北京市昌平区人武部在征集大学生工作中闯新路创佳绩

红旗招展,标语醒目,歌声飞扬,口号响亮。这是记者在北京市昌平区人民武装部与该区相关单位联合组织的2011年昌平区冬季征兵集中宣传日看到的活跃场面。昌平区不仅是北京高等院校比较集中的地区之一,也是率先实行在大学生中进行普通士兵征集的试     

当前“征兵难”、“征集高素质兵员难”的主要原因及对策

为解决"征兵难"、"征集高素质兵员难"(以下简称征兵"两难"),2009年国家和军队先后出台了一系列征兵优惠政策,大学生参军入伍热快速升温。但2010年底,各地参军热降温明显,兵员质量总体上也不容乐观。同时部队反映,当前部分士兵素质在满足建设信息化军队、打赢信息化战争的要求上存在一定差距。对此,笔者就征兵"两难"的主要原因和对策措施作如下探讨。     

大学生孪生兄弟同赴军营

湖北省崇阳县天城镇青年邹子羡、邹子慕是一对孪生兄弟,都是咸宁职业技术学院大三学生,今年兄弟俩一同报名参军,一同被征集到广东某部。穿上绿军装,戴上光荣花,畅谈理想,兄弟俩开心极了。     

提高地方大学生干部的第一任职能力

地方大学生干部从参军入伍到退出现役的整个成长过程,大致可分为适应期、上升期、发展期三个阶段。实践表明,只要平稳、顺利度过适应期,他们就能尽快找到与工作接轨的“结合部”、发挥优势的“切入点”,表现出明显的后发优势。但第一任职能力偏弱是导致部分地方大学生干部不能顺利度过适应期的重要障碍,必须加以重视解决。     

优惠政策要有“含金量”

为吸引高学历青年投笔从戎,报名参军,许多地方出台了优惠政策。诸如征集时优先登记、优先体检、优先定兵,入伍后保留学籍、退还已缴纳的学费和住宿费等费用,尤其是在退役安置上,推出了不少新举措,对解除大学生入伍的后顾之忧,起到了一定的积极作用。     

地方入伍大学生干部培养要在"育"上下功夫

对地方入伍大学生干部的培育,当前尤其要扎扎实实抓好党的创新理论学习和经常性思想教育;从关爱入手,促进其安心岗位积极进取;着眼长远,搞好素质提升中的传帮带;从严科学管理,促使其理想向现实的飞跃。     

着力健全三个机制 保证面向社会征集女兵有名有实有质量

从2006年冬季开始,沈阳市征兵办公室在沈阳军区和辽宁省征兵办公室帮助指导下,从健全三个机制入手,探索走出了一条公开报名、公平竞争、公正监督的面向社会征集女兵的方法路子,兵员质量大幅提高.两年来,面向社会所征集的76名女兵,平均身高达到1.67米,在校大学生占63%,多数在部队成为班长或骨干.     

大学生常见心理问题与防治

当代大学生心理健康问题日益凸现,涉及到生活、学习、社交、恋爱、就业等方方面面。教育者要积极对大学生进行抗挫折教育、人际关系教育、适应性教育、心理健康教育,创造良好的校园文化环境,提供心理咨询帮助,使大学生能健康成长。     

信息网站

黑龙江省锦河农场三吉屯村40年无治安事件。从20世纪50年代末开始,三吉屯村民兵连坚持组织以基干民兵为主的治安小分队执勤巡逻、护秋保收等,为维护当地社会稳定、促进经济社会发展做出了积极贡献。(卢忠波张全杰)     

积极推进民兵组织进“三区”

近年来,江西省城市化、工业化进程加快,城市化率达到41.36%.现有工业园区(经济技术开发区)132个,各类企业13100余家;教育事业迅速发展,各类高校达到69所,在校大学生78.17万人;城市社区建设蓬勃兴起,各类社区4014个,大量适龄人口涌入城市,给后备力量建设带来了诸多新情况新问题.面对新的形势,全省各级认真研究探索,积极推进民兵组织进园区、校区和社区,后备力量建设质量得到提升,"三区"基干民兵数量达到基干民兵总数的51.3%.