世界发达国家退役军人安置工作的主要特点

退役军人安置工作直接涉及每个军人的切身利益,也关系国防和军队的稳定发展。本文通过对14个国家退役军人安置管理情况的梳理,重点研究退役军人安置的思维理念、特点规律和运行机制,对我国推进退役军人管理保障工作改革有一定借鉴价值。     

以教育培训为中心构建新时代中国特色的退役军人安置制度

退役军人安置制度,是使军人退役后回归社会,融入社会的机制,是保障退役军人合法权利和利益的制度。退役军人安置制度的构建是和经济社会发展阶段和水平相适应的,新时代在社会主义市场经济条件下,我们应当构建以教育培训为中心的注重人力资源开发的退役军人安置制度。本文首先从历史和现实等方面分析了退役军人安置制度存在的问题,其次论证了退役军人退役安置制度的中心和核心在于就业教育培训,最后提出新时代构建以教育培训为中心的退役军人安置制度意见建议。     

新时代青年爱国主义教育途径探索

由于经济全球化以及网络信息技术的蓬勃发展,西方的文化价值观对中国青年的生活方式、思维模式造成了很大影响。爱国主义教育作为中华民族精神的重要内核,是广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观,展现民族文明软实力的重要精神基石。随着中国特色社会主义事业步入崭新时期,广大青年肩负促进中华民族伟大复兴的新时代使命,所以需要强化青年的爱国主义教育,积极培养爱国、爱党、爱社会主义的中国特色社会主义事业建设者和接班人。     

思想政治教育贯彻以人为本的理性思考

思想政治教育真正体现“以人为本”,就应当拓宽思想政治教育的空间,把官兵作为思想政治教育的主体,建立人人参与的教育制度机制,构建互动式教育体系,不断增强主动性、针对性和实效性。     

走出四个误区 建强战斗堡垒

<正>基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础。党支部战斗堡垒作用发挥得如何,直接影响部队的整体发展和强军事业的推进。随着中央军委党的建设会议的召开和军队党建条例等一系列新的法规的颁布施行,基层党支部建设也面临新的课题。当前基层党支部要抓好自身建设,应该注重改进和避免以下四个误区,才能让支部战斗堡垒更加坚强有力。一是走出以"篇目多少"为主要标准来衡量支部理论学习的误区。理论学习是提高基层党支部的整体素质和思想政治水平,达到掌握新知识、确立新思维、探索新办法、促进新发展的基本途径。     

我国退役军官安置困境分析与对策

我国退役军官安置制度存在着计划市场式安置困境、寻租安置困境、安置方式选择困境和军事人力资源供求困境。走出困境,需要完善退役军官安置方式,重构退役军官安置组织机构,健全退役军官培训机制,制定退役军官就业优惠政策和加强退役军官安置法制建设。     

军办企业降低成本的途径

加强企业管理,合理、有效地降低成本是军办企业提高经济效益的必由之路。军办企业要在市场竞争中有所作为,就必须在企业中实施目标成本管理,加大成本管理力度,合理、有效地使用资金,不断提高管理水平和劳动生产率,严格成本界限,开展全员管理,重视科技进步。     

新时期军费效益初论

全军后勤工作会议动员全军后勤大抓管理,目的就是要全面提高军事经济效益,努力实现保障有力,切实提高部队的战斗力。而军事经济效益核心内容就是军费效益。文章在分析了军费效益的涵义和特点的基础上,认为计划供应物资的减少影响了军费分配效益,物价的上涨影响了军费的使用效益,消费观念的转变影响了军费控制效益,市场的激烈竞争影响了军费监督效益。提高军费效益必须制订科学的军费发展规划,确保军费的收支平衡,尽快完善军费管理体制,努力提高军费管理质量,加强理财队伍建设,切实提高军费的整体管理水平。     

论跨世纪军事人才的素质要求和培养途径

跨世纪的军事人才必须具有优良的政治素质、较高的知识水平、果敢的决策能力、很强的协调能力、良好的身体和心理素质。培养跨世纪的军事人才,必须走进修培养与专题培养相结合、部队培养与军队院校培养相结合、军队院校培养与地方院校培养相结合的路子。     

论军队企业产权制度改革

军队企业产权管理是一项新的工作,在改革开放的大潮中为军队企业的发展起到了不可低估的作用。但至今仍存在严重的问题:产权关系不明晰,资源配置不合理,企业经营者的约束力软化,企业国有资产保值增值指标难以落实等等。这些问题的症结在于企业产权关系混乱,缺乏现代企业制度所需要的产权结构。因此,现阶段,军队企业应从理顺产权关系,改革现有的产权制度入手,在调整企业的产权结构上下功夫。