培养 引进 合作——新疆大黄山鸿基焦化有限责任公司人才队伍建设纪实

新疆大黄山鸿基焦化有限责任公司是兵团重点煤化工企业。6年前,农六师人响应兵团号召,励精图治,在茫茫戈壁滩上建起一座工业城。国以才立,业以才兴。鸿基焦化树立"人才是第一资源"的思路,坚定人才兴企的战略决心。提出"引进、合作、培养"的人才队伍建设措施。几年来,公司从大型企业引进专业技术人才与管理人才共计20人,先后从甘肃、陕西、青海、沈阳、湖南等多个内地高等院校招聘专业对口本科、专科毕业生     

菜农夫妇的忙碌清晨

正农业生产形势喜人兵团第一产业生产形势稳定,1月至6月实现增加值34亿元,增长10.2%凌晨5点,49岁的丁亚丽从顽强的睡意中挣脱出来,她蹑手蹑脚地下了床,没敢吵醒刚睡下四五个小时的丈夫张慎敢。对于她来说,这样的清晨她已经历了20年。丁亚丽、张慎敢夫妇是农十二师头屯河农场二连的老职工了,种菜已经有20年的历史,眼前这块15亩的菜地,他们俩已耕种了10年,在兵团农业大发展,种植种类越来越多的今天,他们凭借着这门"老手艺",供三个孩子上了大学。     

新型基业

2010年6月3日,到兵团履职的第二天,兵团党委书记、政委车俊就赶赴正在紧张施工的农六师煤电有限公司,就兵团重大工业项目建设情况进行调研。在热火朝天的建设工地上,车俊强调,深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,关键是要找到启动点,兵团要加快步伐推进新型工业化,实施优势资源转换和大企业大集团战略,培植实现跨越式发展的支撑项目。     

军队专业技术干部职称评审制度优化分析

职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。     

高炮自适应校射算法的研究与实现

在对传统大闭环校射算法和虚拟闭环校射算法原理、局限性进行分析的基础上,提出一种自适应校射算法。给出了自适应校射算法的流程及实现步骤,并对自适应校射算法涉及的关键技术:逆解射击诸元、射表虚拟延伸、弹目偏差量仿真及校正量计算等进行了深入研究。最后,进行了仿真实验,结果表明所提出的自适应校射算法比传统校射算法精度更高。     

与真菌打交道的人

我们知道,现在在自然界约有150多万种真菌,其中大多数是直接或间接对人类有益,但有300多种会引起人类不同的疾病,甚至引起严重的感染,如不及时诊治,会夺去人的生命。廖万清院士就是这样置身于真菌的"集中营"里,与那些人类的"索命杀手"较量比拼。廖万清说:"院士就是战士,我会一直战斗下去。"     

十八岁的蓝色印记

十八岁那年的冬季是蓝色的,怀揣着对军营的向往,她穿上了梦寐以求的"空军蓝",成了徐州空军学院通信连的一名女兵。     

枪炮长老夏的“寂寞”

提到老夏,从艇上的战士到大队的领导,无不竖起大拇指。不知是在艇上训练所致还是天生黝黑,下面的战士给他取了个绰号"夏油锅",而年轻一点的战士则亲切地称他"老夏"。老夏何许人也?老夏真实身份,乃南海舰队某快艇支队某登陆舰的枪炮班长,夏友海。老夏生长在农村,有着农村人的淳朴和风趣。别看他憨厚,可他在专业理论和专业技术方面却是能手,也有人恰当地称之为"夏教授"。想要在平凡的岗位上坚持下去,就要耐得住寂寞。老夏经常对班里的战士说:"枪炮的保养要求很严格,在拆卸安装的时候必须按步骤排列、零     

老樊你究竟图个啥

"我的片子大医院都认"想见樊金生,很容易,也很难。如果你是一个病人,只要能找到他的小诊所排了队,就能见到他,还能得到他的精心诊治。可如果你像我一样是个记者,那就难了。如果明说是去采访宣传他,依他的性格,估计一天也没空搭理我。我便心生一计——"暗访",顺带也让他看看我经常背痛的毛病。老樊的诊所坐落在场站家属院,没有门牌更没标志,很难找到。要不是停得满满当当的自行车、电动车、小汽车     

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《看懂世界格局的第一本书》作者:王伟出版:南方出版社出版时间:2011年3月该书细数近代世界史政事件,从资本流向和地缘政治的角度.将其中的是非曲直剖析得淋漓尽致,呈上一部国与国之间的精彩大戏。书中还通过超脱常规的经济学、军事、国际关系思维,客观深刻地解构了当前