浅议军人保险基金运营“三性原则”的协调

安全性、流动性和收益性是军人保险基金运营时应严格遵守的三项原则。“三性原则”内在的对立统一性决定了必须协调三者关系,“三性原则”的协调既是保险基金运营的一般准则,也是军人保险制度职能的客观要求。协调军人保险基金运营的“三性原则”在理论上可以运用资产组合理论,在实践中应在保证安全性和流动性的前提下实现收益性,最终实现静态协调与动态协调相结合。     

新形势下青年军人思想特点及思想政治教育规律

我国当前正处于社会转型的关键时期,青年军人思想发生了深刻变化,探索新形势下青年军人思想特点及其思想政治教育规律,对于增强思想政治工作实效性、提高部队战斗力和促进军人全面发展具有重要意义。     

抗战时期国民政府强化军人抚恤制度原因之分析

抗日战争时期,国民政府基于多种因素的考虑,强化了军人抚恤制度.该阶段的抚恤制度,学术界在研究国民政府的优抚或公务人员抚恤问题时已有所关注,但涉及领域和论证力度都亟需拓宽与深入.     

广东省揭阳军分区协调做好涉军维权工作 春风化雨暖兵心

“真情帮助,真心解难”“军人娘家人,军属贴心人”,一面面溢满感激之情的锦旗,见证了广东省揭阳军分区为军人军属竭诚服务的辛勤付出。近年来,在该军分区春风化雨般的暖心服务下,圆满处理解决了涉军矛盾纠纷68件,为部队官兵家庭挽回经济损失100多万元,受到部队、军人、军属和社会各界的广泛赞誉。     

军人权益保障面临的问题及对策

军人是国家安全的坚强柱石,是人民利益的坚定捍卫者。而军人权益能否得到有效保障,则关乎军心士气、部队稳定和战斗力发挥。我们党和政府历来重视军人权益保障,在工资津贴、优待抚恤、家属随军、退役安置等方面出台了许多政策,投入大量资源,起到了积极作用。但在市场经济条件下,军人权益保障遇到了新的问题和挑战,迫切需要在社会转型中解决这些问题,拿出有效对策。     

柯可

正【这样的我】我是爱笑,乖巧却又追求一点小个性的90后,从地方大学到军营,我完成了从一个不谙世事的小女孩到一个有使命感和责任感女军人的转变,我愿把我所有的青春和血汗挥洒在军营这片沃土上。【魅力评语】军旅生涯丰富了你的人生,你用理性战胜了个性,你把欢乐带给大家,是战友心中的"开心果"。你用顽强意志和拼搏精神,为绿色军营增添了亮丽的色彩。     

信息网站

◆沈阳军区黑龙江陆军某预备役高炮师新春伊始走访慰问了大庆市林甸县等8个(乡)镇50户伤病残复转军人,并为他们正在上学的59名子女捐款捐物,保证了这些学生不因家庭经济困难而辍学。     

未就业随军配偶社会保险问题研究

未就业随军配偶的社会保险存在着险种少、标准低、接续难等问题,使未就业随军配偶的社会保险权益受到损害。分析当前未就业随军配偶社会保险存在的问题,提出随军未就业配偶社会保险问题的解决路径。     

军人工资比较研究

军人工资比较是一个敏感的社会问题。如何正确进行军人工资比较,关系到军队稳定和社会安定团结局面的形成。本文主要论述了军人工资比较的内涵及其积极意义,并对军人工资比较上存在的误区及原因作了分析,然后提出了正确进行军人工资比较的指导思想、应遵循的原则和科学的方法。     

试论军人待遇理论研究的局限

军人待遇问题既是一个经济范畴,也是一个社会政治范畴,这就意味着对军人待遇问题的研究要受到多方面的限定。研究军人劳动报酬计量要受到军人劳动计量的局限;研究军人劳动分配要受到社会形态和政治体制的限制;研究军人待遇支出的总量要受到国家经济环境的制约;研究确定军人待遇政策要受到国防建设政策的约束;研究军人待遇理论的深度要受到对地方人员待遇研究现状的影响。