山东省胶州市人武部转变作风加强工作指导心往基层想人往基层跑

连日来,山东省胶州市人武部领导带领机关干部奔忙于各基层武装部,认真听取基层的意见、建议,帮助解决工作中遇到的难题,受到基层专武干部的好评。     

红蓝对抗

为提高基层专武干部和民兵干部的组织指挥能力,江西省抚州军分区在重要目标反袭扰破坏演练中。把专武干部和民兵干部分为“红军”、“蓝军”．在公安、武警配合下,进行实兵实弹对抗演练．有效提高了专武干部和民兵干部队伍整体军事指挥技能。     

重庆警备区：扎实做好干部转业安置工作

干部转业安置工作展开后,重庆警备区党委认真在对象遴选、教育培训;解难济困、推荐介绍、座谈欢送五个工作环节上下足功夫;以帮助转业安置干部增添光荣感,激发他们牢记宗旨听分配,顺利实现就职转变,积极投身第二战场建功业的信心。     

紧急集结，快速机动，民兵预备役又出征——青海省军区——震后五分钟启动应急预案

散之为民,聚之为兵。这是民兵预备役的特色。在这“散”与“聚”之间,体现的是速度,是对平时国防动员建设的检验。这一次,我们人武干部、专武干部和广大民兵预备役人员把灾情视作无声的命令,紧急集结,跨区跨省快速机动．千里驰援．又交出了一份合格的答卷。     

组织专武干部集训

4月中旬,安徽省固镇县人武部组织全县12个乡（镇）武装部23名专武干部进行为期6天的军政训练,通过学习有关法规制度、业务工作流程、战备工作规定、抗洪抢险训练等内容,使专武干部的综合素质明显提高。     

一位武装部长的“加减法”——记广东省紫金县南岭镇武装部长黄任棠

广东省紫金县南岭镇距县城70多公里,是该县最偏僻之镇,四面环山,四县交界,属典型边、远、穷山区。优秀专武干部、镇武装部长黄任棠,十年如一日,干一行、爱一行、专一行,扎根山区,默默奉献。     

提高干部选拔任用监督的质量

思想认识最具根本性,提高干部选拔任用监督质量,必须着力在转变思想观念、强化监督意识上下功夫。当前,尽管各级领导和部队官兵对干部选拔任用监督的重视程度趋于增强,接受和参与监督的自觉性趋于提高,但受传统思维模式的影响,还存在一些认识误区。有的片面强调军队的特殊性,担心加强监督会制约党委用人决策,     

干部代职“三换位”

前不久,新华社转发了深圳市委组织干部到宁夏固原农村进行实践活动的一则见闻。大批条件优越的深圳市中青年党政干部到宁夏大山深处的欠发达地区,与回族干部群众“同吃、同住、同劳动”,达到了开眼界、知民情、苦心智的目的,纯洁了思想觉悟,砺练了意志品质。深圳干部代职活动组织得好,好就好在实实在在的“换位”上。     

治懒治庸要抓好关键环节

近年来,在官场不求有功但求无过、明知不对明哲保身这样一种风气似乎很有市场,有人甚至津津乐道：“庸道”之上乘,当能以“庸”取胜;“庸道”之中乘,至少以碌代为;“庸道”之下乘,尚可以庸保身。“庸”得安逸,“庸”得滋润,“庸”成正果、“庸”而得福者不在少数。对此顽疾,党的十七届四中全会首次旗帜鲜明地提出,加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题。     

科学管理重在养成良好习惯

教育家叶圣陶说：“教育是什么,往简单方面说,只须一句话,就是要养成良好的习惯。”这启示我们,教育应从培养学生良好习惯抓起。学员队管理工作作为军校教育的重要组成部分,理应重视学员良好习惯的培养。