强大国防 繁荣祖国——庆祝南京理工大学成立50周年

50年前,在北国冰城哈尔滨诞生了新中国最高军事工程学府——中国人民解放军军事工程学院,正是它奠定了中国现代国防教育科研的坚实基础;50年后,由这座著名院校分建而成的南京理工大学历经半个世纪的风雨历程,在钟灵毓秀的六朝古都续写着新的辉煌。     

我军数据库安全问题探讨

本文对我军数据库系统安全问题进行了认真分析 ,并提出了确保我军数据库系统安全的措施和方法。     

试论饮食保障社会化的管理

在我军实施饮食保障社会化的改革过程中,管理问题越来越突出,为解决这些问题,必须完善法制约束机制,建立合同管理机制,加强行政监督力度,开展市场调查,推行营养配餐,建立评估体系。     

论现代图书馆人力资源管理

在科学管理图书馆的人力资源过程中,首先应有效地整合人力资源,调整组织结构,建立目标管理机制,同时要充分调动馆员的积极性,建立考核和激励机制,最后应通过教育和培训,进一步开发馆员的各种潜力,使图书馆更好地为人类发展服务。     

军人保险基金管理环境研究

军人保险基金管理环境是指对军人保险基金管理活动产生影响的外部条件。它们是军人保险基金管理过程中难以改变的外部约束条件,更多的是适应它们的要求和变化。军人保险基金管理的环境涉及的范围很广,其中最重要的是军事环境、经济环境、政治环境、法律环境和自然环境。     

面向基层服务基层努力建设院校的（一线指挥部）

《军队基层建设纲要》指出：旅团处在抓基层的第一线,对基层建设负有重要责任,并要求要充分发挥旅团抓基层“一线指挥部”的作用。系作为院校的中层机构,面对的是基层的教研室和学员队,是院校的“一线指挥部”。在抓基层中,我们坚持以十六大精神为指导,与时俱进,开拓创新,充分发挥“四个作用”,有力地推动了基层建设的全面进步。     

从财经管理专项整顿透视党委理财中的决策与方法

当前党委理财中仍然存在观念陈旧、盲目决策、管理不力等问题。解决这些问题,党委理财应运用集体决策、创新机制、综合管控、科学指导等方法。     

创新军事人力资本管理应注重价值评估

人力资本价值评估是对人力资本的价值量进行的测算和估量,估算的价值量包括人力资本自身内含的价值以及劳动力在未来可能创造的价值量。鉴于军事人力资源的特殊性,对其进行价值评估应采用成本法和贡献比率法,前者是对军事人力资本自身所包含价值的评估,而后者侧重于对劳动力所创造和可以创造价值的评估。     

积极探索"三自"管理不断推动学生管理方式的改革

"三自"管理是适应当前形势发展需要的一种新型学生工作管理方式,对推动学生管理方式的改革,培养社会所需的创新人才,具有十分重要的意义.