农团滴灌水肥项目获国家科技进步二等奖

在1月9日举行的国家科学技术奖励大会上,新疆农垦科学院"滴灌水肥一体化专用肥料及配套技术研发与应用"项目喜获国家科技进步二等奖。这是继2013年以来,兵团连续在全国科技创新领域获得的高等级奖项之一。近年来,新疆农垦科学院率先在国内开发出4类80余种配方的滴灌专用系列肥产品及工艺,创建的主要作物水肥一体化高效利用技术体系,有力支撑和推动了我国节水农业的     

坚持核心地位强化战略支撑推动科技创新更上一层楼

新年伊始,国防科技工业战线取得的科技创新成就再次成为全社会关注的重要焦点。在1月6日会见嫦娥三号任务参研参试人员代表时,习近平总书记称赞嫦娥三号任务圆满成功,在人类攀登科技高峰征途中刷新了中国高度;在1月10日召开的国家科学技术奖励大会上,荣获国家最高科技奖的张存浩、程开甲,都是为国防科技工业科技创新作出杰出贡献的科学家;而在国防科工局刚刚发布的2013年度国防科技工业十大新闻中,也处处都闪烁着科技创新的光芒。     

美国功勋军团荣誉勋章

美国功勋军团荣誉勋章（Leglon of Mer-it）是专门用来嘉奖那些杰出的和富有成果的功勋行为的军事勋章。这种勋章既可以颁发给美国军事人员,也可以颁发给外国军事或政治人员。值得一提的是,荣誉勋章是美国唯一一种分奖励等级的勋章。     

创新驱动发展 科技引领未来

2012年是国防科技先进成果“井喷”的一年。中国高度、中国精度、中国深度等的相继问世,王小谟院士、嫦娥二号在科技奖励大会上获得的殊荣,将军工行业推到聚光灯下。一个行业的荣光,在这一年又得到彰显;一个行业持续推进科技创新的努力,换来了源源不断的巨大回报。     

定出高额奖励计划 求助私营承包公司 美国征兵煞费苦心

前不久，美联社有一则报道说，对于美军征兵工作而青，2006年是个丰收的年度，因为当年包括陆军、海军、空军和海军陆战队等几乎所有军兵种都实现了本年度的征兵任务，而这些都要归功于美军不断采取的富有创意的招募手段和高额奖金刺激等激励政策；     

克服负面心理效应对评比工作的影响

奖励是军队管理工作的一项重要激励手段。奖得客观、公平、公正,能鼓舞士气,激发斗志,促进争先,带动后进;反之,有功不奖、大功小奖甚至无功受奖,则会涣散士气,挫伤兵心,助长歪风。因此,在评比中必须注意坚持实事求是的原则,始终以事实为依据,尽可能减少主观因素的影响,特别要注     

莫把奖励当福利

年终将至,做好年终总结,表彰先进推动工作是备单位的传统做法,既然成为惯例自然有它的道理。然而,少数单位在奖励实施中喜而滥奖”,把奖励当成福利的现象却不值得称道：     

拥军模范杨洪珍设立拥军优属奖励基金

江苏省铜山县拥军模范杨洪珍今年54岁,她从36年前开始支持未婚夫报名参军,到3个子女步入军营(目前均为现役军官),再到办企业设立拥军优属奖励基金,都显示出了她对人民军队的忠诚和挚爱。杨洪珍坚持数年拥军的精神,受到当地领导和群众的赞誉,曾多次被评为县、市“关心国防建设十佳公民”和“拥军优属先进个人”。拥军模范杨洪珍设立拥军优属奖励基金@贺维静 @但昭军     

奖励的学问

美国一个管理专家米契尔·拉伯福,在长期的管理实践中悟出一条最简单、最明白然而也是最伟大的管理原则——人们会去做受到奖励的事情。管理的精髓确实就是这样:你想要什么,就该奖励什么。所以,作为一个管理者,建立自己正确的、明确的价值标准,并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来,应该是管理中的头等大事。对此,拉伯福有两大发现:1.你越奖励的行为,你得到的越     

先进要“奖”更要“讲”

近闻 ,某团对评选出来的“十佳优秀士兵标兵” ,在为其披红挂彩颁发奖品的同时 ,还通过广播、画廊、板报等媒体 ,大肆宣扬他们的先进事迹 ,并把典型的工作经验整理成册下发部队 ,既让典型本人倍受鼓舞 ,也使广大官兵从中得到自我启发和教育。听后 ,不禁为这种一“追”到底的工作作风叫好。然而 ,一些单位却不太重视做这方面的“文章”。结合一次政治教育、某个阶段工作的完成 ,也选出一些典型进行宣扬 ,但往往只是发个通报 ,戴朵红花 ,拍张“光荣照” ,至于典型身上存在什么特点 ,优在何处 ,有何工作经验 ,却很少公布于众。究其原因 ,主要是…