让不安心基层工作的干部安下心

近期,我们对某部基层干部的现实思想进行了专题调查,感到基层营以下干部总体上思想比较稳定,想干愿干是主流,但也发现个别基层干部不安心部队工作。根据调查分析,个别基层干部思想不安心部队工作的原因是多方面的,其中主要有四:(一)感到在部队职务发展受限制。实行军旅营体制后     

发挥军队基层文化工作优势创建学习型军营

军队基层文化工作作为军队政治工作中依照党的文艺方针政策,组织领导军队的文学艺术活动、体育事业和群众性文化体育活动的事业,在创建学习型军营活动中具有突出的地位和作用。我们必须充分发挥军队基层文化工作的综合优势,努力探索创建学习型军营的有效途径。一、充分发挥军队基层文化工作群众性优势,增强官兵学习兴趣。军队基层文化工作的群众性特征,是我军基层文化工作的优良传统。只有充分发挥军队基层文化工作的群众性优势,才能更广泛地提高军队官兵的思想道德素质和科学文化素质,进而保持我军新型人民军队的性质和提高我军的战斗力、…     

以制度落实为抓手 增强党委班子原则性

增强党委班子的原则性是个老问题、难问题,也是一个迫切需要解决的普遍性问题。新形势下,增强党委班子的原则性,既要把贯彻落实政策规定是否坚决作为评判的重要尺度,更要把建立健全规章制度作为行之有效的基本途径和根本保证,着力在强化法规观念、加强制度规范、抓好制度落实、维护制度权威上下功夫见成效。     

完善创新人才建设机制

军委胡主席明确指出:“要不断提高加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领,不断提高领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领,不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领,不断提高依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。”推进人才战略工程、加速人才建设步伐,必须认真贯彻胡主席关于“四个本领”的重要指示,进一步创新和完善政策机制。一、创新和完善开放务实的引进机制,不断满足部队建设对各类人才的需求。随着军队机械化、信息化建设步伐加快,体制编制调整改革日益深化,武器装备不…     

自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

政工网“首长信箱”之管窥与思考

近期,笔者对基层10多个旅团级单位政工网"首长信箱"网友来信留言进行了浏览和梳理分析。总的感到,网友参与跟帖积极主动,旅团级单位党委机关答疑反馈快捷有效,切实畅通了民主渠道,部队呈现出上下团结、官兵团结的良好局面。但也存在一些不足和问题,值得分析思考。一、网友来信留言表现的几个特点。从"首长信箱"来信留言和跟帖情况看,官兵民主素养进一步提高,主要有四个方面特点。一是官兵民主意识普遍增强。从来     

学学晋文公“三赏之后,故且及子”

《史记·晋世家》记载了这样一个故事。晋文公重耳复国君之位后,先后三次对流亡期间与自己患难与共的臣下进行奖赏。一个在流亡时尽心服侍他的佣人见三次奖赏都没     

正确面对“自身的成绩记在别人身上”

完成某项重大任务,明明主要是自己完成的,受到表彰的却是他人;辛辛苦苦劳累一年,明明自己做的工作最多,评功评奖却与自己无关……或许在你的周围会经常出现这     

在有效融合中促进军人保险工作落实

吉林某预备役步兵师党委发挥军民融合优势,努力保障官兵享受到军人保险政策待遇,有效促进了部队凝聚力战斗力的提高。三年来,该师成功移交116名转业官兵及家属和6名离退休、伤病残干部,均实现了军地账目及时接供,个人保险资金足额发放。其主要做法:一是教育先行,大力宣传保险法规。师党委带头学习、把军人保险法的学习教育纳入党委中心组理论学习内容;财务人员第一时间掌握地方社保新政策、新举措,提高政策解读水平;组织部队官兵开展"我与保险法"讨论,撰写体会文章,开展建言献策活动,浓厚了     

综合施策 破解难题高质量完成征集任务

一、组织领导有力,保证征兵工作有序开展 坚持把征兵工作作为严肃的政治任务,摆上重要位置,不断加大组织领导力度.一是主要领导重视.省委、省政府主要领导高度关注征兵工作,在去年初的省委议军会上专门提出要求.省军区主要领导多次深入基层进行调研,在征兵工作主要环节给予有力指导.