代党。反映在拟制公文上,就是要坚持党政有别的原则．哪些问题要经党委研究决定以党委的名义发文,哪些问题虽经党委研究决定但以政治机关或军政首长的名义发文,哪些问题经首长办公会研究决定以部队的名义发文,哪些问题由行政机关研究决定以司、政、后机关的名义发文都有一定的讲究,不能随心所欲,它体现着我们的工作的严肃性和公文的严肃性。 目前,在这方面存在问题比较多的是党政不分。 如某总队政治部编印的《政工简报》转发了题为《××支…     

建章立制 狠抓落实——山西省临汾市委、市政府和军分区制定下发加强武装工作责任制

为了更好地贯彻党的十六大关于国防建设与经济建设协调发展的方针,落实军委江主席“发扬党管武装优良传统,加强国防后备力量建设”的重要指示,山西省临汾市委、市政府和军分区在总结近年来全市党管武装工作经验的基础上,于今年3月制定下发《临汾市加强武装工作责任制》,规范了各部门的责任,明确了各县(市、区)的目标。     

副职间的工作定位

作副职的都知道自己工作应对正职负责,并在正职的领导下抓分管的工作。但是,副职间的工作定位有的副职却把握不好,这不但影响了自己分管工作的开展和全局工作进程,同时也可能伤了副职间的感情。那么,副职间的工作该怎样定位呢?责任交叉处多揽。尽管每个副职分管的工作范围是明确的,但是相互间责任交叉的地方也是不可能避免的。这时就不能互相推诿扯皮,要主动多揽责任,立足在自己的“责任区”把事情处理好。落实空白处补位。称职的副职都会按上级的要求抓落实,但是有时可能因精力不够、经验不足或工作失误,使某项工作的落实出现死角或漏洞。…     

加强和改进党的建设

紧紧抓住学习贯彻“三个代表”重要思想这一首要任务,进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。党的十六大把“三个代表”重要思想鲜明地写在党的旗帜上,加强新时期部队党的建设,必须把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务。当前,要突出解决好少数党员干部中存在的认识不到位、理解不深入、运用不自觉等问题,进一步在学习贯彻“三个代表”重要思想上求深入。一方面,要在“知”上求深入,切实做到学懂弄通。“三个代表”重要思想是新的历史条件下党的理论创新的重大成果,学懂弄通这一理论,首先要解决“知什么”的问题,搞清…     

边防部队处置边民涌入涌出事件战法浅析

边境地区边民大量涌入涌出事件,给周边国家带来政治、经济、文化、军事等方面的重大影响,对边境地区安全和社会稳定造成较大危害.研究探讨边境地区边民大量涌入涌出事件的特点、处置原则和战法,对维护边疆安全和社会稳定有重要意义.