北屯高级中学实施人才战略的做法

农十师北屯高级中学率先引入竞争机制,使人才的引进、管理、培养、使用市场化,在实施人才战略过程中积累了一些好的经验。广纳贤才打造队伍北屯高级中学每年都会定期组队到疆内师范院校走访,采取找大学系主任交流、召开座谈会、个别谈话等方式,与各院校搭起了合作的桥梁,与学生织起了情感的纽带。     

着力提升基层干部立足基层成才建功的水平

着力提升基层干部立足基层成才建功水平,必须引导基层干部充分认清基层的特殊地位,自觉做到安心在基层任职;敢于正视基层的特殊环境,自觉做到甘心在基层奉献;积极适应基层的特殊要求,自觉做到尽心在基层建功。     

造就创新型军事人才必须高度重视非智力因素培养

非智力因素在培养军事人才创新素质中具有特定作用。运用非智力因素造就创新型军事人才的主要途径在于:发挥思想政治工作优势,坚定官兵的理想信念;科学疏导官兵心理,增强官兵开拓创新的信心;强化针对性训练,使官兵始终保持旺盛的斗志。     

针对大学生士兵特点做好适应部队的工作

大学生士兵对火热的军营生活充满幻想,面对现实容易产生思想波动,应帮助他们适应部队的"单调"生活;大学生士兵来自环境相对宽松的校园,形成了较为散漫的行为方式,应帮助他们习惯部队的严格管理;大学生士兵知识丰富年龄偏大,容易产生与其他士兵的距离,应帮助他们协调好人际关系;大学生士兵成长愿望强烈,与义务服兵役的职责有差距,应帮助他们正确面对理想到现实的转化.     

军事人才制度创新要注意代价分析

军事人才培养过程是一个制度化、法制化的过程,也是一个制度创新的过程.制度是战斗力的"富矿",是战斗力的增长点.我军人才制度体系建设还不同程度地存在着不完善、不配套等问题,要分析探讨制度创新代价及削减办法.要健全制度创新法规程序,提高制度创新主体素质,改进制度创新技术手段.     

进一步增强基层干部队伍建设的科学性

当前基层干部队伍建设,应把握来源成分的多样性,确立科学思路;把握素质需求的复合性,改进培训方法;把握进出更替的稳定性,转变调控重点.     

有为才能有位 有位更好作为——浅谈科研单位后勤人才队伍建设

<正>不论是对于整个后勤机构还是对于后勤人才而言,只有实现价值,有所贡献,才能有发展的空间和舞台。当前,全国科研院所的后勤改革正在积极推进。科研后勤由于存在于科研院所这样一个特殊环境中,具有自己的独特性。从事后勤工作的干部职工,只有正确处理好"有为"与"有位"的关系,充分认识肩负的使命,明确自身的价值,在工作中有所作为,才能有地位,有地位才能更好地作为。     

航天科工集团以人才工程助推人才强企

到2015年,通过重点推进人才工程,全面实施人才强企战略,中国航天科工集团公司的人才队伍将与国际一流航天防务公司战略目标相适应。届时,人力资源开发管理工作的科学化、规范化水平显著增强,人才工作的地位和作用不断提升,企业人才竞争的比较优势得以确立。     

创新人才工作机制 打造科技创新团队

近几年来,中国北方发动机研究所推行“带着任务竞聘上岗、定期考核动态管理”的科技骨干选拔考评制度,使创新型科技人才大量涌现。     

信息化联合作战指挥人才的现代情报观

文章从现代情报观的内涵、演进与更新入手,分析情报观的演进过程,对联合作战指挥人才的现代情报观问题进行探讨。