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821.
随着新的形势和任务发展,装备技术人才的培养与使用面临许多新的矛盾和困难。在对装备技术人才队伍建设问题及存在矛盾深入分析的基础上,通过对装备技术人才能力的模糊综合评价,研究基于装备技术人才特征与单位需求特征的协同推荐方法,为实现装备技术人才供需的平衡和人才资源的精准使用打下坚实的理论基础。 相似文献
822.
改革开放30年来.我国的科技事业发生了历史性的变化:从“科学技术是第一生产力”的提出,到实施科教兴国战略和可持续发展战略;从尊重知识,尊重人才.到实施人才强国战略;从呼唤创新意识.到提高自主创新能力.建设创新型国家.中国科技的发展理念和发展战略不断与时俱进,体现了时代的要求,服务和支撑了经济社会的发展。在这一伟大的历史进程中.作为长期从事基础性, 相似文献
823.
一是要摘掉“老花眼镜”。用与时俱进的眼光看人才。俗话说,思想观念一落后。抓什么都落后。过去是有什么装备打什么仗,现在是有什么人才打什么仗。可见,抓人才建设,首要的是及时更新观念,有效杜绝穿新鞋走老路现象的发生。要摒弃“学历高的就是人才”、“资历深的就是人才”、“有什么装备培养什么人才”等旧观念,确立“人人可成才,人人是人才”、“宁让人才等装备,不让装备等人才”、 相似文献
824.
展辉 《中国人民武装警察部队学院学报》2008,24(11):65-67
为应对世界新军事变革对军事人才队伍建设提出的严峻挑战,军事院校必须全面落实科学发展观,坚持以人为本,大力培养建立在信息化技术基础之上的专业特色突出的军事人才,坚持复合型军事人才的全面、协调发展,坚持可持续发展,确保有特色、复合型军事人才发展的可持续性。 相似文献
825.
根据军队实际情况建立了宏观军队人才需求的动态系统模型,分析了军队院校和部队双方人才的动态变化关系,并运用现代控制理论中的最优控制原理,研究了军校的最佳招生问题。 相似文献
826.
张新政 《兵团教育学院学报》2008,18(2):16-18
信息社会、知识经济时代的突出特征,就是创新为上,改革为强;保守即弱,固陋难存。团场中学面对种种挑战,在各种困难和压力之下求得生存和发展,更好地完成社会交给的培养一批批创新人才的重任,就必须努力进行管理创新。 相似文献
827.
王新海 《军队政工理论研究》2008,9(5)
人才能力建设是新型机械化部队建设的重要支撑。部分部队人才能力结构与新型机械化部队担负的任务还不完全适应。要拓展适应新型机械化部队要求的人才能力培养途径,探索新型机械化部队人才能力管理的科学办法。 相似文献
828.
赵天林 《军队政工理论研究》2008,9(5)
贯彻落实指挥军官考核评价体系是当前政治工作的一件大事。要统一思想、提高认识,全面领会要旨、把握实质,明确落实的着力点,确保考评体系有效运行,为全面履行新世纪新阶段军队历史使命提供坚强的指挥人才保证。 相似文献
829.
830.