美国海军学历教育院校德育途径的特点

美国海军学历教育院校德育的途径是多渠道的,以渗透性的课外途径为主,尽管也设置了一些道德方面的相关课程,比如＂新生之夏＂训练、道德补救课程、道德培养研讨会、人文教育军官培养课程、核心伦理课程等,但通过课堂实施德育的方式明显不占主导地位。他们更多地注重通过学员自我教育、管理、服务、活动、交往和环境影响等途径实施德育,突出德育工作的渗透性、活动性和实效性,这是美国海军学历教育院校德育途径的基本特点。     

努力拓展主题教育育人体系

有效提高新形势下部队政治建设质量,必须结合青年官兵的思想特点规律,以主题教育为载体,丰富培育内容,创新培育方法,开拓培育途径,不断打牢青年官兵的思想政治基础。     

美军开展思想政治教育的方法途径

美军虽然没有明确提出"思想政治教育"这个概念,但其思想政治教育渗透到社会生活的方方面面,主要分为宗教教育、政治教育和道德教育。美军通过运用宗教力量,开展精神文化教育,加强军人道德教育,重视团队精神教育等途径来达到思想政治教育的功能,从而培育战斗精神,提升美军战斗力。     

以信息无缝传输达成一体化

一体化联合作战实现的关键是信息一体化,达成信息一体化的主要途径是信息无缝传输。可见,信息无缝传输一体化,是一体化联合作战的客观需要和必然选择。无缝传输的前提:理顺信息运行关系理顺信息运行关系,合理规定信息“流向”、“流量”、“流速”是攻克信息壁垒、实现全维共享的先决条件。一是根据信息流作用不同区分传输类型。根据作战指挥的需要,可区分为情报共享信息链、指挥控制信息链及作战协同信息链。战场所涉及的众多情报信息均可根据性质不同纳入到各类传输链路中。二是依据作战级别不同界定传输范围。由于作战中各级指挥机构对信…     

雄鹰振翅搏长空——访优秀自主择业干部董良春

在春意盎然的日子里,记者慕名来到素有“国境商都”之称的口岸开放城市——绥芬河,采访在当地很有影响的“良春采石厂”的厂长董良春。     

征兵工作

黑龙江省——出台鼓励适龄青年参军新政策,克东县人武部——兵役法规宣传重实效,农垦大兴农场——出台优抚安置新政策,农垦建三江分局人武部——用“北大荒精神”教育适龄青年     

应急作战快速动员建设应着重解决的两个问题

快速动员是战时迅速扩充战争实力的重要形式和手段,是战争潜力转化为战争能力的主要途径。信息化条件下的应急作战,战争爆发突然,进程短促,消耗巨大,将使快速动员这一战争实践活动过程呈现出许多新特点:一是动员时间紧迫。20世纪80年代以来发生的几场有代表性的局部战争,持续时间通常在18～78天。由于战争进程缩短,使得动员活动进程也随之缩短。在这种情况下,能否快速反应、快速动员,直接关系到战局的稳定和战争的进程。二是动员规模有限。由于高技术作战手段广泛运用,使高技术兵器的杀伤破坏力及控制战场范围的能力空前增大,改变了“人多势…     

吴川市委市政府关心企业军转干部

广东省吴川市有221名军转干部安置在企业。在市场经济条件下,企业的生产经营状况发生了很大的变化,有的面临较大的困难甚至濒临倒闭、破产。安置在这类企业的军转干部与其他员工一样,工作与生活面临许多困难。这一情况引起市委市政府领导的高度关注。2003年7月,该市成立专门机构核实企业拖欠军转干部工资和生活费的情况,并多方筹措资金270.9万元,给安置在困难企业的军转干部补发工资、生活费、医疗费。同时,政府还出资为他们支付养老保险和医疗保险费。此后,党委、政府领导一直坚持经常通过各种渠道甚至亲自登门了解困难企业军转干部的情况,…     

构建和谐军工需要解决的几个问题

解决江西军工系统的社会稳定问题社会稳定是社会和谐的前提,没有社会稳定就谈不上社会和谐。当前,我们军工系统的维持稳定工作总体上是好的。去年江西省属军工因政策到位,措施得力,组织有力,上下一致,对职工进行了全面安置,解决了多年来一直困扰着江西省属军工改革脱困工作和发展中想解决而未解决的一些困难和问题。各企业基本趋于平稳。但是我们还应清醒地看到,随着职工安置和企业破产后一些深层次的矛盾和问题仍然不少。有些人尽管与企业解除了关系,由“单位人”变成“社会人”,但他们与原企业还存在着千丝万缕的联系,特别是特困企业经济…     

自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…