加强旅营体制中航空机务干部队伍建设

航空机务干部队伍是空军主体战斗力的重要组成部分,是保证战斗力成长和飞行安全的基础性支撑力量。旅营体制下,破解制约航空机务干部队伍建设的"瓶颈问题",必须从加强思想教育、提高培养效益、健全激励约束机制等关键环节入手,不断加大抓建力度,进一步稳定队伍、提高素质、激发活力、强化效能。     

邓小平对党的军事人才思想的杰出贡献

邓小平军事人才思想是邓小平理论的重要组成部分。他关于军队现代化的关键在人才的思想,干部队伍建设"四化"方针和建立领导干部退出机制等的思想,开启并推动了一系列军队干部人事制度改革,为我军干部工作和人才建设的科学发展奠定了坚实基础,是我党军事人才思想宝库中的一座丰碑。     

着力解决基层部队博士生干部培养使用中存在的问题

随着国民教育发展不断成熟,越来越多的高学历人才投身军营,基层部队培养使用好博士研究生干部这一高端人才群体和新兴人才力量,关键在于走出思维误区,抓好基层对接,找准切入点,瞄准需求,促使他们成为基层部队发展建设的骨干力量。     

努力提高干部能力素质扎实推动民兵建设发展

在勤于学习中提高.“ 知识是人类进步的阶梯”.“知识就是力量”. 看一个人有无本事,主要看他有无知识.知识从哪里来,学习是很重要的一个途径.古人说“立身以立学为先”. 在信息化条件下和市场经济环境中,民兵建设的任务需求、基础依托、环境条件等都发生了很大变化,各级干部必须勤于学习逐步积累知识,不断提高民兵工作能力素质.一是学习信息化知识.支援保障军队打赢信息化条件下局部战争是民兵建设的核心任务.     

“兵役新政”对征兵工作的影响及对策

近年来,国家先后修订了《兵役法》、《退役士兵安置条例》,出台了大学生士兵学费补偿、退役士兵职业技能培训等一系列新政策。这些"兵役新政",对于化解征兵难问题起到了一定促进作用。但根本解决征兵难问题,还需各级结合实际情况,扎实细致工作,持续推进改革。     

扎实做好征集大学生入伍工作

2011年,山东省征集大专以上学历及在校大学生比例占到总任务数的26.3％,这是有史以来征集大学生人数最多、比例最高的一年.通过抓好大学生征集工作这个突破口,不仅缓解了"当兵冷、征兵难"的问题,而且提高了新兵队伍整体素质,促进了征兵工作的健康持续发展.     

建强专武干部队伍须严把“三关”

专武干部是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者,也是带领广大民兵积极参加生产建设,完成急难险重任务的骨干力量.专武干部的素质好差、能力强弱,是决定基层武装工作水平的重要因素.当前,由于种种原因,专武干部工作存在着编配上不专职、素质上不专业、履职上不专心,以及管用脱节、训用脱节、责利脱节等诸多问题,亟待认真研究解决. (一)把好选拔关,配好专武干部.专武干部的选拔,实行上级军事机关和同级地方党委、政府的双重领导.军地有关部门要在落实编制、定人定位的基础上,严格把握好选拔标准、任免程序和责任追究等重要环节.     

政策引导 化解矛盾 浙江省舟山市积极鼓励大学生青年应征入伍

近年来,针对部分县、区出现"征兵难"、"当兵冷"的状况,浙江省舟山市委、市政府和舟山警备区加强政策引导,努力化解矛盾,把提高征集兵员质量,作为年度征兵工作的重要任务抓紧抓实。前不久,该市先后出台了4个地区性征兵政策规定(《舟山市征兵工作实施办法》、《舟山市军人优待抚恤实施办法》、《舟山市进藏兵优待安置政策》和《退役士兵免费职业技能培训实施办法》),并     

因地制宜加强农副业生产效益明显

为弥补单位伙食标准的不足,四川省盐边县人武部组织干部职工自己动手,利用闲置土地因地制宜发展农副业生产,取得了明显效益。通过开展农副业生产,还增进了与当地群众的感情,锻炼了干部职工吃苦耐劳、甘于奉献的良好品质,     

高学历新兵下连以后……

近年来,一批批学历高、能力强、思维活跃的大学生新兵走进军营,在给部队建设注入新鲜血液、增添活力的同时,也曾一度引发那些学历相对较低老兵的"本领恐慌"。新兵下连在即,又一批高学历新兵即将从新兵连分配到连队,他们是否还会引发老兵们的"本领恐慌"?老兵们是否已经做好了应对准备?