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911.
912.
当代大学生思想道德状况分析 总被引:3,自引:0,他引:3
刘彦超 《中国人民武装警察部队学院学报》2005,21(5):73-76
当代大学生思想道德状况的主流是好的,是积极、健康、向上的。但是,也有部分学生世界观、人生观、价值观出现了偏差,呈现出许多思想和道德问题。当代大学生思想道德问题由多方面原因导致,只有社会、学校、家庭等各方面齐抓共管,共同努力,才能使大学生思想道德素质得到进一步的改善和提高。 相似文献
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当前,在军队干部实绩考评上,还存在一些亟待研究和解决的问题。一是评价标准过于原则,实际操作难把握。二是考评手段比较单一,信息采集不够丰富。三是考评不够公开透明,实绩评价欠公认。四是考用结合不紧,考核效益没有充分发挥。 相似文献
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曾经有位学者说过,“文化认同对于大多数人来说是最有意义的东西”。地方大学生干部走出校门跨入军营,需要尽快适应全新的环境,其中一个重要方面,是适应军营的文化环境。文化是一种社会现象,不同社会组织都有自己的文化,并且这种文化深入组织成员的理想信念、价值观念、思维方式以及日常工作、生活之中。地方大学生干部在校学习十余载,长期接受地方校园文化的熏陶,到部队后,他们将迎来军营文化的洗礼。校园文化和军营文化相比,存在着显著差异。地方校园生活丰富多彩、时尚现代,地方大学生干部到部队后往往期望一种较为理想化的生活方式,而军营相 相似文献
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警卫大学生的心理健康状况总体良好,存在极个别心理健康状况异常的案例;警卫大学生除幻想性明显偏高、独立性明显偏低外,其余人格因素基本符合我国警察个性结构雏形.根据调查结果提出以下建议增加心理测试作为警卫大学生筛选条件之一;建立军人心理档案;加强警卫大学生人生观教育;普及面向部队的心理健康教育;强化心理训练;增进与警卫大学生的交流沟通;纠正传统偏见. 相似文献
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用人必先察人,知人方能善任。坚持全面、深入地考核干部,是干部管理工作的重要环节。如何积极探索干部考核的新方法、新途径,为党委准确识别和正确使用干部提供真实依据,需要搞好以下七个方面的结合。(一)将定期考核与随机考核结合好。定期考核是指在一定时期或阶段对所属干部进行的有计划、有目的、有组织的系统考核,通常对团级以上干部二至三年考核一次,营级以下干部每年考核一次,这是考核干部的主要方式。但由于定期考核是在规定的时间、规定的地点一次性进行的,方式也主要是个别谈话、查看纪录等,其考核的深度、广度必然受人的主观因素… 相似文献
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最近,胡主席强调指出:随着社会环境和军队成分结构的变化,一些同志事业心责任感逐渐淡化的问题不容忽视,要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。强烈的事业心责任感,是做人之本,是成事之基,是为官之德。增强干部的事业心责任感,应着重把握好以下几个问题。一、提高觉悟,打牢干事业、尽责任的思想基础。事业心、责任感是一种政治素质、精神面貌、思想境界。进一步增强事业心责任感,必须铸牢精神支柱,提高党性觉悟。(一)坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”、“总闸门”。坚定的理想信念,是事业心责任感的精神支柱和… 相似文献
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提高政治干部的能力素质,一是靠入校学习,二是靠实践锻炼。由于多种因素的影响,岗位练兵必然是提高政治干部队伍能力素质最常见、最有效、最基本的途径。因此,研究探索政治干部岗位练兵的基本内容、方式方法、基本制度,是新形势下我军政治工作面临的一个重大课题。一、认清政治干部岗位练兵的重要性和紧迫性。军委胡主席对干部队伍建设提出了政治素质、战略素质和科学文化素质的要求。当前,提高政治干部队伍能力素质,大量的、经常的工作还是要立足本职岗位,岗位练兵仍然是提高政治干部能力素质的基本途径。(一)政治干部岗位练兵是我军建设发… 相似文献
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吉川 《中国人民武装警察部队学院学报》2006,22(3):F0002-F0002
4月10日上午,全国公安边防消防警卫部队2006年第二期师职干部培训班开班仪式在武警学院举行。公安部政治部人事训练局副局长李民真、消防局局长郭铁男,武警学院政委王铁民、院长杨隽,公安部警卫局正师职参谋郭琦出席开班仪式。开班仪式由李民真副局长作动员报告,王铁民政委讲话,杨隽院长主持。进修系刘艳明主任等参加开班仪式。全国公安边消警部队2006年第二期师职干部培训班开班@亚东
@爱民 相似文献