新时期机要人员管理方法初探

机要人员的管理始终是机要工作的重点 ,也是难点。机要工作经过 70年实践经验和总结 ,形成了一整套比较完整的管理制度。然而 ,在新的历史条件下 ,部分机要人员主观意识的过激行为不能不引起管理者的高度重视 ,从而在当代中国特殊的历史阶段 ,有必要对机要人员的管理方法进行研究。本文通过管理理论的讨论 ,结合多年的机要工作管理经历 ,阐述了新时期机要人员管理应遵循以人为中心的人本原理。     

基于GPS+GLONASS观测的高精度、快速定位与定向试验

在现代战争中 ,导弹发射阵地的高精度、快速定位与定向是实现灵活机动作战 ,有效地打击敌方目标 ,保障野外实战生存能力的需要。首先 ,重点论述快速构筑导弹发射阵地的实施过程以及GPS +GLONASS组合系统的数据处理方法。最后 ,通过使用连续 2 4h的观测数据分段试验计算 ,结果表明 :利用GPS +GLONASS组合系统 ,在 2 0min时间内可以完成对导弹发射阵地的高精度定位、定向任务     

警务督察在公安机关内部监督体系中的定位

警务督察作为公安机关内部管理监督的职能机构,在实施内部监督方面,较之党组织和纪检部门的监督,具有独特的优势,有着重要的地位和作用.论述了警卫督察在公安机关内部监督中的不可替代性、相对的独立性、严密的组织性、明显的强制性和特定的服务性.     

GPS动态定位与H_∞滤波算法

GPS动态定位的数据处理中通常应用基于"当前"加速度模型的卡尔曼滤波,而实际测量定位中难以保证卡尔曼滤波要求的动态模型(函数模型)和随机模型可靠和切合实际;另一方面,GPS信号易受干扰,因而容易出现观测误差.针对GPS动态定位的这一问题,探讨了在实际应用中存在模型误差和观测误差时的H∞滤波,与卡尔曼滤波相比,原理易于理解,在实际中也很容易实现, 减少了计算量且提高了滤波精度.     

一种机载无源定位方法——干涉仪定位

通过分析无源定位相对于有源定位的优点,给出了干涉仪机载无源测向方法.在解释一维、二维、三维相位干涉仪无源测向原理的基础上,分析了干涉仪无源测向方法的误差,并分别采用多基线干涉仪技术和粗测向设备解决了干涉仪无源测向方法存在的主要问题-相位测量模糊,解决了测向精度和有限的不模糊视角之间的矛盾,即保证了高的测向精度,又能无模糊地测向.     

雷达组网系统目标定位精度评估模型

以地基分布式有源雷达组网系统为讨论对象,在具体分析了4种系统定位误差的相互关系的基础上,给出了一种基于ECEF转换法的系统目标综合定位精度评估模型,并利用典型的雷达参数,对2D与3D混合的雷达组网系统的实际目标综合定位精度进行了仿真和对比分析,得到了一些对雷达组网系统的实际部署优化处理有参考价值的结论.     

三点等间隔线列阵被动定位系统的精度分析

提出了一种基于三点等间隔线阵被动定位的新方法,给出了基于时延估计误差的三点等间隔线列阵的距离和高低角估计量的精度公式,分析了基线长和时延估计对目标距离和角度估计性能的影响,并针对系统具体应用条件进行了仿真分析.其结果表明:当基线可以取足够长时,三点测距系统定位精度较高,该系统在水下被动定位与跟踪技术领域,具有较好的应用前景.     

大型商场人员密度调查与分析

以天津市几个大型商场为代表,按照商场的经营性质、建筑规模将大型商场分为三类,分别选取节假日、双休日、正常工作日为调查时间,得到各类大型商场疏散人数的原始数据.采用正态总体均值与方差的区间估计原理,得出各类商场的疏散人数区间.同时,对营业厅建筑面积和顾客使用面积进行相应的调查.得到面积折算系数.利用调查分析结果,在保证安全性和经济性的前提下,提出不同类型商场的人员密度指标.     

运用人本原理做好学报编辑部管理建设工作

现代管理中的人本管理是以人为中心的管理思想,就是在管理活动中把人的因素放在第一位。它所倡导的不是纯硬性管理,而是把爱护人、服务人、关心人、尊重人、发展人渗透于管理实践中,依靠解放人性、民主参与、人格平等来调动被管理者的积极性,从而达到管理的目的。在学报编辑部管理建设工作中运用人本原理要注意把握三个方面：发展主体作用,紧紧依靠编辑部全体同志抓管理;围绕“中心”工作,在提高学报编辑质量上下功夫;坚持“以人为本”,努力营造编辑部良好的工作环境。     

档案信息网络安全与对策思考

本文通过对档案信息网络安全保障的紧迫性分析,档案信息网络安全内涵的认识理解、档案信息网络安全涉及的主要对象,以及档案信息网络安全基体要求的深入研究,第一次明确了档案信息网络安全的含义;提出的档案信息网络安全防护对策,对档案信息网络的设计安全与建设安全,具有重要的参考价值。