Vague物元及熵权的空袭目标威胁评估

为了应对防空反导作战需求,提出了一种基于Vague物元及熵权的空袭目标威胁评估方法。建立了空袭目标威胁评估复合Vague物元的概念,提出了一种新的将复合Vague物元转化为适合度物元的排序函数,使复合Vague物元便于量化处理,并运用熵权法客观地计算出了各空袭目标属性的权重,根据空袭目标威胁评估物元与正负理想物元的相对贴近度最终得到了目标威胁程度的排序。实例分析验证了该方法的实用性和有效性。     

推进预备役部队建设必须牢牢把握“两个坚持”

一、坚持党管武装 党管武装是党指挥枪原则的体现.历史上,党管武装是中国革命取得胜利的重大法宝.新中国,中国共产党成为执政党,只有坚持党管武装原则不动摇,才能确保预备役部队的人民军队性质不改变和各项建设任务的有效落实.长期以来,国际敌对势力加紧对我进行意识形态领域的渗透腐蚀,从兜售"普世价值观"到鼓吹"军队非党化、非政治化、国家化",其根本目的就是要瓦解党指挥枪这一根本原则,颠覆中国特色社会主义制度,遏制中国的崛起和中华民族复兴.对此,我们必须保持高度警惕.地方党委政府要从我党我国我军苦难辉煌的历程中感悟党管武装的重要意义,从党的理论哺育指引中汲取党管武装的政治素养,从军事斗争准备形势任务中理解党管武装的深刻内涵,在理论与实践、历史与现实、挑战与机遇的结合上深刻把握党管武装的精髓要义,不断强化忧患意识、政权意识和阵地意识,自觉贯彻党的经济建设与国防建设协调发展的方针,坚持以科学发展观统筹经济建设与军事工作,真正把预备役部队纳入经济社会发展体系统一规划部署、统一建设投入、统一监督检查,确保在经济社会发展的同时,预备役部队工作向前推进.预备役部队第一政治委员要按照党管武装的要求充分发挥把关定向作用,切实管好部队全面建设和作用发挥.预任军官要按照党管武装的要求自觉履行职责,与现役军官共同抓好部队建设管理.要按照"支部建在连上"的要求,全面加强预建党委支部建设,切实把党委支部班子建强,把党员队伍建强,将党管武装落实到一线、延伸到末端.     

东明县人武部抓好退伍军人动态管理

近年来,山东省东明县人武部针对退伍军人较为分散、流动性大的状况,狠抓退伍军人的动态管理。从规范登记入手,采取"纵向到底、横向到边、核对汇总"三条措施,切实掌握退伍军人的数量、质量情况;制定《外出民兵管理暂行规定》,建立县、乡镇(街道)、村(居委会)三级责任制,加强对服预备役的退伍军人的管理。通过上述措施,为东明县快速实施兵员动员、应对多种安全威胁、完成多样化军事任务奠定了坚实基础。     

贝叶斯网络下考虑攻击企图的目标威胁评估

为解决舰艇编队的防空目标威胁评估问题,针对现有威胁评估方法中忽略目标攻击企图,且只进行静态评估而未考虑目标机动导致的运动参数变化对威胁评估的影响之不足,提出了利用目标攻击时所表现出来的特征参数进行攻击企图估计,并分析了影响机动目标威胁程度的相关参数和变量,以目标信息更新周期为不同时间片,建立了用于动态评估目标威胁度的离散模糊动态贝叶斯网络结构模型。为适应编队防空中火力通道多、目标批次多的特点,将一般威胁等级从3级划分扩展为5级划分。给出了网络中主要节点的状态转移概率表和条件概率表。通过对机动目标按照典型攻击航路的威胁度变化仿真表明,所建立的模型和采用的方法合理有效,能够较为准确地反映目标威胁,贴近实战。     

试论推动民兵应急力量建设“融合式”发展

应对非战争安全威胁是政府的重要职能,也是民兵的重要任务.军地联合行动是国家应对非战争安全威胁的基本方式.新形势下,省军区系统要针对地区非战争安全威胁形势,适应军地联合应对非战争安全威胁的要求,深入贯彻落实党的军民融合式发展战略指导方针,积极推动民兵应急力量建设军民融合式发展. (一)建立融合建设领导机制.由军地主要领导和有关部门领导联合组成应急管理指挥机构,共同研究决策军地应急力量建设和遂行任务等重大问题,统一军地应急力量建设筹划部署、任务分配、指导协调、检查验收等工作,并把民兵应急力量建设纳入地方党委政府及有关职能部门绩效考评体系,确保军地各级尽职尽责抓好民兵应急力量建设各项工作的落实,切实营造军地齐抓共管民兵应急准备的良好局面.     

浅谈军事训练等级评定改革

组织军事训练等级评定,是检验部队训练质量、促进战斗力提升的重要途径.目前,武警部队军事训练等级评定改革正按照全军的统一部署,进入全面深化的关键阶段.笔者认为,今后要继续在科学确定评定对象、准确界定评定内容、完善优化评定周期、积极拓展评定手段上下工夫,确保军事训练等级评定改革取得扎实成效. 科学确定评定对象,提高评定工作的全面性.武警部队2004年颁布实施的《军事训练等级评定实施细则》规定:军事训练等级评定对象,包括机动师师级以下单位及所属警官和士兵,总队、兵团指挥部所属教导大队和直属机动大队、中队,机动支队级以下单位,执勤支队所属机动大队、中队和教导队,以及所属警官和士兵.可以看出,评定对象还不能涵盖武警部队所有警种,导致部分单位对训练等级评定工作不够重视,参与积极性不高.深化军事训练等级评定改革,科学确定评定对象是首要前提.在单位评定上,鉴于武警部队职能任务不断拓展和遂行任务的经常性,应规定无论是机动部队,还是执勤部队,均可申报军事训练一级单位,并区分机动师、机动支队(团)和执勤师(旅)、执勤支队(团)两类,分别制定评定标准,组织等级评定.在人员评定上,应将机动师、支队(团)级司令、政治、后勤机关副职以下警官纳入军事训练优等个人等级评定范畴,组织执勤师(旅)、执勤支队(团)等级评定时,可将受考单位首长机关、指挥员、执勤士兵和训练基地、教导队教员、学员纳入评定范畴,以充分调动这部分人员的参训热情.     

着眼形成应急应战保障能力推进国防动员信息化建设创新发展

一、前瞻理念,统筹谋划,科学确立国防动员信息化建设思路 理念引领思路,思路决定出路.实践中,我们坚持把思想领先、统筹谋划贯穿于国防动员信息化建设的全过程,从全局上同步思考,从军地和平战结合上统筹安排. 以体系支撑的理念统筹建设.国防动员信息化建设是一项长期性、综合性和前瞻性的系统工程,需要高教运行的领导体系、统一建设的规划体系和联合共享的保障体系作支撑.只有着眼提高应急应战保障能力,关照全局,注重纳入,才能形成统筹抓建的整体合力.     

模糊离散动态贝叶斯网络的目标威胁等级评估

动态贝叶斯网络作为一种智能推理工具在处理不确定推理问题中显示出强大的生命力,但是存在难于处理连续变量的推理问题。将模糊理论与动态贝叶斯网络相结合,提出一种模糊分类的方法,将连续变量模糊分类为动态贝叶斯网络能够应用的证据信息用于推理,并建立目标威胁等级评估模型,应用直接推理算法对该网络进行推理。仿真结果表明,该分类方法与动态贝叶斯网络结合能够很好地处理连续变量推理的问题。     

构建“三个体系” 完善民兵军事训练等级评定机制

构建考核评定的标准体系.旨在解决“评什么”的问题. 首先要立起“尺子”, 就是要以使命任务为牵引,以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,盯住被评单位和人员军事训练能力的核心要素,对考评内容、考评对象和评判分值确定完整系统的衡量标准.     

完善跳伞专业岗位津贴制度的建议

改革完善跳伞专业岗位津贴制度,有利于进一步体现空降兵的风险系数和劳动价值,有利于充分激励官兵的参训热情。笔者针对当前跳伞专业岗位津贴制度,提出以下改革建议。完善津贴项目体系。空降兵津贴项目体系应包括跳伞等级津贴、跳伞任务津贴、跳伞保健津贴、放伞津贴等。跳伞等级津贴是根据跳伞员累计跳伞次数,评定跳伞等级,再根据等级发放相应的津