新兵，莫被“功利”遮望眼

前一段征兵时,我这个当了10年兵的“老同志”忙得不亦乐乎——老乡、朋友打来的电话一个接一个,问题虽五花八门,但皆离不开部队待遇、考学、提干、学技术、转士官……其“穷追猛打”之势,让本不善言辞的我费了好一番功夫才算“过关”。由此我想起前不久看过的一篇报道。     

开发军校士官职业技术教育课程应以专业能力为核心

能力本位职业教育思想所强调的“能力”,是指个体所应具备的一种状态,一种能在动态社会关系、职业关系和生活关系中专业地行使有责任行动的本领。这种能力包括基本能力、专业能力和关键能力三方面。作为以岗位合格为目标的士官职业技术教育,应围绕专业能力培养这一核心来开发学习课程,着重在解析士官能力、优化课程目标、完善课程内容、创新学习方式和改革考核评价方面下功夫。     

行医北塔马相伴 李梦桃

正一年冬天,一个风雪交加的夜晚,狂风肆侵着大地,地面飞沙走石,已经不见天日。此时,有人敲响了李梦桃家的门,"哐哐、哐哐……"敲门声显得很急促。李梦桃从被窝里爬起来开门,牧民阿斯哈提沙达提手里牵着马匹站在门外:"李医生,不好了,我嫂子古丽娜木拉提难产,孩子一天一夜都没生下来,我嫂子已经昏迷很久了。"李梦桃听罢,二话没说,进屋披上大衣、背上药箱,跳上马向古丽娜木拉提家的驰去。山路蜿蜒崎岖,深沟高壑步履维艰。经过数小时奔波,行经20余公     

加强士官队伍管理教育探索预备役团队建设新路子

预备役团勤务队占全团公勤人员总数的58％以上,士官队伍作为一支重要的骨干力量,在部队各项建设中起着举足轻重的作用。近年来,我团以“三个代表”重要思想为指导,努力探索勤务队建设的规律和办法,不断丰富勤务队管理教育的内涵,较好地发挥了勤务队在部队建设中的特殊作用,有力推动和促进了我团及勤务队的正规化建设。     

优秀士官代理排长工作探析

一优秀士官作为连队土生土长的管理骨干、训练骨干,具有身处一线、精通专业的优势。优秀士官代理排长,不仅能填补基层排长空缺,更能给连队的管理、训练带来积极因素。有助于管理水平的提高。由于士官编制规模扩大,兵员成分日趋多样,一系列矛盾和问题将更加凸显,随着中高级士官比例增大,对士官自我管理     

对直招士官“融入慢”现象的思考

海军大连舰艇学院在人才培养中特别注重运用实践性教学活动提高学员的思维品质和创新能力。定期举办学员"政工论坛"是他们在政治军官培养中一个重要的实践性教学环节。通过这一环节,牵引学员深度把握所学理论、积极思考现实问题、不断提高政研水平、扎实提升写作能力。在此,选登三篇团(大队)政委班学员在"政工论坛"上的交流文章,以期呈现学员的思考,给读者以启发。     

离队前的老王

北方的冬季,天寒地冻,凉风刺骨。11月23日,一个令人伤感的日子。这天,老兵退伍命令宣布了,名单上有老王的名字。老王一个人待在宿舍里,整个上午都没有出来。老王是一名入伍12年的老兵,这个来自江西红色老区的汉子有先烈们身上的那股拼劲,在部队风风火火大干了十几年,干出了一些让人羡慕的成绩。在领导眼中,他是一个优秀的班长:在他的带领下,班集体连续多年被评为优秀班集体,8名战士改选为士官,6名     

“光缆神医”李双江

提起士官李双江,他的名头在南疆军区部队可谓响当当。当然,这不是因为他和军旅歌唱家李双江同名,而是因为他完成12万公里光纤续接无一差错。也因此,大家称他为帕米尔高原的"光缆神医"。     

加强士官队伍建设的几点思考

一、坚持按编配备,把好“选取关” 通过选改,进一步理顺结构,打牢发展基础.一是要搞好计划.坚持突出重点、梯次配备、比例协调的原则,做到定量、定编、定岗.既要制定年度总体计划,又要结合实际,区分专业和单位制定专项计划,防止出现专业“后继无人”和年度“断层”现象.二是要坚持标准.既要严格落实上级通知要求和政策法规,又要充分尊重基层意见,真正把思想基础好、管理能力强、业务技术精的转改进来,通过严格的标准选优汰劣.     

加强省军区士官队伍建设的几点做法

一、针对特点抓教育,大力夯实士官队伍思想基础 新形势下,随着经济社会的不断发展和士官制度改革的深入推进,士官队伍思想建设受到新的影响和冲击.主要是:省军区部队大多驻扎城市,工作环境优越,生活福利待遇好,选改(晋升)士官意愿强烈,但受编制限制,选改走留矛盾突出,思想波动大;新兵役法出台后,服役未满12年的士官退役不安排工作,就业竞争压力大;少数士官存在特权思想,消费讲阔气,守纪讲特殊,"兵"的意识有所淡化;在驻地婚恋、购房、安家的士官逐年增多,家庭困难和涉法问题不断增加,现实矛盾突出.针对以上特点,近年来,我们在抓好主题教育同时,紧贴士官思想实际,在基层分队有效开展了"五个教育",强化了"五种意识".