军转安置的主渠道：自主择业

自主择业是军队转业干部安置的一条新渠道,自2001年实施以来,越来越受到转业干部的欢迎。调查了解到,在很多部队选择自主择业的已占符合自主择业条件转业干部的一半以上,有的达到了60％以上。自主择业安置方式的地位和作用得到了提升,必将成为军转安置的主渠道。这种趋势源自于以下四个方面: (一)自主择业先行者的喜人     

实施破产重组 谋求企业发展

一、代表职工利益搞好破产重组 河北华丰机械厂原是中国兵器工业集团公司所属大型二类企业,随着“军转民”战略的实施,工厂从1989年以来军品生产任务锐减,连续十几年亏损,加之建设民品窗口和企业整体搬迁,到2000年已累计负债1.8亿元,资产负债率     

我国退役军官安置困境分析与对策

我国退役军官安置制度存在着计划市场式安置困境、寻租安置困境、安置方式选择困境和军事人力资源供求困境。走出困境,需要完善退役军官安置方式,重构退役军官安置组织机构,健全退役军官培训机制,制定退役军官就业优惠政策和加强退役军官安置法制建设。     

以教育培训为中心构建新时代中国特色的退役军人安置制度

退役军人安置制度,是使军人退役后回归社会,融入社会的机制,是保障退役军人合法权利和利益的制度。退役军人安置制度的构建是和经济社会发展阶段和水平相适应的,新时代在社会主义市场经济条件下,我们应当构建以教育培训为中心的注重人力资源开发的退役军人安置制度。本文首先从历史和现实等方面分析了退役军人安置制度存在的问题,其次论证了退役军人退役安置制度的中心和核心在于就业教育培训,最后提出新时代构建以教育培训为中心的退役军人安置制度意见建议。     

病休超时不算工龄

[案例]钱某1960年3月至1965年2月在济南军区服兵役，1965年2月复员后到某团场工作。1984年6月，钱某提出病休申请并经该团场批准，于1984年7月至1986年12月病休且享受了病休待遇。1987年至1990年，钱某因病未从事任何劳动。1990年12月，钱某退休，其工龄被确认为24年。2004年，钱某向农四师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其工龄为30年。同年8月11日，钱某的申请被驳回。钱某遂诉至法院要求确认其工龄为30年。[第一段]     

大分流：清季绿营裁军中的军官安置

晚清最后10年是绿营军队从国家军事体制中被彻底淘汰的时期,大批闲散绿营官弁等待安置。为减少裁军阻力,加快军制变革步伐,清政府各级军政当局进行了多方面的运筹,采取将裁汰官弁安排到新式军事力量中任职、送到军事院校培训以及解甲归田并予以经济补偿等诸多办法,实现了人员的分流,从而基本上消化和解决了10多万军官的安置问题,使晚清新军制变革得以顺利实施。     

试论退役士兵教育资助安置

士兵退役采取教育资助安置的办法既可以缓解安置困难,又有利于退役士兵长远发展,况且当前我国已具备对退役士兵实施广泛教育资助安置的条件。退役士兵教育资助安置体系建设包括建立退役士兵教育资助管理体系、制订教育资助法律法规、设计教育资助方案、确立教育资助经费标准等内容。     

枣庄市市中区拥军优属工作实现十个百分百

山东省枣庄市市中区积极整合社会各方面力量,不断拓宽拥军优属工作的服务领域,注重帮助驻军驻警和优抚对象解难题、办实事,有力促进了全区双拥工作的健康发展。目前,这个区的拥军优属工作实现了10个100%:转业干部安置到行政机关单位率100%;符合安置条件的退役士兵安置率100%;随调、随迁的军转干部家属安置率100%;随军家属就     

愿当“伯乐”荐英才

黑龙江省大庆市人事局军转干部安置管理办公室主任李勇,任职7年来,主“当“伯乐”,以强烈的事业心和责任感．务实敬业,出色完成了军转干部及家属的就业安置工作。由于工作突出,多次被评为黑尼江省军转安置工作先进个人。     

改革创新促贵航精工快速发展

贵州航天精工制造有限公司是按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)等文件精神要求,利用破产企业